縣地稅局管理工作制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 如需去外地辦理私事，需經(jīng)批準(zhǔn)方可外出，否則按事假對(duì)待?！ √接H假的待遇 ?。?）干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母，單位均按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)?！ 。?）一般干部、工人探親假由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科所長(zhǎng)探親假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。所有出差、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。單位安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差的雖執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，但在規(guī)定期限內(nèi)的按公差對(duì)待，逾期或早走的按超假或事假處理?！ ∪?、著裝制度 ?。ㄒ唬┒悇?wù)人員著裝標(biāo)準(zhǔn) 工作人員必須按要求，穿著統(tǒng)一的成套季節(jié)制服，服裝必須整潔，顏色深淺一致，帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正，嚴(yán)禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等?！ 。ㄈ┒悇?wù)人員八小時(shí)以外到公共娛樂場(chǎng)所時(shí)一律著便裝，女同志懷孕期間著便裝?！ 。ㄆ撸┤中l(wèi)生狀況實(shí)行不定期抽查，對(duì)衛(wèi)生不合格的辦公室通報(bào)批評(píng)?！ 。╇娊?、計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)工作適時(shí)進(jìn)行安排，不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，每次扣20元。 ?。p壞公物照價(jià)賠償，有意損壞公物者，雙倍賠償，并視情節(jié)輕重給予處分?！ ∑摺⒈局贫葟?006年1月1日起開始執(zhí)行，以前與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)?！ 。ㄊ┻`犯計(jì)劃生育政策者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 ?。ㄋ模┕ぷ髌陂g實(shí)行掛牌上崗制?！ 。ㄋ模┱?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)完后下一個(gè)星期一下午下班之前交辦公室，統(tǒng)一批改。 ?。ㄎ澹┎粊y丟紙屑、果皮，不亂倒雜物，不隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)上述一項(xiàng)（次）罰款10元?！ ≈惙⒓蛹w活動(dòng)時(shí)，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙裝時(shí)可穿白色鞋，不得穿異型鞋?！ 。ň牛┮陨险?qǐng)銷假嚴(yán)格按制度向相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)及局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假，向其他人員請(qǐng)銷假的一律無效。否則按曠工處理。 超假處理 干部職工擅自超假，超1天扣3天工資、誤餐費(fèi)、崗位津貼；超假10天，除扣發(fā)1月工資、誤餐費(fèi)、季度獎(jiǎng)和年終各類獎(jiǎng)金按當(dāng)月扣發(fā)比例扣發(fā)外，取消年底考核資格，視為不稱職干部職工，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分?！ 』閱始俚钠谙藜按觥 。?）婚假的時(shí)間為3天。 ?。?）探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費(fèi)、崗位津貼，節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。3年一次，假期70天，4年一次，假期4個(gè)月?！ 。?）當(dāng)年的休假期不得跨年度使用?！ 。ㄊ澹┨接H假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、上學(xué)可以剔除節(jié)假日。遲到、早退全年累計(jì)超過10次者年終不得評(píng)先選優(yōu)，并扣應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金的30％?！ 。ㄎ澹┛记谌藛T考勤時(shí)要認(rèn)真、嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、公平、杜絕“人情考勤”，如考勤人員作弊或不認(rèn)真，視為失職，每次罰款100元。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜，工作人員不在崗又沒有請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并
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