會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 事務(wù)所辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工每月發(fā)放補(bǔ)助 元。（2）、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫支出/報(bào)銷憑證后，由部門經(jīng)理審核，報(bào)主任會(huì)計(jì)師審批后方可報(bào)銷。特殊情況需提前和部門經(jīng)理聯(lián)系并征得同意，事后再補(bǔ)請(qǐng)假條，否則視為曠工處理。經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交財(cái)務(wù)部門匯總，按月匯總后于次月發(fā)放。 如不能勝任事務(wù)所工作，經(jīng)合理調(diào)換仍不能達(dá)到要求或不服從工作安排的，事務(wù)所經(jīng)主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退。以上職位均采用任期制，每期任職三年，可連選連任。 四、部門經(jīng)理 上級(jí)主管：總經(jīng)理 積極對(duì)外開(kāi)拓業(yè)務(wù)，與客戶建立良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，確保本部門業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成； 嚴(yán)格遵循注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范，對(duì)本部門出具的業(yè)務(wù)報(bào)告的工作底稿進(jìn)行二級(jí)復(fù)核并簽署意見(jiàn)，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 負(fù)責(zé)本部門人員的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行事務(wù)所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證本部門日常工作的正常開(kāi)展； 負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)安排、調(diào)度和員工的工作業(yè)績(jī)考核； 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)檔案的整理、裝訂、歸檔工作； 完成主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理交辦的其他工作。 5．高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：具有良好的職業(yè)道德和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格；具備豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和精湛的執(zhí)業(yè)水平，能有效控制風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成大型的審計(jì)或評(píng)估等項(xiàng)目。一、人事管理制度（一）組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置主任會(huì)計(jì)師（董事長(zhǎng)）副主任會(huì)計(jì)師總經(jīng)理副總經(jīng)理 辦公室專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部評(píng)估部審計(jì)部業(yè)務(wù)助理項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)計(jì)(兼業(yè)務(wù)和人事助理)出納(兼行政助理)項(xiàng)目助理（二）崗位任職條件 1．主任會(huì)計(jì)師：具備優(yōu)秀的道德品質(zhì)和良好的經(jīng)營(yíng)理念，能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體同仁共同奮斗，使事務(wù)所得到健康穩(wěn)步發(fā)展；同時(shí)，具備較高的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能有效地控制事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并能為事務(wù)所經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要責(zé)任。 8．辦公室主任：具備良好的人際交往能力和文字處理能力，熟悉辦公自動(dòng)化和檔案管理，并具備一定財(cái)會(huì)知識(shí)；能有效協(xié)助主任會(huì)計(jì)師處理事務(wù)所日常事務(wù)性工作。七、辦公室主任 上級(jí)主管：主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)擬訂辦公室管理規(guī)定，辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)領(lǐng)用規(guī)定、考勤規(guī)定、業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定，報(bào)主任會(huì)計(jì)師和總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 對(duì)外招聘程序：凡經(jīng)事務(wù)所正式聘用的員工，均須與事務(wù)所簽訂正式的勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)移人事檔案。 升職程序事務(wù)所每年對(duì)員工進(jìn)行一次考核。員工獨(dú)立開(kāi)發(fā)的新項(xiàng)目或運(yùn)用自身資源提供主要支持的新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，經(jīng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部審核確定后，按項(xiàng)目實(shí)際收費(fèi)金額的5%提取業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)。（二）、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)（1）、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)包括業(yè)發(fā)開(kāi)發(fā)相關(guān)的業(yè)務(wù)費(fèi)、交通/差旅費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等費(fèi)用；（2）、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)除總經(jīng)理額度外由業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部歸口管理。五、福利制度（一）、出差報(bào)銷補(bǔ)貼因公出差，差旅、住宿等費(fèi)用按實(shí)報(bào)銷，每日享受出
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