團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲與績(jī)效制度,doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 次短信回復(fù)考勤：1）未及時(shí)回復(fù)：短信發(fā)出后5小時(shí)未回復(fù)：1/條2）短信發(fā)出后24小時(shí)未回復(fù)：2/條3）回復(fù)要標(biāo)注請(qǐng)假情況及原因，否則視為請(qǐng)假無(wú)效，按無(wú)故缺處理。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織,慎重打分,凡在考核中消極應(yīng)付,將給予扣分甚至扣除全月績(jī)效。A、對(duì)考評(píng)人的監(jiān)督約束十一、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部所有。C、討論并通過(guò)各部門(mén)設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；九、考核仲裁：360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評(píng)信息，從多角度對(duì)隊(duì)員進(jìn)行綜合績(jī)效考核并提供反饋的方法，考評(píng)不僅有上級(jí)主管，還包括其他與被考評(píng)密切接觸的人員。績(jī)效換算比例:評(píng)價(jià)總計(jì)10部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人0分占50％?？己肆η蠊健⒐_(kāi)、公正的原則來(lái)進(jìn)行。 考核范圍：全體隊(duì)員（進(jìn)入團(tuán)隊(duì)不滿3個(gè)月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加季度、年終考核）三、考核原則：（3）對(duì)于團(tuán)隊(duì)中工作不積極，經(jīng)常不參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的同學(xué)，第一次給予警告批評(píng)，第二次記過(guò)一次，記入檔案；第三次進(jìn)入觀察期。兩次警告批評(píng)視為記過(guò)一次，記入檔案。海量資源，歡迎共閱團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲制度一、總則為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、程序和內(nèi)容，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策團(tuán)隊(duì)全體成員奮發(fā)向上，取得更好的成績(jī)，根據(jù)實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1