【正文】 directives ranging from the very simple to the highly plex and technological in nature. ( b ) Establishes and implements annual budget for department. 5. Interacts and municates with people representing a wide variety of units and organizations. ( a ) Communicates both personally and impersonally, through oral or written directives and memoranda, with all involved parties. ( b ) Attends local meetings of professional organizations in the field of data processing. （二） When appraisals fail, they do so for reasons that parallel these three steps – defining the job, appraising performance, and providing feedback. Some appraisals fail because subordinates are not told ahead of time exactly what is expected of them in terms of good performance. Others fail because of problems with the forms or procedures used to actually appraise the performance。 Rater errors. Rater errors include rater bias or prejudice, halo effect, constant error, central tendency, and fear of confrontation. ⑥ answer: Negative munications. The evaluation process is hindered by munication of negative attitudes, such as inflexibility, defensiveness, and a nondevelopmental approach. ⑧ answer: Sample Job Description assessment centers D. employees D. 10. A modest level of stress may even lead to more ______ The test has ______ to the extent that the people with higher test scores perform better on the job. To estimate a test’s consistency or ______, you could administer the same test to the same people at two different points in time, paring their test scores at time 2 with their scores at time 1. 就業(yè)許可證 13. 外包 contract team 7. employee 一、英漢互譯（每題2分， 共30分。對于生產(chǎn)型企業(yè)來說，銷售自己的產(chǎn)品因此成了一大難題。所以公司決定扣發(fā)你這月的工資?！比耸陆?jīng)理一聽，李強的口氣很堅決，也就沒說挽留的話，立即安排有關人員，開始為李強辦理工作交接。（3分）所以，總體來看，這個加薪方案并沒有與薪酬激勵效應相悖。教授姓名目前年薪（元）綜合考評得分（滿分為10分）建議加薪額（元） 建議加薪率（%） 建議年薪水平（元） 許 明張思泉鄭克獻馬 力李治國王海波倪之福黃 晴200 000187 000140 000123 000120 000115 000101 00090 00022 00017 20012 8809 6008 0006 4403 8401 800222 000204 200152 000132 000128 000121 000104 84091 000總 計1 076 000—81 7601 157 760　其實此時最令武幫濤教授擔憂的事是，這8個教授的平均加薪率超過了學院提出的7%的加薪幅度，也就是說，如果這8位教授的加薪率超出7%的平均幅度，就意味著系里的其他老師的利益因此受到影響，極有可能影響這部分教師的工作積極性，這似乎與院長安瑞的意見相矛盾。武幫濤并不擔心拿不出方案來，令其擔心的事是：這個加薪方案怎樣才能做到令自己系里的每位教授都感到公平、滿意，同時又使安瑞感到方案確實合理、可行而獲得首肯。比如對于實際操作能力很強的人來說，武幫濤教授不會讓他們擔任其力不能及的課堂教學工作，而是讓他們直接接受企業(yè)的聘請，到企業(yè)去幫助解決具體的問題。參考答案：面試提問時應注意的問題包括：注意簡歷并不能代表本人，應對應聘者提供材料進行提問，鑒別材料的真?zhèn)危蛔⒁夤ぷ鹘?jīng)歷比學歷重要，應了解應聘者過去的實際表現(xiàn)而不是對未來承諾；通過了解應聘者過去工作經(jīng)歷中的一些關鍵細節(jié)，判斷其能力，而不要輕信應聘者自己的評價。參考答案：方案步驟及應注意的問題設計調(diào)查問卷；選擇調(diào)查對象，為每個調(diào)查對象選擇反饋者；問卷調(diào)查，每個員工可能要回答好幾個調(diào)查對象的調(diào)查問卷，問卷的發(fā)放、回答、回收都要用大量的時間，容易出錯；整理分析問卷：整理大量的答卷，把答案輸入電腦進行分析，這又需要大量的時間，輸入答案的過程也容易出錯。新線生產(chǎn)流程、設備操作技術、技術英語、生產(chǎn)管理制度、相關基礎知識等。人力資源部門的擔心是對抽調(diào)的員工經(jīng)過培訓后是否能夠擔當（勝任）未來新線的要求沒有把握。預計2年后新產(chǎn)品生產(chǎn)線可建成投產(chǎn)。為滿足國內(nèi)不斷增長的不銹鋼需求，天山公司規(guī)劃投資建設一個不銹鋼精品生產(chǎn)基地，計劃總投資80億的新廠房正在建設之中。遇到的問題是一些老線上的職工懼怕被抽調(diào)去培訓，原因是怕新線上崗不通過，原先的工作又被別人取代而遭遇下崗。制定培訓大綱和內(nèi)容。　設計要求： 現(xiàn)在需要你試針對公司財務部經(jīng)理設計一個調(diào)查方案， 并指出各環(huán)節(jié)所要做的工作與應注意的問題?！≡O計要求：設想你為博方生物工程公司的人力資源主管，請設計一個面試方案，并說明面試應注意的問題。武幫濤教授根據(jù)每位教師的專長，分配給他們最適合的工作。但是，安瑞要求各位系主任盡快提交一份本系教師加薪實施方案?！苯?jīng)過數(shù)對其他各類因素的綜合考慮，武幫濤系主任終于拿出了自己感到十分滿意的新的《本年度公共關系學系教師加薪方案》（如表1所示）。（3分）從表1中的“綜合考評得分”欄、“建議加薪額”欄、“建議加薪率”欄的數(shù)字變化來看，三者是線性相關，盡管不是同比例變化，但變化的方向是一致的，由此可見，三者的變化基礎是一致的，也就是說，每位教授的增加薪酬的比例主要是根據(jù)綜合考評得分來確定的。于是李強撥通了公司人事經(jīng)理的電話：“非常感謝公司對我的好意，但我已決定不與公司再續(xù)勞動合同了，請在我合同到期之前，為我辦理離職手續(xù)。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個損失，就應該由你來賠償。（4分）（2）市場上大部分產(chǎn)品都是供大于求，總體上說是買方市場。（2分）《企業(yè)人力資源管理人員》（助理人力資源管理師）英語試卷 labor market 8. 工作結構 6. which involves reviewing the job description and specification. dental records B. similarity selection procedure usually begins with: A. employment tes