某公司職能工資管理制度[001](存儲版)
【正文】 人。 十一、初次任職者的職能等級 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。二等，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能獨立解決困難的問題。六等，能獨立解決具有一定難度的問題。四等，基本具備獨立操作能力。二等。。，指導(dǎo)下級。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。 九、等級標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表”()。表1 年齡工資表 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元 ～ 歲每增1歲增加 元歲以上者， 為上限表2 公司年資工資簡明表年資1－10年每增1年時增加 元1年2年表3 公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表4 公司職能工資等級及運用表職能等級最低級數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評定下限（初級）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等 擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。 (二)擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第Ⅰ等1級任用。 、具有優(yōu)秀的技能與成績。 □ 調(diào)薪及升級 第二十三條 調(diào)薪 員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進行定期調(diào)薪。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付： (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 第十二條 職能工資 (一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (三)職能工資。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職
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