做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項(存儲版)
【正文】 。特別對于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認(rèn)識程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。有的是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進(jìn)行宣傳。宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進(jìn)程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）其他的素質(zhì)測試問題。如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是年前，報到地點時間以通知為準(zhǔn)，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。每所學(xué)
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