【摘要】第三部分第五章全面預(yù)算本章學習重點?全面預(yù)算的內(nèi)容?全面預(yù)算的編制方法?各項預(yù)算的具體編制第一節(jié)全面預(yù)算概述用貨幣來計量,將決策目標所涉及的經(jīng)濟資源的配置,以計劃的形式具體地、系統(tǒng)地反映出來。簡言之:預(yù)算就是決策目標的具體化(預(yù)算編制,預(yù)算控制)。預(yù)算的含義預(yù)算的種類?預(yù)算期間:短期預(yù)算和長
2025-05-10 20:45
【摘要】重慶化工碼頭有限公司員工教育培訓管理辦法(試行)第一章總則第一條為推進員工教育培訓工作的規(guī)范化、制度化,推進人才強企戰(zhàn)略的實施,營造“建學習型企業(yè)、當學習型員工”的氛圍,促進員工隊伍思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、管理技能的提高,為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才保證,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在冊員工。
2025-04-18 12:49
【摘要】目錄PracticeTest1 2PracticeTest2 19PracticeTest3 36PracticeTest4 52PracticeTest5 68PracticeTest6 84PracticeTest7 99PracticeTest8 114PracticeTest9 129PracticeT
2025-03-27 23:41
【摘要】河北金?;す煞萦邢薰径聲iT委員會工作細則董事會提名委員會工作細則第一章 總則第一條為優(yōu)化董事會組成,規(guī)范公司董事和高級管理人員的選聘,完善公司法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章及《公司章程》的規(guī)定,公司特設(shè)立董事會提名委員會,并制定本細則。第二條董事會提名委員會是董事會專門工作機構(gòu),主
2025-03-26 03:10
【摘要】附件1年第季度監(jiān)理單位履約情況考核評分表工程名稱:監(jiān)理單位:序號考核內(nèi)容分值要求考核結(jié)果得分1基本要求/(1)相應(yīng)的資質(zhì)證書;(2)遞交
2025-04-12 12:33
【摘要】公共部分(第五章)模擬卷1、單選:公安機關(guān)因()的需要,經(jīng)過嚴格的批準手續(xù),可以采取技術(shù)偵查措施。CA、解決民間糾紛B、行政管理C、偵查犯罪D、查處治安案件2、單選:刑警王某認為隊長張某的辦案決定和命令有錯誤,提出改正的意見不被采納時,王某()。CA、可以中止執(zhí)行決定和命令B、可以改變決定和命令的執(zhí)行C
2025-06-24 07:22
【摘要】4、試述EMP途經(jīng)在微生物生命活動中的重要性。答:EMP途經(jīng)又稱糖酵解途徑或己糖二磷酸途徑。是多種微生物所具有的代謝途徑。(1)供應(yīng)ATP形式的能量和NADH2形式的還原力。(2)是連接其他幾個重要代謝途徑的橋梁,包括三磷酸循環(huán)(TCA)、HMP途徑和ED途徑等。(3)微生物合成提供多種中間代謝物。(4)通過逆向反應(yīng)可進行多糖合成。5、試述HMP途經(jīng)在
2025-06-20 05:56
【摘要】........材料分析測試方法課后習題答案1.X射線學有幾個分支?每個分支的研究對象是什么?答:X射線學分為三大分支:X射線透射學、X射線衍射學、X射線光譜學。X射線透射學的研究對象有人體,工件等,用它的強透射性為人體診斷傷病、用于探測工件內(nèi)部的缺陷
2025-06-28 10:02
【摘要】第一篇:道路交通安全法部分 《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國道路交通安全法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,...
2025-10-12 12:49
【摘要】第一篇:勞動合同法部分解讀 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提...
2025-11-05 18:13
【摘要】【法規(guī)名稱】?警察人員管理條例【頒布部門】?【頒布時間】?2004-09-01【效力屬性】?已修正【正 文】警察人員管理條例 第1條 本條例依公務(wù)人員任用法第三十二條及警察法第三條規(guī)定制定之?! 〉?條 警察人員之管理,依本條例之規(guī)定,本條例未規(guī)定者,適用有關(guān)法律之
2025-04-13 01:37
【摘要】ISO14001:2023DifferenceOFISO14001:1996andFDIS14001:2023新舊版標準之差異shapethefutureBSiManagementsystemsISO14001:1996ANDFDIS14001:2023
2025-01-12 06:02
【摘要】GB/T19001-2000 引言 總則采用質(zhì)量管理體系應(yīng)當是組織的一項戰(zhàn)略性決策。一個組織質(zhì)量管理體系的設(shè)計和實施受各種需求、具體目標、所提供的產(chǎn)品、所采用的過程以及該組織的規(guī)模和結(jié)構(gòu)的影響。統(tǒng)一質(zhì)量管理體系的結(jié)構(gòu)或文件不是本標準的目的。本標準所規(guī)定的質(zhì)量管理體系要求是對產(chǎn)品要求的補充,“注”是理解和說明有關(guān)要求的指南。本標準能用于內(nèi)部和外部(包
2025-07-18 10:24
【摘要】1ISO14001條文講解及稽核重點2管理模式PDCAPLAN規(guī)劃DO執(zhí)行CHECK檢查ACTION採取行動或修正3環(huán)境政策持續(xù)改善環(huán)境管理模式規(guī)劃執(zhí)行及運作檢查及改善管理審查PDCA4環(huán)境考量顯著考量面監(jiān)督量測目標標的/
2025-02-22 13:27
【摘要】揭秘職場升遷那點事兒晉升還是不晉升?這是一個關(guān)系到公司秉持何種晉升原則的問題。是看業(yè)績,看能力,還是看潛力,或者看價值觀與公司愿景的吻合程度?無論如何,很難因為單一的緣由而晉升、拔擢一個員工。那么,我們最看重的是什么呢?畢竟職場的智慧反映了一家企業(yè)的管理風格。職業(yè)價值觀:“勞動創(chuàng)造世界”—全力以赴幫助上司分憂價值觀主宰著每個人的行為方式,影響人們對周遭一切的反應(yīng)。它雖然隱藏在人們
2025-06-27 21:29