【正文】 監(jiān)督平臺(tái)等方式，加強(qiáng)群眾對(duì)我們工作的監(jiān)督，多方了解群眾的意愿，真心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，以此來(lái)推動(dòng)和完善我們的工作。：發(fā)出號(hào)召，號(hào)召所有的聽(tīng)眾能夠關(guān)心父母的精神生活，多做一些事情豐富父母的精神生活，多關(guān)心父母。調(diào)研方式。(5)認(rèn)真采集有關(guān)信息。就是深入到基礎(chǔ)單位的工作現(xiàn)場(chǎng)，查看基層單位執(zhí)行政策的做法和存在的問(wèn)題。將單位的工作人員進(jìn)行分工：一部分與社區(qū)幫扶對(duì)象結(jié)成“一幫一”對(duì)子，購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品慰問(wèn)孤寡老人，與老人聊天談心溫暖群眾，詢問(wèn)群眾困難，提出解決問(wèn)題的方案并后續(xù)跟蹤等；一部分走進(jìn)社區(qū)打掃衛(wèi)生死角，清除垃圾廣告標(biāo)語(yǔ)，修繕健身設(shè)施，保證社區(qū)干凈整潔；一部分在社區(qū)開(kāi)展“弘揚(yáng)雷鋒精神，做文明社區(qū)人”宣傳活動(dòng)，用橫幅、廣播、宣傳欄和現(xiàn)場(chǎng)演出的形式，用幽默活潑的語(yǔ)言號(hào)召社區(qū)群眾學(xué)習(xí)雷鋒精神，樂(lè)于助人，文明守禮，將雷鋒精神發(fā)揚(yáng)光大。還要確定時(shí)間、地點(diǎn)、以及出席會(huì)議的人員名單。我會(huì)從本次交流會(huì)中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次會(huì)議的召開(kāi)做好準(zhǔn)備。深入村民家中，聆聽(tīng)群眾心聲，了解村民對(duì)此這些標(biāo)語(yǔ)的意見(jiàn)。 再次，進(jìn)行后期追蹤跟進(jìn)。 ，但是數(shù)據(jù)是同事小王報(bào)給你的，你會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，首先我要虛心接受，坦承自己在工作中確實(shí)存在疏漏，沒(méi)有對(duì)全部數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致的核實(shí)，表明自己愿意承擔(dān)事件的后果。第二、人際交往能培養(yǎng)和陶冶自己的人品修養(yǎng)。③ 用人單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際與需要，不能脫離實(shí)際盲目引進(jìn)高學(xué)歷工作人員，要充分發(fā)揮人才資源的作用，否則對(duì)人才、對(duì)社會(huì)都是一種浪費(fèi)，你的局長(zhǎng)不滿意，但是你的副局長(zhǎng)卻非常滿意，你將如何辦？1．對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)識(shí)我的兩位領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為了讓工作更好地開(kāi)展，是不存在根本分歧的。 第二，我要對(duì)自己進(jìn)行反思，去尋找問(wèn)題產(chǎn)生的根源。 第一，我會(huì)很好的利用休息的時(shí)間來(lái)和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時(shí)候告訴大家一些工作過(guò)程當(dāng)中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢(qián)。領(lǐng)導(dǎo)只需要履行他自己的職責(zé)，監(jiān)督我們下屬的工作即可。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視，要么是自己的工作質(zhì)量不夠好，要么是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有著更高的要求。人與人之間不管地位有多懸殊，財(cái)富差異有多大，從人格和尊嚴(yán)上講，人與人是平等的。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是正確的，我會(huì)更加努力，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我是錯(cuò)的，我會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定，積極改正，踏實(shí)工作。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會(huì)這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長(zhǎng)，每個(gè)人都會(huì)有優(yōu)點(diǎn)存在，我會(huì)盡量去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)，去向他學(xué)習(xí)，但我絕不會(huì)學(xué)習(xí)他的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點(diǎn)，不論從事何種行業(yè)，首先要會(huì)做人。