【正文】 符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（% —見(jiàn)下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（）?？傮w樣本目前稅后年薪 (RMB 元)本期發(fā)生數(shù)(條)樣本數(shù)n47190均值40676中位數(shù)26200眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2620075%分位點(diǎn)值4550095%分位點(diǎn)值10200099%分位點(diǎn)值240000從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來(lái)體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。參與調(diào)查情況地理分布本次調(diào)查參加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、廣州（8%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)城市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大城市的參與者比例的總和接近40%。性別比例 在本次調(diào)查的參與者中，男性依然占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。學(xué)歷參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的77%；%的人有過(guò)海外的經(jīng)歷。單位性質(zhì)外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也不少，分別占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。行業(yè)分布本次調(diào)查中，計(jì)算機(jī)行業(yè)的參加者仍然占了很大的比例（%），但是相對(duì)上期調(diào)查大幅減少（%）。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)的參與者比例同樣大幅減少。政府機(jī)關(guān)、公共事業(yè)的參加者所占的比例依然較?。?）。參與者超過(guò)2%的行業(yè)列表如下： 行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計(jì)算機(jī)%貿(mào)易進(jìn)出口%建筑房地產(chǎn)%生產(chǎn)制造加工%通訊電信業(yè)%機(jī)械制造機(jī)電設(shè)備重工業(yè)%電子微電子技術(shù)%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育科研院所%市場(chǎng)廣告公關(guān)%金融業(yè)(投資保險(xiǎn)證券銀行基金)%專業(yè)服務(wù)顧問(wèn)財(cái)會(huì)法律%快速消費(fèi)品(食品飲料煙草等)%石油化工原材料礦產(chǎn)%制藥生物工程%互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)%旅游酒店餐飲服務(wù)%紡織品業(yè)(服飾鞋帽家紡用品皮具等)%運(yùn)輸物流快遞%工作經(jīng)驗(yàn)%的參與者工齡在4年以內(nèi)，%在一年以內(nèi)；%。 工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間百分比6個(gè)月以下%612個(gè)月%1年%2年%3年%4年%5年%69年%1015年%16年以上%薪資水平與薪金薪資水平概述說(shuō)明：數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（）。以下所提到的均值以及中位數(shù)都是基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共46711人。 整體薪金水平和薪金變動(dòng) 就城市來(lái)看 企業(yè)性質(zhì) 性別 海外工作經(jīng)歷 學(xué)歷 年齡與工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè) 職務(wù) 外語(yǔ)水平整體薪金水平和薪金變動(dòng)整體來(lái)看薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35333元，%。其中：10%的人年收入不超過(guò) 12000元25%的人年收入不超過(guò)16800元50%的人年收入不超過(guò)26000元（中位數(shù)）75%的人年收入不超過(guò)44000元90%的人年收入不超過(guò)71000元95%的人年收入不超過(guò)96000元本期的薪資大幅下降，%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），%。中位數(shù)以上的各分位點(diǎn)薪資下降幅度明顯，而低收入者的薪資下降幅度不明顯（如10%分位點(diǎn)的薪資水平為12000元，與第7期持平）。 前后職位薪資變動(dòng)通過(guò)對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，75%獲得了薪資的增加；但是有25%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。對(duì)通過(guò)變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，（平均）的薪資收入。由此看來(lái)，通過(guò)變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來(lái)職位2倍的工資。各城市薪金水平就城市來(lái)看 上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。 北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。 深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，遇上期相比下降幅度超過(guò)7000元； 廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元。 參加人數(shù)多于300的城市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47279360006602北京43728360008051深圳42252340003984廣州39883310003967杭州3519526400751佛山3491427000530南京3431126000756廈門(mén)3390425000439天津3346324000930蘇州3337724000956成都