化工企業(yè)薪資制度(存儲版)
【正文】 休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時之工資給付。第二十條 試用時期的工資試用時期之員工工資，則按基準內(nèi)工資的８０％給付。（４）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。（４）公共交通工具之津貼給付標準如下：直 線 距 離每 月 給 付 之 交 通 津 貼1015公里600元1520公里900元2025公里1100元2530公里1400元3035公里1700元3540公里1900元4045公里2200元45公里2500元員工自行利用交通工具者。第三十條 特殊勤務(wù)津貼從事特殊勤務(wù)之員工，須衡量其職務(wù)之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：（一）８天一周期之勤務(wù)者，每月津貼１，８００元；但非專職之員工，每次僅津貼１００元。（二）居住離最近的車站達３公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月則津貼３００元的保管費。第六章 獎金第三十七條 獎金支付的原則公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。５、因公殉職之員工，其獎金計算除依前項之計算方式外，獎金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。３、缺勤日數(shù)的計算及對象時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。（四）年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75％為個人加薪之標準。第三十三條調(diào)職津貼（一）總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原通勤時間來回超過二小時以上者，每月應(yīng)補助600元之津貼。第二十九條 不定時勤務(wù)津貼因不定時之勤務(wù)，而必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，則依計時工資額′１３０％作為不定時勤務(wù)的津貼。（２）個人以學(xué)生月票、回數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費用給付１００％的津貼。（３）未滿１８歲之弟妹及子女。（三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，并按下列方式扣除。２、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付５０％的津貼額。注：每月勤務(wù)時數(shù)為一年[(365天)－休假日(101日)] ′8(小時) ?12(月)=176小時/月第十六條 按日計算（一）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計算之１、新聘者。第二章 薪資的計算及支付 第十二條 工資計算期間及給付日期（一）工資計算期間以前一個月的１６日開始，到該月１５日為止為工資計算期間；并于該月２５日支付。（三）員工宿舍費、伙食費、工作服個人負擔部分。第四條 支付原則（一）公司依員工勞務(wù)程度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞之依據(jù)。第三條 工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準薪資及每年分
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