【摘要】醫(yī)師定期考核實(shí)施方案 醫(yī)師定期考核實(shí)施方案 各縣(市)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局、各開(kāi)發(fā)(度假)園區(qū)社會(huì)事業(yè)局,委直屬各單位,市級(jí)管理的民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu): 為加強(qiáng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)...
2025-04-05 07:46
【摘要】2010年終考核實(shí)施方案一、考核目的最大限度激勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍09年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時(shí)限為10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年終考核分為四部份進(jìn)行,即:一線員工、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行,由各管理處文控員
2025-04-22 22:24
【摘要】 法治建設(shè)考核實(shí)施方案 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 2014年市法治建設(shè)(法制宣傳教育)考核工作在市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核委員會(huì)統(tǒng)一安排,由市司法局、市依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)...
2025-09-21 23:44
【摘要】第一篇:形成性考核實(shí)施方案 形成性考核實(shí)施方案 該課程一共安排四次形成性考核任務(wù),由以下各項(xiàng)組成:平時(shí)自主學(xué)習(xí)內(nèi)容、四次平時(shí)作業(yè)內(nèi)容、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)作業(yè)。形成性考核作業(yè)占本課程總成績(jī)的30% 一...
2025-10-12 00:56
【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 殘聯(lián)選聘考核實(shí)施方案 一、工作目標(biāo) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo),不斷提高殘疾人參與社會(huì) 工作的積極性;以規(guī)范基層...
2025-09-12 19:03
【摘要】愛(ài)嬰醫(yī)院復(fù)核實(shí)施方案黃錦萍愛(ài)嬰醫(yī)院復(fù)核實(shí)施方案一、復(fù)核對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)和周期二、復(fù)核程序三、組織實(shí)施一、復(fù)核對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)和周期?曾獲得愛(ài)嬰醫(yī)院稱號(hào)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)參加?未按要求提出復(fù)核申請(qǐng)的不保留原稱號(hào)復(fù)核對(duì)象?按照《愛(ài)嬰醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)(2022版)》?80分及以上為合格復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)?各省(區(qū)、市)每3年一次
2025-01-20 08:28
【摘要】第一篇:績(jī)效考核實(shí)施方案 單位年度績(jī)效考核實(shí)施方案 (征求意見(jiàn)稿) 為有效推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部績(jī)效管理,進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè),根據(jù)市委、市政府《關(guān)于做好單位內(nèi)部績(jī)效考核工作的通知》有關(guān)要求,結(jié)合我辦實(shí)...
2025-11-07 23:09
【摘要】清明節(jié)期間森林消防工作方案與清潔生產(chǎn)審核實(shí)施方案匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 清明節(jié)期間森林消防工作方案 為了有效預(yù)防和遏制清明期間森林火災(zāi)的發(fā)生,保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)和森林資源安全,根據(jù)《x...
2025-11-14 04:50
【摘要】醫(yī)院年度考核實(shí)施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見(jiàn)精神,借鑒、學(xué)習(xí)兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實(shí)施方案。一.為確保年度考核工作順利進(jìn)行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng):院長(zhǎng):崔榮、黨委書(shū)記:曹浩
2025-07-17 22:00
【摘要】工程結(jié)算審核的重點(diǎn)難點(diǎn)與解決辦法姓名:專業(yè):工程管理入職時(shí)間:部門:工程管理部目錄工程結(jié)算審核的重點(diǎn)難點(diǎn)
2025-10-18 09:24
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632營(yíng)銷人員考核實(shí)施方案方案名稱營(yíng)銷人員考核實(shí)施方案受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的1.為及時(shí)、公正的評(píng)估員工的工作績(jī)效,調(diào)動(dòng)本公司營(yíng)銷人員的積極性。2.讓營(yíng)銷人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向
2025-05-14 21:22
【摘要】xxxxxx有限公司2017年度內(nèi)部審核計(jì)劃記錄-19-01審核項(xiàng)目受審部門質(zhì)量體系要素組織基本條件人員管理設(shè)施和環(huán)境條件儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)文件
2025-05-14 05:54
【摘要】現(xiàn)場(chǎng)審核的主要環(huán)節(jié)首次會(huì)議審核中進(jìn)行溝通收集和驗(yàn)證信息形成審核發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備審核結(jié)論末次會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)審核實(shí)施?首次會(huì)議?現(xiàn)場(chǎng)審核?形成審核發(fā)現(xiàn)?不符合項(xiàng)報(bào)告?審核中的溝通?審核結(jié)論?末次會(huì)議?審核報(bào)告?糾正措施的跟
2025-01-23 23:34
【摘要】20xx年終考核實(shí)施方案一、考核目的最大限度激勵(lì)員工,調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍20xx年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時(shí)限為20xx年1月1日至12月31日。三、考核方式20xx年終考核分為四部份進(jìn)行,即:一線員工、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行,由各
2025-04-25 02:30
【摘要】2010年底績(jī)效考核實(shí)施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評(píng)原則對(duì)員工的年度工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),以達(dá)到有效激勵(lì)的目的。二、適用范圍適用于除一級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核,考核內(nèi)容分為兩部分:業(yè)績(jī)考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績(jī)考核以2010下半年各部門簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)為依據(jù),由運(yùn)營(yíng)管理部進(jìn)行統(tǒng)一核算(僅適用于副經(jīng)理及以上級(jí)別人
2025-04-25 04:17