各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制(全)(存儲版)
【正文】 注：不稱職部門姓名填入備注欄內(nèi)。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關(guān)規(guī)定，采取切實可行的措施，促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特此制定本法。七、獎罰：年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格（或優(yōu)良、雙優(yōu)）工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可入圍先進單位，先進個人的評比、職務(wù)晉升、獎金的評定等等。安全達標率、合格率為100%，其中優(yōu)良率 %。安全達標率：合格率為100%；其中優(yōu)良率 %。 七、若由于總包方責(zé)任，導(dǎo)致分包單位人員在不安全條件下作業(yè)，分包方有權(quán)拒絕作業(yè)，并提出改進意見。 五、分包方如果完成不成上述指標，或施工中存在事故隱患，總包方有權(quán)限其整改，必要時停產(chǎn)整改，直到達標要求。分包合同中安全生產(chǎn)指標內(nèi)容 一、總包方向分包方簽發(fā)分包經(jīng)濟合同時，同時以書面形式對安全防護部位、防護設(shè)施進行移交。二、合同中必須有明確的安全生產(chǎn)指標、具體要求和落實措施。安全達標、文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級（同“建筑施工安全檢查標準”）。本目標有效期發(fā)文之是至竣工止。九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大事故經(jīng)濟損失者，除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責(zé)任。七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、降級、處分等重要參考依據(jù)。二、本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。后勤管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制一、 認真貫徹執(zhí)行有關(guān)后勤、衛(wèi)生工作的法規(guī)、規(guī)范、標準及制度，努力改善職工的生活水平和衛(wèi)生條件。勞資、教育部門安全生產(chǎn)責(zé)任制一、 負責(zé)制定職工安全教育培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施二、 配合安全部門，做好新工人入場的三級安全教育及有關(guān)資料、登記卡的管理。五、 參與技術(shù)部門組織的技術(shù)改造、機械設(shè)備新及鑒定工作。六、 對采購的各種安全防護用品及安全防護設(shè)施的質(zhì)量、性能負有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，并提出保證質(zhì)量和安全的有關(guān)建議，指導(dǎo)職工正確使用安全防護用品和用具。四、 參與工傷事故的調(diào)查、分析及提供技術(shù)鑒定意見和整改的技術(shù)措施。三、 定期組織施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工大檢查，并對檢查出的問題及隱患進行研究、分析，指定專人落實整改措施，限期整改。六、 對經(jīng)濟承包合同中的安全管理目標和安全生產(chǎn)責(zé)任進行審核，工程分包時，同時辦理書面的安全防護部位、防護設(shè)施的移交。對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時發(fā)出整改通積壓，并要求按三定進行整改，整改后要組織復(fù)查，并將有關(guān)資料存檔。九、 會同設(shè)備等有關(guān)部門對施工現(xiàn)場臨時用電、機械設(shè)備、安全防護等設(shè)施使用前的驗收并作相應(yīng)記錄。二、 對采購的上述產(chǎn)品質(zhì)量要認真進行檢驗、檢查，對不合格產(chǎn)品不準發(fā)放使用，對采購的產(chǎn)品負有安全的直接責(zé)任。五、 對因工傷、職業(yè)病等職工要妥善安排合適的工作。四、 按規(guī)定在職工宿舍、辦公場地、食常等處配備消防滅火器材，并負責(zé)宣傳、使用、操作等知識的教育。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。每次考核應(yīng)填寫考核統(tǒng)計表。關(guān)于下達工程項目安全管理目標的通知工程項目：根據(jù)公司今年安全管理目標，現(xiàn)分解到該項目安全管理目標是：一、傷亡控制指標：實現(xiàn)“五無”無重傷、無死亡、無倒（坍）塌、無中毒、無火災(zāi)目標，輕傷年負傷率不大于24‰。一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關(guān)規(guī)定制定。第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內(nèi)仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款
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