【正文】 支票領(lǐng)用超過(guò)1萬(wàn)元的，必需經(jīng)公司總經(jīng)理簽字方可向財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)用。第十五章 印章管理規(guī)定1 公司印章包括辦公室印鑒、公司印鑒及財(cái)務(wù)印鑒三類(lèi)。報(bào)銷(xiāo)期限為費(fèi)用發(fā)生后的一周之內(nèi)。 公司員工外出辦事，中午不能回到公司就餐者補(bǔ)助10元，超出部分自理。 出差回單位四日內(nèi)報(bào)賬。 公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 填寫(xiě)個(gè)人履歷表； 交登記照片2張； 戶(hù)口本或身份證復(fù)印件1份； 學(xué)歷證、職稱(chēng)證復(fù)印件各1份； 外阜人員須提交務(wù)工證、暫住證復(fù)印件各1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。 因病延長(zhǎng)假期超過(guò)3個(gè)月者。 填寫(xiě)“員工離職單”； 填寫(xiě)“工作移交清單”； 降職、換職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。 特別假日 在本公司連續(xù)在職滿(mǎn)三年的員工，給予每年5日的特別假日。 一年內(nèi)事假累計(jì)30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎(jiǎng)。 婚假 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書(shū)，可享受帶薪婚假。 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。 曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二十章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定 本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，順利完成各種工作目標(biāo)。 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)的者。 泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。 工作時(shí)間干私活者。三次警告為記小過(guò)一次。 每月月底，公司組織全體員工集體活動(dòng)一次。 應(yīng)提早10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會(huì)使你顯得有精神。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 上司不在時(shí)，仍保持正常工作態(tài)度。 不結(jié)派。 不以薪水論人。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 不于公共場(chǎng)合、出租車(chē)、公車(chē)內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機(jī)密，以示博聞。 適時(shí)的附和對(duì)方的談話。 必要時(shí)才打電話，通話前應(yīng)對(duì)內(nèi)容稍作構(gòu)思或記錄。 傳閱或會(huì)簽之文件應(yīng)迅速傳送，不可積壓。 離 開(kāi) 座 位。14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。第一部分 [ 完 ]Page 43 。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 不要在走道、茶水間、化妝室內(nèi)聊天。 重要、機(jī)密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。12 文件處理 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開(kāi)，并迅速處理。 確定對(duì)方說(shuō)話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請(qǐng)?jiān)俑彩鲆淮巍?把握重點(diǎn)與目的，長(zhǎng)話短說(shuō)。 遇有損壞立即報(bào)告報(bào)修。 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見(jiàn)親友。 經(jīng)常站在對(duì)方立場(chǎng)想同一件事， 會(huì)拉近雙方的差距。 不固執(zhí)己見(jiàn)，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見(jiàn)。4 律 己 不私自經(jīng)營(yíng)或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 工作發(fā)生問(wèn)題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。 女性化妝宜淡雅樸實(shí)，只允許擦飾透明指甲油。7 合理化建議獎(jiǎng)凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于50元的獎(jiǎng)金。5 功過(guò)互抵公司員工年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消小過(guò)一次，依次類(lèi)推。三次記小過(guò)為記大過(guò)一次。 工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。3 員工懲罰公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。但當(dāng)職員轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請(qǐng)假8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。 公傷 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按50%計(jì)發(fā)工資。 事假公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書(shū)信等方式請(qǐng)假，假滿(mǎn)應(yīng)提前續(xù)假。 國(guó)定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。1 考勤記錄 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。 結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所經(jīng)費(fèi)用。 員工在合同期內(nèi)違反《勞動(dòng)合同書(shū)》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損失者。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。 公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。出差期間所發(fā)生的所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，方可報(bào)銷(xiāo)。 