增值業(yè)務部門工作職責及流程(存儲版)
【正文】 作經(jīng)驗要求10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位工作3年以上基本素質(zhì)要求具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力崗位工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：高層管理人員、各部門預熱溝通，為合同履行前期準備。4. 建立業(yè)務項目進度跟蹤制根據(jù)實際情況，編制業(yè)務進度表，實現(xiàn)有效控制項目進度。B、建立商務合同簽署流程：有針對性開發(fā)合作方，進行商務洽談，優(yōu)化選擇最終合作方，明確合作細則，簽署合作協(xié)議。2. 流程目標A、建立新業(yè)務的接入、審核、評估流程：清晰新業(yè)務的接入及評審流程，由增值業(yè)務提出新業(yè)務推廣產(chǎn)品，由項目部針對推廣產(chǎn)品提出兼容及合作運營關聯(lián)點，增值業(yè)務部響應并發(fā)起后續(xù)評估審核流程，確保業(yè)務接入的可行性。3. 合同分類管理對于已經(jīng)簽署的合同進行分類歸檔管理。
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