不管是什么學(xué)歷，都要從小事做起，甘當(dāng)小學(xué)生。小趙的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，可以擔(dān)當(dāng)審稿統(tǒng)校工作，發(fā)揮特長(zhǎng)，而不是我們合作的負(fù)擔(dān)。 第二，由于局長(zhǎng)總是帶著我開(kāi)會(huì)，也經(jīng)常征求我的意見(jiàn)，可能會(huì)讓同事覺(jué)得有一種高姿態(tài)，讓大家誤解會(huì)我有驕傲自滿的感覺(jué)。，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?第一，我和同事外出活動(dòng)，必須以工作為重，以大局為重，應(yīng)該把個(gè)人感情與好惡拋在一邊，注意講求團(tuán)結(jié)。 2假如你是單位副職領(lǐng)導(dǎo)，談?wù)勅绾卧诎嘧又挟?dāng)好“配角”?(1) 按照分工，明確職責(zé)，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)了你的同事，但是你同事在會(huì)上予以反駁，并說(shuō)你可以為他做證，你該怎么辦？ 【參考答案】 工作之中，我們難免會(huì)因?yàn)椴煌庖?jiàn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)于在會(huì)上發(fā)生這樣的情況，我會(huì)本著維護(hù)團(tuán)結(jié)的原則來(lái)處理問(wèn)題，具體來(lái)說(shuō)我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)處理： 首先，緩和現(xiàn)場(chǎng)氣氛，淡化雙方對(duì)立情緒。，你是寬容還是仇恨，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?。此題諷刺了社會(huì)上一種不實(shí)干的工作作風(fēng)，即做的好不如吹的好，為公家做不如為自己撈。大力開(kāi)展思想宣傳教育工作，抵制不正之風(fēng)，發(fā)揚(yáng)浮夸宣傳，建立獎(jiǎng)懲制度，并以此作為一個(gè)重要的人才晉升標(biāo)準(zhǔn)。因此對(duì)這兩個(gè)目標(biāo)要統(tǒng)籌兼顧和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。在弄清楚情況后，及時(shí)對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行糾正，并對(duì)自己為什么會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤進(jìn)行深入的反省，保證從源頭上解決問(wèn)題?！緶y(cè)評(píng)要素】人際交往意識(shí)與技巧類試題。所以，同事工作中的努力態(tài)度值得學(xué)習(xí)和效仿，但是還應(yīng)在工作中更加積極主動(dòng)些，并不斷地發(fā)揮自己的聰明才智，為單位創(chuàng)造更大的利益。只要不破壞團(tuán)隊(duì)的和諧，只要是有利于工作的開(kāi)展，有一些爭(zhēng)辯也是好的。 答題要點(diǎn)： 1. 如果我是小李，我被某些同事誤解，會(huì)感到有一點(diǎn)委屈，我將努力調(diào)整，積極與同事溝通，消除誤解 ，平時(shí)沒(méi)有多關(guān)注他們，請(qǐng)他們?cè)彛⒄?qǐng)他們指出自己平時(shí)的一些不足，積極改正 ，發(fā)揮業(yè)務(wù)專長(zhǎng)多幫助身邊的同事 ，少一些應(yīng)酬聚會(huì)，低調(diào)做人，高調(diào)做事 ，我一定能得大家的肯定，并以此促進(jìn)本單位人際間的和諧共處，領(lǐng)導(dǎo)和同事都有不同的專業(yè)背景、個(gè)性興趣、你怎么做才能處理好跟他們的關(guān)系，得到支持和幫助。，經(jīng)常把別人的事情交給你做，久而久之，別的同事對(duì)你不滿并影響你的本職工作，你將怎么辦？1）首先，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的器重保持清醒的頭腦，然后認(rèn)真分析上級(jí)之所以會(huì)將不是自己范圍內(nèi)的工作交給自己的原因。我們的干部只有了解民意、體貼民情、解決民憂，才能確保舟的永遠(yuǎn)平安。并且這次出國(guó)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容與我現(xiàn)在的業(yè)務(wù)一致，學(xué)習(xí)起來(lái)勁頭大、效果好。只有這樣，群眾才會(huì)永遠(yuǎn)支持、擁護(hù)、愛(ài)戴我們，也只有這樣，中華民族偉大復(fù)興的夢(mèng)想才會(huì)早日實(shí)現(xiàn)。用我的真誠(chéng)贏得同事的理解。交流過(guò)程中能夠找到更多的共同話題，加深領(lǐng)導(dǎo)同事對(duì)我的印象。這件事也給了我一定的啟示，在以后的工作、生活中不僅要學(xué)會(huì)處理工作中的難題，更要協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)和同事多溝通、相互了解，保證和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。