化工企業(yè)員工考核細則(存儲版)
【正文】 扣分和獎勵臺賬要和日考核表一一對應(yīng)。 考核結(jié)果要及時反饋給被考核人，每日張貼公布。二、考核的原則 認真負責、客觀求是、公正合理。未進行獎勵和處罰的，考核分數(shù)為10分。 考核結(jié)果的獎懲： （1）對考核評級為“極差的員工予以辭退 （2）對考核評級為“較差的員工予以警告處分，并對其當月工資予以5%~10%的下浮；連續(xù)兩個月評級為“較差”予以辭退 （3）對考核評級為“優(yōu)秀”的員工，給以通報表揚，并對其當月工資予以5%~10%的上浮，（不含公司給予的單項獎勵）。所有獎罰必須有明確的事實依據(jù)，不得亂獎亂罰。 不可憑主觀感覺或印象來考核，以免造成不公平現(xiàn)象。主管對屬下員工的工作評價，應(yīng)盡可能以量化的崗位工作指標來衡量其工作成果及進步成長狀況。 出現(xiàn)違紀或獎勵，填寫?yīng)剟钆_賬和違紀扣分臺賬，由違紀或獎勵人員親自簽字確認，班長和車間主任簽字后報辦公室登記生效。考核細則考核扣分標準安全生產(chǎn)所負責區(qū)域的消防器材保證完好，擺放正確不合格扣3分區(qū)域內(nèi)安全標識完好、整潔不合格扣3分配電箱符合作業(yè)要求
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