管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(存儲(chǔ)版)
【正文】 特殊高級(jí)職位可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)。二、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 評(píng)委不得中途退場(chǎng)。（五）對(duì)參評(píng)人員要求對(duì)申請(qǐng)者要求 每位申請(qǐng)者收到評(píng)審?fù)ㄖ笮杓皶r(shí)準(zhǔn)備各自的參評(píng)資料，包括1） 個(gè)人情況說(shuō)明。三分之二及以上評(píng)委（四舍五入取整）同意才算通過(guò)。4） 至少應(yīng)有2名評(píng)委來(lái)自與申請(qǐng)者不同的部門(mén)。4) 特殊高級(jí)職位（指企業(yè)級(jí)專(zhuān)家及其以上職位）員工的職位聘任或職位晉升由專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)主席審核，報(bào)公司總辦會(huì)批準(zhǔn)后方可生效。 越級(jí)晉升3) 評(píng)定委員會(huì)考查216。在審查員工的申請(qǐng)時(shí)，考慮以下因素：216。 申請(qǐng)高級(jí)職位者應(yīng)該有一定數(shù)量的技術(shù)成果(包括專(zhuān)利、論文、專(zhuān)著等)證明，在集中評(píng)定時(shí)可視情況不同獲得一定額度的加分。經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，自通過(guò)之日起其高級(jí)職位正式生效，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇；對(duì)評(píng)委會(huì)認(rèn)為不能勝任的人員，部門(mén)改聘其他初級(jí)職位，待遇標(biāo)準(zhǔn)隨之改變。 因需設(shè)崗。 實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)。特殊情況下，職位數(shù)目突破上述比例限制時(shí)，須經(jīng)過(guò)評(píng)定委員會(huì)主席批準(zhǔn)。管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系如圖所示：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人高級(jí)工程師中級(jí)技術(shù)人員初級(jí)技術(shù)人員技術(shù)管理通道技術(shù)專(zhuān)家通道國(guó)家級(jí)技術(shù)專(zhuān)家行業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家企業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人主管技術(shù)的經(jīng)營(yíng)班子成員事業(yè)部技術(shù)管理通用技術(shù)通道圖：管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升體系管理渠道與專(zhuān)業(yè)技術(shù)渠道之間可以轉(zhuǎn)換。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的評(píng)定僅作為技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)等級(jí)的劃分，從而與薪酬等級(jí)相對(duì)應(yīng)；選擇專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道晉升的員工，在實(shí)際工作中不行使行政權(quán)利，僅在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)應(yīng)用中提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)意見(jiàn)。五、職位比例要求職位人數(shù)所占比例注釋國(guó)家級(jí)技術(shù)專(zhuān)家m1(m1/T1)*100%≤10%T1=m1+m2行業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家m2(m2/T1)*100%≤20%T1=m2+m3企業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家m3(m3/T1)*100%≤30%T1=m3+m4高級(jí)技術(shù)員m4(m4/T1)*100%≤40%T1=m4+m5中級(jí)技術(shù)員m5(m5/T1)*100%≤50%T1=m5+m6初級(jí)技術(shù)員m6在一般情況下各單位職位比例情況應(yīng)符合上表要求。即職位聘任和職位晉升的評(píng)定程序和標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)。即在符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)需要的前提下，員工可以根據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好轉(zhuǎn)換職位系列并得到持續(xù)發(fā)展。如確因工作需要必須當(dāng)期聘任的，可自其試用期滿(mǎn)后開(kāi)始試聘高級(jí)職位（專(zhuān)家級(jí)職位），暫不兌現(xiàn)相應(yīng)待遇（具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)可參照初級(jí)職位最高限確定），且該員工必須參加企業(yè)組織的最近一期高級(jí)職位集中評(píng)定，由評(píng)委對(duì)其勝任情況做最終認(rèn)定。 知識(shí)、技能、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)達(dá)到所申請(qǐng)的職位的任職資格條件（參見(jiàn)任職資格）；216。有效申請(qǐng)必須具備以下條件：1) 申請(qǐng)者能遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；2) 申請(qǐng)者具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3) 申請(qǐng)者在現(xiàn)職位工作已滿(mǎn)要求年限且工作業(yè)績(jī)持續(xù)合格；4) 申請(qǐng)者按規(guī)定要求填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位評(píng)定申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2）并附帶相關(guān)證明材料；
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