，讓你當(dāng)場(chǎng)作出表態(tài)，如果各位考官是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，你該怎么辦，請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。同事在單位工作了很多年，可以說(shuō)是單位的“元老”，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)值得其他同事學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，而且同事努力工作的態(tài)度也會(huì)影響和激勵(lì)其他的新員工。，做了很多年，工作做得也很好，但是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)發(fā)現(xiàn)。因此，在遇到題中所說(shuō)的這幾種批評(píng)的時(shí)候，我會(huì)區(qū)別應(yīng)對(duì)。在這一前提下，雙方可以而且應(yīng)該相互合作，即在到海邊之前兩人吃魚(yú)，到海邊后，兩人捕魚(yú)，從而達(dá)到雙贏的結(jié)果。在社會(huì)樹(shù)立勤勞愛(ài)崗敬業(yè)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)。：比賽冠軍是吹喇叭的貓，第二名是抓魚(yú)的貓，第三是抓老鼠的貓。第二、我們看待成功這一問(wèn)題不能過(guò)于片面，一方面，人際關(guān)系在個(gè)人成功中確實(shí)占據(jù)了重要的地位，很多成功者無(wú)論個(gè)人素質(zhì)多么出色，都不可能一個(gè)人解決所有的問(wèn)題，必定要借助他人的幫助，另一方面，我們也應(yīng)該看到其他因素對(duì)成功的影響，愛(ài)迪生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“天才是99%的汗水加上1%的靈感”，可見(jiàn)勤奮在個(gè)人成才路上的作用，除此以外，還有個(gè)人的信念、創(chuàng)新能力等方面都可以為成功鋪路。其次往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門(mén)之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的，如果直接拒絕他往往會(huì)影響工作的正常開(kāi)展，如果買(mǎi)的話又不符合政策，應(yīng)請(qǐng)示科室負(fù)責(zé)人如何處理。 3：合作可以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，資源互補(bǔ)，在整體上增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力；競(jìng)爭(zhēng)，在行業(yè)中保持優(yōu)勢(shì)地位，是生存發(fā)展壯大的前提。 其次，在執(zhí)行命令的過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)有不恰當(dāng)?shù)牡胤?，在服從的前提下，?yīng)該通過(guò)適當(dāng)?shù)男问较蛴嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出匯報(bào)，以利于行政命令能及時(shí)得到修正。局長(zhǎng)跟我有親戚關(guān)系，并且開(kāi)會(huì)總會(huì)帶著我，還會(huì)征求我的意見(jiàn)，這讓其它部門(mén)的主任不滿，并且逐漸排斥疏遠(yuǎn)我。 其次，由于小趙對(duì)于材料的精雕細(xì)琢，拖累我沒(méi)辦法正常下班的情況，我會(huì)建議小趙共同制定一個(gè)明確的工作計(jì)劃，安排好工作流程，根據(jù)工作情況進(jìn)行調(diào)整，可以上午的工作交給小趙做，下午的工作交給我來(lái)做，讓小趙也能及時(shí)下班，和家人團(tuán)聚，并且保證他的休息。（3）要在平時(shí)生活中注意自己的言行，讓大家感覺(jué)到自己是一個(gè)公私分明的人。，能力不如你，卻總喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自己，并說(shuō)你的壞話，你怎么辦。 第二，我在生活中，不管是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠(chéng)和尊重。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認(rèn)同。如果自己業(yè)績(jī)尚可，受到部分同事或群眾認(rèn)可，但認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，則大半是心態(tài)問(wèn)題。 【答案要點(diǎn)】 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視的是他的工作，同樣，我們應(yīng)該重視的也是自己的工作。辦公室的同事在休息的時(shí)間玩電腦這也是無(wú)可厚非的，也可以通過(guò)游戲來(lái)緩解工作壓力。我相信，只要我們能夠從工作大局出發(fā)，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個(gè)圓滿的結(jié)果。 ②當(dāng)然，誰(shuí)都知道高學(xué)歷不等于高能力，但能力的考核不是一時(shí)能完成的，所以只有以學(xué)歷這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量能力。