xx公司培訓管理制度(存儲版)
【正文】 安全、環(huán)保等相關法規(guī)制度。由人力資源管理部每年統(tǒng)一發(fā)放通知，進行報名指導。公司派出參加培訓班，受訓員工學習結束，所屬部門應就其培訓所學內(nèi)容提出公司內(nèi)部推進或宣貫的實施計劃，報人力資源管理部確認實施。l 費用分配把握以下原則：知識、技能培訓是重點；業(yè)務部門、創(chuàng)造性部門的培訓優(yōu)先于服務部門、事務性部門；專業(yè)骨干培訓重于一般員工培訓；上年度關鍵績效領域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的，應當首先滿足該項目的培訓。l 其他培訓：由公司人力資源管理部統(tǒng)一組織實施的，費用從培訓費列支，否則所發(fā)生費用由個人承擔。 ，保存?zhèn)€人參加培訓記錄，包括：參加培訓的登記/簽到表、獲得的各類證書復印件、獲得的各類培訓資料目錄、參加內(nèi)部考試試卷。 ★聘請程序:凡聘請外部講師必須由聘請部門填寫《外聘講師申請表》，經(jīng)資格審查，報人力資源管理部備案。內(nèi)部講師可以借閱相關主題的教材。 。附則，自2011年 1月1日起實施。、員工的責任 ，擔負本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任，應當對下屬進行在崗培訓；，督促、協(xié)助下屬在實際工作中的分享、應用與重復應用培訓知識與技能。6．責任 ，是公司培訓體系/流程的主要責任人。外聘講師必須保質保量地完成雙方協(xié)商的培訓任務。: 高等學校、科研單位；培訓機構、顧問公司；優(yōu)秀企業(yè)高級管理人才和技術人才。 、做好相關記錄及進行效果評估。l 學歷培訓：因個人意愿參加學歷培訓，并于參培前經(jīng)人力資源管理部審批的，公司給予一定數(shù)額的獎勵：取得國家承認的大專學歷一次性獎勵X千元，取得國家承認的本科學歷一次性獎勵X千元，取得國家承認的碩士研究生學歷及以上一次性獎勵X千元。l 公司經(jīng)理級以上人員可按本人年度工資總額的X%核定個人年度培訓預算，由分管副總審核，總經(jīng)理審批；l 在制定年度計劃時，由人力資源管理部分別確定各項培訓所需的具體費用，并匯總為年度的培訓預算,報總經(jīng)理批準。 學時在三天以上的外部培訓，受訓者學習結束后應寫出培訓總
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