四川有線廣播電視網(wǎng)絡股份有限公司休假管理辦法[1]-副本(存儲版)
【正文】 資年度績效薪資10日（工作日，下同）及以內(nèi)100%95%10日以上、15日及以內(nèi)95%90%15日以上、1月及以內(nèi)85%85%1月以上、3月及以內(nèi)70%50%3個月以上、一年以內(nèi)50%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）全額扣除一年以上按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行注：試用期員工休病假，按實際休假天數(shù)扣除崗位薪資。（二）本辦法自二0一一年七月一日起執(zhí)行。中心副主任以下員工休假，經(jīng)人力資源中心核實后，3天以內(nèi)的，報部門負責人批準；37天（含7天）的，由業(yè)務分管總監(jiān)、業(yè)務分管副總經(jīng)理批準；7天以上的，由人力資源分管副總經(jīng)理批準。年休假不得跨年度使用。（六）喪假員工親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、爺爺奶奶、外公外婆、岳父母、公婆）過世的，憑親屬死亡證明或火化證明復印件，按休假申請審批程序辦理休假手續(xù)，假期3天。（四）計劃生育假女員工懷孕并生育，符合國家政策的，憑相關證明按休假申請審批程序辦理休假手續(xù)，可享受法定計劃生育假。二、 其他休假（一）病假員工因病，經(jīng)公立醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的（一天以內(nèi)不需出示醫(yī)院證明），按休假申請審批程序辦理病假手續(xù)。（二）節(jié)假日，包括元旦
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