學(xué)會(huì)對(duì)他人的寬容、忍讓和接納。 二、如果對(duì)方?jīng)]有任何損傷，卻纏著我要賠償，而我又不存在過(guò)失，并且認(rèn)為對(duì)方無(wú)理取鬧，那就聯(lián)系交警，讓交警出面解決。否則，不僅群眾不買(mǎi)賬，而且容易激化干群之間的矛盾，不利于政策的實(shí)施。 其次，去村里走訪，實(shí)地考察，了解具體情況?，F(xiàn)場(chǎng)安保人員維持好會(huì)議秩序。會(huì)議流程分三個(gè)階段：第一階段是民政廳領(lǐng)導(dǎo)致開(kāi)場(chǎng)詞，和諧社區(qū)示范單位的代表發(fā)言；第二階段是與會(huì)人員交流工作經(jīng)驗(yàn)，他們相互學(xué)習(xí)，促使我市社區(qū)都能成為和諧示范單位。及時(shí)與某社區(qū)居委會(huì)聯(lián)系，獲取支持。通過(guò)與基層群眾座談、召開(kāi)基層單位工作人員及領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)議等方式了解政策執(zhí)行情況，特別是要了解基層在執(zhí)行政策過(guò)程中存在的問(wèn)題。三是對(duì)調(diào)研人員進(jìn)行明確分工，由于這次調(diào)研涉及的部門(mén)多，所以，我準(zhǔn)備采取交叉檢查的辦法進(jìn)行分組，各自承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)研任務(wù)。調(diào)研時(shí)間。政府也出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行規(guī)范。對(duì)于這樣的同事，我們要進(jìn)行教育工作，使他們從思想上認(rèn)識(shí)到群眾工作的重要性，轉(zhuǎn)變他對(duì)待群眾的工作態(tài)度。因此我要以積極的心態(tài)看待這個(gè)問(wèn)題，用積極的行動(dòng)去解決問(wèn)題，盡快改變本單位在群眾中的不好印象。安排下一步演習(xí)工作安排。在準(zhǔn)備階段： (1)調(diào)查同事的基本情況，以便根據(jù)實(shí)際進(jìn)行科學(xué)合理的時(shí)間安排和培訓(xùn)演習(xí)內(nèi)容安排，盡量安排大家最關(guān)心的地震逃生知識(shí)。 27. 目前單位準(zhǔn)備為臨時(shí)工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，但有些人，不愿意補(bǔ)交個(gè)人出資的部分，如果由你去做溝通協(xié)調(diào)工作，你準(zhǔn)備怎么做？【參考答案】社會(huì)保險(xiǎn)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要方面，是一項(xiàng)重要的社會(huì)政策，對(duì)保障人民基本生活、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。其次，耐心勸導(dǎo)。對(duì)環(huán)境污染進(jìn)行科學(xué)檢測(cè)和分析。如果實(shí)在不能恢復(fù)，相信如此重要的數(shù)據(jù)單位一定有紙質(zhì)備份，則要做好后續(xù)的數(shù)據(jù)錄入工作?！緟⒖冀馕觥抗ぷ髦械谋г雇鶗?huì)影響工作的積極性，同事因?yàn)樾∈孪蛭冶г?，體現(xiàn)出同事對(duì)我的信任，在此情況下，我會(huì)從以下幾方面勸慰同事：首先，對(duì)同事的抱怨要耐心，態(tài)度誠(chéng)懇，在工作不忙的情況下，可以和同事在單獨(dú)的環(huán)境下進(jìn)行溝通。對(duì)于這類“隱藏的腐敗”應(yīng)高度重視，堅(jiān)決打擊。第三：宣傳活動(dòng)以綠色出行、低碳生活主題宣傳、環(huán)保知識(shí)競(jìng)答、專家咨詢、綠色駕駛經(jīng)驗(yàn)交流、自行車慢騎趣味賽等一系列豐富多彩、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，激發(fā)公眾參與熱情，培養(yǎng)居民綠色、低碳、環(huán)保、健康的出行方式和生活習(xí)慣。最后，我們會(huì)開(kāi)通居民意見(jiàn)表達(dá)渠道，歡迎居民提意見(jiàn)。開(kāi)通居民意見(jiàn)表達(dá)渠道，歡迎居民提意見(jiàn)。只要在具體的工作方式方法上進(jìn)行調(diào)整就可以做到基本利益一致，既能促進(jìn)施工順利開(kāi)展又能不影響居民生產(chǎn)生活。在調(diào)查中一定要本著客觀公正實(shí)事求是的態(tài)度，注重證據(jù)的搜集整理，廣泛深入基層一線，擴(kuò)大調(diào)查范圍，采取明查和暗訪相結(jié)合的調(diào)查方式，對(duì)村民、村干部、村委會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)等了解實(shí)際情況。廣泛動(dòng)員單位全部同事，為活動(dòng)獻(xiàn)言獻(xiàn)策。對(duì)網(wǎng)站負(fù)責(zé)部門(mén)及同事要進(jìn)行調(diào)查了解，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)看法，了解他們反映的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)官網(wǎng)板塊進(jìn)行調(diào)整，以方便和服務(wù)群眾需求。