某公司虛擬股份管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 有效期內(nèi)按年度對激勵對象進行考核，依據(jù)激勵對象完成指標(biāo)情況按照下表授予其本年度應(yīng)得虛擬股份：激勵對象完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比當(dāng)年授予虛擬股份百分比當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額90100%100%當(dāng)年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當(dāng)年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當(dāng)年授予虛擬股份上限*80%6070%70%當(dāng)年授予虛擬股份上限*70%5060%60%當(dāng)年授予虛擬股份上限*60%50%以下不授予0激勵對象的績效考核指標(biāo)參照考核與薪酬委員會當(dāng)年對該激勵對象制定的關(guān)鍵績效指標(biāo)執(zhí)行。：根據(jù)虛擬股份計劃的有效期將預(yù)分給激勵對象的虛擬股份按年度考核授予；每個授予年度與能夠授予該激勵對象的虛擬股份上限就構(gòu)成了授予時間表。如果出現(xiàn)同一人員在**公司不同板塊任職而且都符合激勵條件時，本著“就高不就低”以及“激勵對象選擇自愿”的原則與相關(guān)人員協(xié)商，由激勵對象自主選擇，激勵對象一經(jīng)選定，在計劃有效期內(nèi)不能更改，以確保能夠有效激勵。4與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋：**公司考核與薪酬委員會與激勵對象約定的在未來的某一時刻，當(dāng)激勵對象滿足一定條件時，兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)額的**公司實際股份。5虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整按照下述流程進行，見圖1：圖1虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖步驟1出資人代表委員會決議是否啟動長期激勵計劃，或者是對現(xiàn)行計劃進行調(diào)整；步驟2考核與薪酬委員會制定或修改相應(yīng)的虛擬股份計劃，并制定相應(yīng)的管理辦法，上報給出資人代表委員會審議；步驟3出資人代表委員會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審議；步驟4監(jiān)事會審核虛擬股份計劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實行；若實行且有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無意見則簽章后由考核與薪酬委員會上報給出資人代表大會審議；步驟5出資人代表大會決議是否實行該虛擬股份計劃以及管理辦法，若實行，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行相應(yīng)操作。、紅利、配股的處理由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實股前屬于激勵對象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會審批后方可執(zhí)行；。第四條 **公司虛擬股份的授予見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。第二條 甲方承諾從 年開始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。如對授予結(jié)果有疑問，請您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會聯(lián)系。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會各自保管一份。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計劃書由**公司考核與薪酬委員會負責(zé)解釋。計劃內(nèi)容如下：第一條 **公司虛擬股份計劃有效期為2005年1月1日至2008年12月31日，總計劃期為4年；其中，等待期為1年，即從2005年1月1日到2005年12月31日為止；授予期為3年，即從2006年1月1日到2008年12月31日為止。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進行，見圖4：圖4 虛擬股份計劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計劃期末，由考核與薪酬委員會書面通知激勵對象（見附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵對象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請的截止時間等； 步驟2激勵對象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實股（見附件7）；步驟3考核與薪酬委員會根據(jù)兌現(xiàn)申請，制定相應(yīng)的執(zhí)行計劃，書面上報給出資人代表委員會審批；步驟4出資人代表委員會審核執(zhí)行計劃，若有調(diào)整意見，書面通知考核與薪酬委員
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