公司的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)，由經(jīng)理出面招待，市場(chǎng)部與辦公室具體安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)視具體情況決定。7 印章因公需要借出必須辦理登記審批手續(xù)。 其它事項(xiàng)需領(lǐng)用現(xiàn)金時(shí)，領(lǐng)用人需填寫(xiě)“資金申請(qǐng)單”說(shuō)明用途、金額等，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，再到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 財(cái)務(wù)部填寫(xiě)“支票領(lǐng)用申請(qǐng)記錄表”由主管財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后，向財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)用。 財(cái)務(wù)人員做好發(fā)票收支記錄。 工程合同按規(guī)定已收取了進(jìn)度款,且符合收取余款（不含保金）開(kāi)據(jù)全額發(fā)票的結(jié)算規(guī)定。12 嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)審核制度。一切費(fèi)用支出，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工出差期間，辦公費(fèi)用（如復(fù)印費(fèi)等）憑合法單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。4 生活補(bǔ)貼及市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 在外地出差期間伙食補(bǔ)貼不分途中和住宿每人每天40元（特殊地區(qū)50元）。 出差借款、報(bào)銷(xiāo)需按財(cái)務(wù)有關(guān)管理制度辦理。銷(xiāo)售人員根據(jù)個(gè)人所掌握的資源，向公司經(jīng)理提交立項(xiàng)報(bào)告（內(nèi)容包括項(xiàng)目介紹、預(yù)計(jì)合同額、人員關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等供立項(xiàng)時(shí)作為參考），公司經(jīng)討論批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷(xiāo)已發(fā)生費(fèi)用或支付業(yè)務(wù)費(fèi)用，否則一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 銷(xiāo)售人員保持良好的個(gè)人形象，隨時(shí)維護(hù)公司的形象及信譽(yù)不得有違法亂紀(jì)行為。 公司其他人員借閱非密級(jí)檔案，可直接向管理人員借閱，當(dāng)日歸案；借閱密級(jí)檔案（如圖紙、程序、報(bào)價(jià)等），需經(jīng)主管經(jīng)理同意，并辦理借閱手續(xù)。 項(xiàng)目立項(xiàng)后，簽定商務(wù)合同的項(xiàng)目，由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)建檔，進(jìn)行保存、備份工作，并每星期向各部門(mén)收集與此項(xiàng)目相關(guān)的所有資料（如傳真、信函、方案、措施、圖紙等），各部門(mén)應(yīng)積極配合。6 合同保管 經(jīng)濟(jì)文件、技術(shù)文件、合作協(xié)議，由公司經(jīng)理指定辦公室人員管理，進(jìn)行分類(lèi)、建檔、保存、備份等工作。如果因偶然原因使得無(wú)法正常通訊，必須開(kāi)啟“全球呼”或類(lèi)似功能，無(wú)法正常通訊時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則，扣除本日的電話報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。 公司常用辦公用品出入庫(kù)，由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)登記簽發(fā)。 外委加工件入庫(kù)，每一件都必須附隨一份《產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造質(zhì)量跟蹤表》，每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須有負(fù)責(zé)人簽字，方可與庫(kù)房管理員辦理入庫(kù)。 工程施工現(xiàn)場(chǎng)員工根據(jù)實(shí)際情況，若急需零配件、工具、設(shè)備等，可以以傳真、郵件或因現(xiàn)場(chǎng)條件不允許以電話等形式，向主管經(jīng)理、總經(jīng)理說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，可自行在當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)。凡外出工作需要攜帶工具者，必須辦理借用手續(xù)； 在借用過(guò)程中，如因個(gè)人疏忽或操作上的失誤，而導(dǎo)致設(shè)備的丟失或人為性的損壞，并給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，公司將酌情對(duì)借用人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或處分。第五章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，特制定本制度：1 每周一由經(jīng)理主持召開(kāi)一次全體員工會(huì)議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計(jì)劃本周工作，聽(tīng)取大家意見(jiàn)等；2 每月月底召開(kāi)一次經(jīng)理會(huì)議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計(jì)劃及存在的問(wèn)題；3 有關(guān)公司的重大問(wèn)題，經(jīng)理可以隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，溝通情況，研究解決對(duì)策；4 每次全體員工會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會(huì)議要點(diǎn)存檔；5 經(jīng)理會(huì)議，由經(jīng)理部指定人員，做會(huì)議記錄；6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計(jì)劃。11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司規(guī)章制度[2012]版本號(hào):（試 行）二0一四年七月目 錄第一章 公司概要第二章 經(jīng)營(yíng)政策第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖第四章 員工基本守則第五章 會(huì)議、工作及學(xué)習(xí)制度第六章 設(shè)備使用規(guī)定第七章 物資管理規(guī)定第八章 通訊設(shè)備管理規(guī)定第九章 合同管理制度第十章 文件、1 公司概要 2 工作時(shí)間 上班時(shí)間 AM9：00/11：30 ~ PM12：30/17：30 上 午 09：00 ~ 11：30 中午休息 11：30 ~ 12：30（包括午餐時(shí)間） 下