我會(huì)及時(shí)和村干部溝通，傾聽(tīng)他們對(duì)這件事的看法，表明自己身份，指出此事可能存在的嚴(yán)重性后果，爭(zhēng)取在處理過(guò)程中得到村委會(huì)和村干部的最大限度的配合。在具體的調(diào)查過(guò)程中，我們會(huì)多種方式并舉，使此次的調(diào)研更具有針對(duì)性和科學(xué)性。但現(xiàn)在有工人反對(duì)，說(shuō)明我們前期的宣傳教育沒(méi)有做好，對(duì)于出現(xiàn)的這一意外情況，我會(huì)高度重視，立即著手處理。第四，小張?zhí)岢鰡?wèn)題的場(chǎng)合不對(duì)。因此，我會(huì)在農(nóng)民和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)中搭建一架溝通的橋梁，讓農(nóng)民及時(shí)準(zhǔn)確地了解市場(chǎng)信息，通過(guò)自己的工作為農(nóng)民增收做出貢獻(xiàn)。最后，結(jié)合調(diào)查結(jié)果，咨詢相關(guān)環(huán)境專家的意見(jiàn)和查閱相關(guān)治理污染的文件和政策，給出具體的解決思路。 最后，我會(huì)把結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，認(rèn)真聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我這次工作的批評(píng)和建議，總結(jié)出這次工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便更好地展開(kāi)日后的相關(guān)工作。其次，按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的計(jì)劃，精心組織實(shí)施。 ，你如何組織？ 其一：事前籌備：掌握好實(shí)際情況，包括人數(shù)、年齡、身體狀況，聯(lián)系旅行社，確定車輛、旅游行程安排、導(dǎo)游人選、隨團(tuán)醫(yī)師，費(fèi)用等。 再次，認(rèn)真聽(tīng)取上訪代表反映的問(wèn)題，詳細(xì)填寫(xiě)來(lái)訪記錄，包括時(shí)間、姓名、電話、住址、上訪事項(xiàng)和訴求等。 最后，通過(guò)以上調(diào)查，掌握最真實(shí)可信的材料，依據(jù)材料撰寫(xiě)客觀公正的考察報(bào)告上交領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槭峭粨魴z查，我們將分組在該校劃定的檢查范圍內(nèi)以走訪、抽樣檢驗(yàn)的方式進(jìn)行。通過(guò)以上措施的實(shí)施，工作人員在自己的工作崗位上將更加盡職盡責(zé)，更好地履行為人民服務(wù)的宗旨和要求。我們可以通過(guò)以下措施來(lái)避免。領(lǐng)導(dǎo)讓我去調(diào)查基層單位政務(wù)問(wèn)題，我會(huì)這樣做:第一，要詳細(xì)向人民群眾了解哪些政務(wù)沒(méi)有向人民公開(kāi)，這中間是不是存在什么誤會(huì)，如果存在誤會(huì)就積極地向人民群眾解釋。計(jì)劃制訂完畢后開(kāi)展討論，修改計(jì)劃中不完善的地方。二要制作針對(duì)學(xué)生的調(diào)查問(wèn)卷，委托各院系下發(fā)，并深入到學(xué)生中間，了解他們對(duì)未來(lái)工作的期待，包括企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)待遇、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間，專業(yè)是否對(duì)口，是傾向于留在本地工作還是傾向于去外地發(fā)展等。假如你是這位秘書(shū)，你將怎樣進(jìn)行調(diào)查? 【思路點(diǎn)撥】本題的題眼除了“調(diào)查”外，還有“心態(tài)”和“期望”，作答時(shí)要緊緊圍繞這三點(diǎn)來(lái)展開(kāi)。并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行匯總，形成專門(mén)的文字材料。同時(shí)做好宣傳工作，通過(guò)廣播、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等方式讓大家知道這次義賣活動(dòng)，擴(kuò)大知名度和影響力。第三，對(duì)于相關(guān)部門(mén)也要了解相關(guān)工作，對(duì)于沒(méi)有及時(shí)公開(kāi)政務(wù)的原因要進(jìn)行調(diào)查，包括對(duì)于政務(wù)應(yīng)該公開(kāi)的時(shí)間、相關(guān)信息、相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)責(zé)任人等。 第二，出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定，禁止在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的任何事情。 其次，成立檢查小組，并明確檢查的目的，意義。我不會(huì)根據(jù)直觀的感覺(jué)去評(píng)價(jià)別人，比如性格的差異或能力的強(qiáng)弱