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【摘要】 婦科門診工作制度1、門診應(yīng)派有一定經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師、護(hù)士擔(dān)任，科主任定期坐門診，解決疑難病例。2、接診病人時(shí)，做到態(tài)度和藹，關(guān)心體貼，耐心解答問(wèn)題，盡量簡(jiǎn)化手續(xù)，有序地安排病員就診。對(duì)高熱、危重病員、60歲以上老人及來(lái)自遠(yuǎn)地的病員，應(yīng)提前安排門診。3、加強(qiáng)檢診做好分診工作，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。做好疫情報(bào)告。4、對(duì)病員認(rèn)真進(jìn)行檢查，簡(jiǎn)明扼要準(zhǔn)確地記載病歷，科主任定期
2025-04-12 02:24
【摘要】合肥市社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)開辦補(bǔ)助實(shí)施辦法（試行）第一條根據(jù)《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》（合政[2010]28號(hào)）、《合肥市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展若干政策（試行）實(shí)施細(xì)則》（合財(cái)企[2010]166號(hào)）文件精神，制定本實(shí)施辦法。第二條社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)享受一次性開辦補(bǔ)助是指2010年3月31日以后批準(zhǔn)新辦的社會(huì)養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)。第三條社會(huì)養(yǎng)老福
2025-04-12 02:07
【摘要】設(shè)計(jì)文件、圖紙審查制度1收到施工設(shè)計(jì)文件、施工圖紙后，總監(jiān)理工程師應(yīng)組織相關(guān)專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員認(rèn)真識(shí)圖。2監(jiān)理工程師應(yīng)組織施工單位展開圖紙自審工作，研究設(shè)計(jì)意圖。3在圖紙自審工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成文字記錄，列出問(wèn)題清單。4圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底工作由業(yè)主組織，監(jiān)理工程師應(yīng)主持圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底工作會(huì)議，并形成會(huì)議紀(jì)要（記錄）。5設(shè)計(jì)單位應(yīng)詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖、施工要
2025-04-12 23:16
【摘要】0/230第一篇崗位職責(zé)篇.........................................................................................................10第一節(jié)醫(yī)療管理人員職責(zé).........................................................
2025-04-18 05:34
【摘要】彩禮給付協(xié)議范本 彩禮給付協(xié)議范本 甲方(男方父母)：__________ 身份證號(hào)：__________ 聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系地址：__________ 乙方(女方父母)...
2024-12-16 22:18
【摘要】......員工關(guān)愛(ài)管理制度第一章總則第一條為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，改善和提高公司員工的工作及生活品質(zhì)，特制定本制定。第二條員工關(guān)愛(ài)是公司在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是公司人性化管理及薪酬激勵(lì)的重要組成部分。第三條本制度所列關(guān)愛(ài)福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身經(jīng)營(yíng)情況而定。第二章?&
2025-04-07 23:04
【摘要】論德國(guó)新債法上的給付加重制度黃喆 內(nèi)容提要:債之關(guān)系中債務(wù)人負(fù)擔(dān)給付義務(wù)，給付義務(wù)的履行需要債務(wù)人付出一定的努力。通常情況下，債務(wù)人的給付努力正是其獲得對(duì)待履行的基礎(chǔ)，此種努力構(gòu)成了債之關(guān)系的一部分。但是，如果債的履行意外地需要債務(wù)人付出過(guò)多的努力、支付過(guò)多的費(fèi)用，法律是否仍然要求債務(wù)人繼續(xù)作出履行行為，便成為需要討論的問(wèn)題。此時(shí)，是否能夠通過(guò)法律行為的解釋，將此種負(fù)擔(dān)的加
2025-04-13 04:00
【摘要】房屋津貼給付辦法 房屋津貼給付辦法 第一條總則 為明確公司房屋津貼給付方式，特制定本辦法。本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 第二條適用范圍及申請(qǐng)辦法 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)...
2024-12-15 22:09
【摘要】人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101福利管理制度1.目的 為貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于金輝集團(tuán)全體員工（香港公司另行
2025-08-05 10:42
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)
2024-11-13 00:35
【摘要】安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，在楊學(xué)成董事長(zhǎng)、何國(guó)連總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展引水工程的安全生產(chǎn)管理工作。公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)主要具有以下職責(zé)：1．宣傳和貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；2.編制并適時(shí)更新安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；3.組織或參與企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及演練；4.組織開展安全教育培訓(xùn)與交流；協(xié)調(diào)配備項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員；5
2025-04-17 02:29
【摘要】首問(wèn)負(fù)責(zé)制度?????第一條 為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，明確職責(zé)，依據(jù)省局關(guān)于推進(jìn)系統(tǒng)政務(wù)公開的有關(guān)要求和《長(zhǎng)白山管委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開制度的實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定，制定本制度。第二條 首問(wèn)負(fù)責(zé)制適用于全局的全體工作人員。第三條 首問(wèn)責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個(gè)被上門
2025-04-15 08:35
【摘要】第一篇：福利薪酬制度 考勤、福利與薪酬考勤總則 1、日常出勤 公司員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每周工作5天，每天工作8小時(shí)；職員平均每月出勤計(jì)22天，工人每周工作6天，平均每月出勤計(jì)26天。（計(jì)...
2024-10-16 12:22
【摘要】公司人事制度目錄人員編制管理制度招聘管理制度入職管理制度內(nèi)部人員流動(dòng)管理規(guī)定
2025-04-15 03:59
【摘要】第一篇崗位職責(zé)一、校長(zhǎng)崗位職責(zé)1、校長(zhǎng)是學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)人，是學(xué)校的法人代表，校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、在上級(jí)黨委和教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針和教育法規(guī)，確定學(xué)校的奮斗目標(biāo)；制定規(guī)劃、計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)。3、認(rèn)真組織干部、教師和職工學(xué)習(xí)研究教育理論，掌握教育規(guī)律，按照上級(jí)的要求，積極進(jìn)行教育、教學(xué)和學(xué)校管理體制的改革，更新教育觀念，實(shí)施素質(zhì)教育
2025-04-18 03:02
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