安利獎(jiǎng)金分配管理制度(存儲版)
【正文】 做安利事業(yè)的能力，你去與一個(gè)人分享，也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè)，你的努力與付出會與你的收入成正比。鼓勵(lì)你去不斷分享，多幫助別人。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。（一）直系高級營業(yè)主任的定義：2.「代推薦」的定義：（三）翡翠高級營業(yè)經(jīng)理的獎(jiǎng)金計(jì)算方式如歷圖所示，介紹人介紹你，你介紹A，A介紹B，B介紹C……，以此類推下去。可見安利的成功率極高，只要你肯堅(jiān)持到底就行。全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和％，除以當(dāng)年全國符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。你的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜，讓你此生立于不敗之地，你怎能容許自己偷懶而不努力追求？★ 第八種：行政鉆石獎(jiǎng)金（一）行政鉆石的資格第九種：雙鉆石獎(jiǎng)金（一）雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格（二）叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況年終獎(jiǎng)金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬左右。第九種之四：皇冠大使第九種之三：皇冠如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。第九種之二：叁鉆石獎(jiǎng)金除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬。月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。因?yàn)槟阋逊香@石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。（二）鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式許多初識安利事業(yè)的朋友，當(dāng)他介紹第一位朋友如A，如果A不熱衷于安利事業(yè)，他就心灰意冷，認(rèn)為安利事業(yè)很難做。在任何連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，有三個(gè)月達(dá)到銀章業(yè)績資格者；這三個(gè)月并不需要連續(xù)。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21％以上，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，你和美國的A各領(lǐng)百分之二。（2）推薦或代推薦一個(gè)21％小組，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。安利公司四十年來對將近三百萬位營業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹，真是奇妙又迷人。這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會激發(fā)人性的光輝。這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石）之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。因?yàn)槿擞星樾?，?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會松懈下來。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元（人民幣），當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4，000元（人民幣）的薪資。除了可以領(lǐng)到毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金及A、B、C三級的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外，公司再發(fā)給你小部門業(yè)績總和2％的「紅寶石獎(jiǎng)金」。，少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中，一份工作只能有一份收入。 3，600元12月40年＝1，728，000元（人民幣）而你在Ａ的身上所付出的時(shí)間則相對減少（當(dāng)然不會有金錢的投資與付出）。這就是你當(dāng)月領(lǐng)到Ａ這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。上級部門的獎(jiǎng)金不是從剝削下級部門而來如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果，就表示出現(xiàn)了「盲點(diǎn)」。因此安利事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè)，既利人又利己。學(xué)會了安利的產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做安利事業(yè)的能力。安利事業(yè)開分店不需要資金投資沒有任何事業(yè)可以偷懶而有所成就的?！赣兄R才有發(fā)言權(quán)」。如果證實(shí)真好「忍不住」去告訴別人，如同看過「鐵達(dá)尼號」后的感覺與行為，這叫「分享」。它與「推銷」截然不同。你事后「忍不住」的不停地告訴親朋好友、家人、同學(xué)、同事，不停發(fā)表你的觀后感人熱忱的為「鐵達(dá)尼號」進(jìn)行「免費(fèi)宣傳」，甚至「半強(qiáng)迫」的鼓勵(lì)他們?nèi)タ催@部電影。這項(xiàng)「百分之百的滿意保證」，已夠讓你感到「驚訝」的了。（5）每年最低售貨額保證，否則會被沒收保證金，或取消代理權(quán)。在傳統(tǒng)商業(yè)中，一項(xiàng)產(chǎn)品代理權(quán)的取得，并非易事，必須具備足夠的條件才行。努力一陣子享受一輩子★ 第七種：鉆石獎(jiǎng)金★ 第三種：領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金4％ （2）公司的歷史、信譽(yù)、股東背景、實(shí)力都要有事實(shí)證明。其實(shí)安利事業(yè)絕對不是這么做的。試用一段時(shí)間以后，證明安利牙膏是否如同你所知道的這些優(yōu)點(diǎn)，是否真的使原來刷牙會流血的情況消失，刷過以后的「口感」如何？你購買市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用過后包退、包換。安利事業(yè)的特性，就是這個(gè)道理，當(dāng)你試用安利的某種產(chǎn)品，「親身體驗(yàn)」偵感覺如果證實(shí)果真很好，你會產(chǎn)生「自動自發(fā)」、「忍不住」要去告訴別人。這種行為應(yīng)該叫做「欺騙」。如果經(jīng)過對某種產(chǎn)品詳細(xì)的了解，經(jīng)過自己的試用，親身體驗(yàn)，認(rèn)為不好，不滿意，可立即退貨還錢?！钙垓_」、「推銷」、「分享」所蘊(yùn)含的人性、出發(fā)點(diǎn)、手段及目的，皆有天壤之別，經(jīng)渭分明，豈能一概而論，混為一談？這些知識雖然比不上那些專業(yè)「博士」、「碩士」、「學(xué)士」那么「嚇人」，但絕對是非常有價(jià)值、有需要，且是生活中不可缺少的知識?！溉艘空_而豐富的知識過生活」。安利事業(yè)竟在不知不覺之中，在你不停的「分享」過程中，開始建立基礎(chǔ)。你「分享」得越多，毛利也累積得越多，一分耕耘才有一分收獲。茲分別說明如下：（三）業(yè)績獎(jiǎng)金的計(jì)算方法：像麥當(dāng)勞，雖然只賣漢堡包、飲料，因?yàn)槿澜缫殉^三萬家分店，如果每家分店月賺十萬元，每個(gè)月麥當(dāng)勞總公司就賺30億以上，這當(dāng)然也是大事業(yè)?！改芰D(zhuǎn)移」等于開分店當(dāng)你深入了解了安利事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。因此這一組的業(yè)績會不斷自動擴(kuò)大，Ａ的獎(jiǎng)銜也會繼續(xù)升高。我們再以Ａ為例，計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)Ａ做到27％以上，你這輩子可以從安利事業(yè)中最少可以領(lǐng)到多少「世襲」獎(jiǎng)金？假設(shè)你可再活四十年或更長時(shí)間，現(xiàn)以四十年為例。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的安利事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。：如果這些小部門的當(dāng)月業(yè)績總和達(dá)到20，000分以上（營業(yè)額達(dá)到16萬人民幣以上），你即符
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