酒店業(yè)公司人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 一年以上，未滿三年者，每年七日?！ 〉谒氖鶙l (一)預(yù)定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時(shí)，應(yīng)給生育假?！ ?5)上列第(十)(十一)兩項(xiàng)不給薪津，第(十二)項(xiàng)依法補(bǔ)償，其他各項(xiàng)薪津照給?！ ?6)提高職位?！ ?一)申誡一次 公布：提出悔過書 (二)小過一次(申誡二次) 公布：停職(七日以內(nèi)不發(fā)給薪津) (三)小過二次 公布：停職(十四日以內(nèi)不發(fā)給薪津) (四)大過一次(即小過三次) 公布：減薪(期間六個(gè)月以內(nèi)，一次減少一日平均薪津的半數(shù)以內(nèi)，但不得超過薪津總額的1/10) (五)大過二次 公布：降職(提出悔過書，定期或不定期不降下職位或等級) (六)大過三次 開除 第五十三條 從業(yè)員有下列情形之一者，記小過一次(滿三次作大過一次)但可酌情以申誡之?！ ?八)未經(jīng)許可擅入其他工作場所，或進(jìn)入禁止場所者。 (十六)未經(jīng)許可擅將外人的攜進(jìn)公司內(nèi)者?！ ?六)未經(jīng)許可而從事商業(yè)或兼任他公司職務(wù)者?！ ?十四)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)及其他非常災(zāi)害或有發(fā)生的可能而未盡力防止者?！ ?二十二)侮辱他人者。 (六)故意疏忽，擅離職守(包括值勤時(shí)間)致?lián)p害物件等情形重大者。 (十四)非法強(qiáng)迫他人辭職或阻止者?！ 〉谖迨鶙l (一)從業(yè)員的懲誡除第五十五條者外，由班長、組長、課長報(bào)請所屬主管核定后分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長報(bào)備?！ ?四)汽油及其他油脂類，不得接近煙火。 第六十條 從業(yè)員的同居者，或鄰近者有患法定傳染或疑問者，應(yīng)即將上述情事向公司報(bào)告?！ ?3)一次定額補(bǔ)償。 (二)休職補(bǔ)償限于最初二年發(fā)給工作期間應(yīng)領(lǐng)薪(工)津。19 / 19。如醫(yī)療開始后二年而未能痊愈者，即予辦理一次定額補(bǔ)償手續(xù)。 ● 災(zāi)害補(bǔ)償 第六十四條 從業(yè)員因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷、罹病、殘廢或死亡者，由公司發(fā)給下列補(bǔ)償費(fèi)： (1)醫(yī)療補(bǔ)償。防止事故的發(fā)生?！ ?二)擔(dān)任者以外的人員，不得操作專用設(shè)備?！ ?二十)營私舞弊者?！ ?十二)無故拒絕接受公司的教育或不誠實(shí)受講者?！ ?四)在第十條原則下，不服調(diào)遷違抗管理者?！ ?二十)濫加中傷或誹謗公司的職制或反抗職制者?！ ?十二)受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意志者。 (四)職務(wù)調(diào)動(dòng)、停職、職務(wù)解任、職務(wù)異動(dòng)時(shí)對繼任人員未予確實(shí)辦理移交或交換班及臨時(shí)離職守時(shí)交代不清，致工作上發(fā)生重大錯(cuò)誤者。 (十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者?！ ?六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者?！ ?五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者?！ ?4)帶薪休假?！ ?3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書?！ ?七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期。 (三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長工作時(shí)間者支給加班費(fèi)?！ 〉谒氖畻l 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班?！ 〉谌龡l 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。 第三十條 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場，或命其退場： (一)帶有酒味者?！ 〉诙臈l 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許?！ ?四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模?！ 〉谑艞l 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚?！ ?二)屆退休年齡者?！ 〉谑臈l 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付?！ ?四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者?！ ?3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本?！ ?三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度 ● 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1