某公司虛擬股份管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 有效期內(nèi)按年度對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，依據(jù)激勵(lì)對(duì)象完成指標(biāo)情況按照下表授予其本年度應(yīng)得虛擬股份：激勵(lì)對(duì)象完成當(dāng)年考核指標(biāo)百分比當(dāng)年授予虛擬股份百分比當(dāng)年授予虛擬股份數(shù)額90100%100%當(dāng)年授予虛擬股份上限*100%80%90%90%當(dāng)年授予虛擬股份上限*90%70%80%80%當(dāng)年授予虛擬股份上限*80%6070%70%當(dāng)年授予虛擬股份上限*70%5060%60%當(dāng)年授予虛擬股份上限*60%50%以下不授予0激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)參照考核與薪酬委員會(huì)當(dāng)年對(duì)該激勵(lì)對(duì)象制定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)執(zhí)行。：根據(jù)虛擬股份計(jì)劃的有效期將預(yù)分給激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份按年度考核授予；每個(gè)授予年度與能夠授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份上限就構(gòu)成了授予時(shí)間表。如果出現(xiàn)同一人員在**公司不同板塊任職而且都符合激勵(lì)條件時(shí)，本著“就高不就低”以及“激勵(lì)對(duì)象選擇自愿”的原則與相關(guān)人員協(xié)商，由激勵(lì)對(duì)象自主選擇，激勵(lì)對(duì)象一經(jīng)選定，在計(jì)劃有效期內(nèi)不能更改，以確保能夠有效激勵(lì)。4與虛擬股份相關(guān)的名詞解釋：**公司考核與薪酬委員會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定的在未來(lái)的某一時(shí)刻，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象滿足一定條件時(shí)，兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)額的**公司實(shí)際股份。5虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整按照下述流程進(jìn)行，見(jiàn)圖1：圖1虛擬股份管理辦法的制定與調(diào)整流程圖步驟1出資人代表委員會(huì)決議是否啟動(dòng)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，或者是對(duì)現(xiàn)行計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；步驟2考核與薪酬委員會(huì)制定或修改相應(yīng)的虛擬股份計(jì)劃，并制定相應(yīng)的管理辦法，上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審議；步驟3出資人代表委員會(huì)審核虛擬股份計(jì)劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實(shí)行；若實(shí)行且有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)意見(jiàn)則簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給監(jiān)事會(huì)審議；步驟4監(jiān)事會(huì)審核虛擬股份計(jì)劃及管理辦法，根據(jù)內(nèi)容決定是否實(shí)行；若實(shí)行且有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員會(huì)修改；若無(wú)意見(jiàn)則簽章后由考核與薪酬委員會(huì)上報(bào)給出資人代表大會(huì)審議；步驟5出資人代表大會(huì)決議是否實(shí)行該虛擬股份計(jì)劃以及管理辦法，若實(shí)行，簽章后由考核與薪酬委員會(huì)執(zhí)行相應(yīng)操作。、紅利、配股的處理由于虛擬股份在未轉(zhuǎn)化為實(shí)股前屬于激勵(lì)對(duì)象虛擬持有，不具備行使表決權(quán)、紅利、配股條件。10其他規(guī)定**公司總股本規(guī)模的30%；%；**公司出資人代表大會(huì)審批后方可執(zhí)行；。第四條 **公司虛擬股份的授予見(jiàn)《**公司虛擬股份管理暫行辦法》7。第二條 甲方承諾從 年開(kāi)始在 年內(nèi)向乙方授予一定數(shù)量的虛擬股份。第十條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。如對(duì)授予結(jié)果有疑問(wèn)，請(qǐng)您在 年 月 前與**公司考核與薪酬委員會(huì)聯(lián)系。本通知書一式兩份，由您和**公司考核與薪酬委員會(huì)各自保管一份。第八條 乙方向甲方保證理解并遵守《**公司虛擬股份管理暫行辦法》和《**公司虛擬股份授予計(jì)劃協(xié)議書》的所有條款，其解釋權(quán)在甲方。第四條 本**公司虛擬股份調(diào)整計(jì)劃書由**公司考核與薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。計(jì)劃內(nèi)容如下：第一條 **公司虛擬股份計(jì)劃有效期為2005年1月1日至2008年12月31日，總計(jì)劃期為4年；其中，等待期為1年，即從2005年1月1日到2005年12月31日為止；授予期為3年，即從2006年1月1日到2008年12月31日為止。8虛擬股份的行權(quán)虛擬股份的行權(quán)按照下面的流程進(jìn)行，見(jiàn)圖4：圖4 虛擬股份計(jì)劃行權(quán)流程步驟1在虛擬股份計(jì)劃期末，由考核與薪酬委員會(huì)書面通知激勵(lì)對(duì)象（見(jiàn)附件6），通知內(nèi)容包括：總共授予該激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份數(shù)額、提出兌現(xiàn)申請(qǐng)的截止時(shí)間等； 步驟2激勵(lì)對(duì)象在收到通知后15日內(nèi)向考核與薪酬委員會(huì)書面提出將自己所持有的虛擬股份兌現(xiàn)為實(shí)股（見(jiàn)附件7）；步驟3考核與薪酬委員會(huì)根據(jù)兌現(xiàn)申請(qǐng)，制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，書面上報(bào)給出資人代表委員會(huì)審批；步驟4出資人代表委員會(huì)審核執(zhí)行計(jì)劃，若有調(diào)整意見(jiàn)，書面通知考核與薪酬委員
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