某機電公司員工異動管理制度(存儲版)
【正文】 （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職。 本制度由人力資源部負責(zé)組織實施，并對相關(guān)問題進行解釋。7 辭職 辭職相關(guān)規(guī)定。《員工調(diào)動/借調(diào)申報表》（附件2）。《員工晉升/降級申報表》（附件1）。2 人事異動權(quán)限3員工晉升 晉升相關(guān)規(guī)定。5 員工調(diào)動 調(diào)動相關(guān)規(guī)定。 辭退條件，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；；、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；，給公司造成嚴(yán)重損失的；；；；。9 附則 本制度由人力資源部負責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實施。 特此通知 ！ 人力資源部 年 月 日崗位異動通知書（調(diào)入部門聯(lián)） （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職。 簽名： 二OO 年 月 日人力資源部審核：附件6：崗位異動通知書（存根） （部門） （員工）： 因（□職位晉升 □職位降低 □內(nèi)部借調(diào) □外部招聘 □內(nèi)部招聘 □其他）自 年 月 日起從 （部門） （崗位）調(diào)至 （部門） （崗位）任職。 辭職條件；；，應(yīng)提前三十天提出；；。6 辭退 辭退相關(guān)規(guī)定。4 員工降級 降級相關(guān)規(guī)定
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