管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(存儲版)
【正文】 特殊高級職位可酌情適當(dāng)延長。二、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 評委不得中途退場。（五）對參評人員要求對申請者要求 每位申請者收到評審?fù)ㄖ笮杓皶r(shí)準(zhǔn)備各自的參評資料，包括1） 個(gè)人情況說明。三分之二及以上評委（四舍五入取整）同意才算通過。4） 至少應(yīng)有2名評委來自與申請者不同的部門。4) 特殊高級職位（指企業(yè)級專家及其以上職位）員工的職位聘任或職位晉升由專家評審團(tuán)主席審核，報(bào)公司總辦會批準(zhǔn)后方可生效。 越級晉升3) 評定委員會考查216。在審查員工的申請時(shí)，考慮以下因素：216。 申請高級職位者應(yīng)該有一定數(shù)量的技術(shù)成果(包括專利、論文、專著等)證明，在集中評定時(shí)可視情況不同獲得一定額度的加分。經(jīng)評審?fù)ㄟ^的人員，自通過之日起其高級職位正式生效，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對評委會認(rèn)為不能勝任的人員，部門改聘其他初級職位，待遇標(biāo)準(zhǔn)隨之改變。 因需設(shè)崗。 實(shí)事求是，注重實(shí)績。特殊情況下，職位數(shù)目突破上述比例限制時(shí)，須經(jīng)過評定委員會主席批準(zhǔn)。管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系如圖所示：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人高級工程師中級技術(shù)人員初級技術(shù)人員技術(shù)管理通道技術(shù)專家通道國家級技術(shù)專家行業(yè)級技術(shù)專家企業(yè)級技術(shù)專家技術(shù)部門負(fù)責(zé)人主管技術(shù)的經(jīng)營班子成員事業(yè)部技術(shù)管理通用技術(shù)通道圖：管理與專業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系管理渠道與專業(yè)技術(shù)渠道之間可以轉(zhuǎn)換。專業(yè)技術(shù)職位的評定僅作為技術(shù)人員的專業(yè)等級的劃分，從而與薪酬等級相對應(yīng)；選擇專業(yè)技術(shù)通道晉升的員工，在實(shí)際工作中不行使行政權(quán)利，僅在項(xiàng)目開發(fā)應(yīng)用中提供專業(yè)技術(shù)意見。五、職位比例要求職位人數(shù)所占比例注釋國家級技術(shù)專家m1(m1/T1)*100%≤10%T1=m1+m2行業(yè)級技術(shù)專家m2(m2/T1)*100%≤20%T1=m2+m3企業(yè)級技術(shù)專家m3(m3/T1)*100%≤30%T1=m3+m4高級技術(shù)員m4(m4/T1)*100%≤40%T1=m4+m5中級技術(shù)員m5(m5/T1)*100%≤50%T1=m5+m6初級技術(shù)員m6在一般情況下各單位職位比例情況應(yīng)符合上表要求。即職位聘任和職位晉升的評定程序和標(biāo)準(zhǔn)公開。即在符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)需要的前提下，員工可以根據(jù)個(gè)人興趣愛好轉(zhuǎn)換職位系列并得到持續(xù)發(fā)展。如確因工作需要必須當(dāng)期聘任的，可自其試用期滿后開始試聘高級職位（專家級職位），暫不兌現(xiàn)相應(yīng)待遇（具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照初級職位最高限確定），且該員工必須參加企業(yè)組織的最近一期高級職位集中評定，由評委對其勝任情況做最終認(rèn)定。 知識、技能、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)達(dá)到所申請的職位的任職資格條件（參見任職資格）；216。有效申請必須具備以下條件：1) 申請者能遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；2) 申請者具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3) 申請者在現(xiàn)職位工作已滿要求年限且工作業(yè)績持續(xù)合格；4) 申請者按規(guī)定要求填寫《專業(yè)技術(shù)職位評定申請表》（見附件2）并附帶相關(guān)證明材料；
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