項目部考核辦法-資料下載頁

【摘要】項目部考核辦法為了進一步適應建筑市場的發(fā)展規(guī)律，加強公司對項目部的管理，根據(jù)公司以后發(fā)展規(guī)劃，特制定以下考核辦法(百分制)。項目部的考核由評比委員會進行。為了更好地更全面地進行考核，考慮從項目質量（30分）、健康安全（30分）、進度（15分）、環(huán)境保護和文明標化（10分）及公司制度執(zhí)行情況（15分）等幾方面進行。并按

2025-05-14 02:36

廚師考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：廚師考核辦法 廚師考核辦法 第一條上班時服從領導的安排，如對布置的工作不理睬、不接受、公然頂撞，一次扣1分。 第二條保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，如有灰塵、老鼠屎、污漬，私人物品亂放，。 第三...

2024-11-15 12:51

集團月度考核辦法-資料下載頁

【摘要】海信集團有限公司管理標準QG/H海信集團月度考核辦法海信集團有限公司發(fā)布2/9海信集團有限公司管理標準QG/H海信集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了海信集團月度考核體系的結構與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適用

2025-04-09 11:03

綠化養(yǎng)護考核辦法-資料下載頁

【摘要】綠化養(yǎng)護考核辦法　　我公司領導十分重視單位內(nèi)園林綠化工作，并列入重要議事議程。積極塑造公司綠化形象，打造靚麗名片。2012年3月公司將綠化養(yǎng)護項目通過公開向社會招標的方式，引入專業(yè)綠化養(yǎng)護公司承擔。通過服務外包來規(guī)范園林綠養(yǎng)護管理行為，提高綠化養(yǎng)護質量，鞏固綠化建設成果，使公司綠化養(yǎng)護管理工作達到制度化、規(guī)范化、精細化。根據(jù)綠化養(yǎng)護有關規(guī)定和要求，結合實際，特制定本考核辦法。

2025-04-09 06:04

公司中層考核辦法-資料下載頁

【摘要】部門經(jīng)理及各分公司主管考核辦法企業(yè)領導班子是企業(yè)職工的“領頭雁”。一個企業(yè)能不能搞好,關鍵看領導班子是否起到表率作用，是否為基層員工起到了榜樣的力量。為進一步加強企業(yè)領導班子工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。經(jīng)公司高層研究決定，制定領導班子考核辦法，以加強領導班子的管理制度，領導班子考核采取百分制評分方式，考核范圍主要包括品德、能力、考勤、績效四個方面。一、目的1、分解實現(xiàn)

2025-04-07 12:57

村組干部考核辦法-資料下載頁

【摘要】洛河鄉(xiāng)村組干部考核辦法第一章總則第一條　為了進一步增強農(nóng)村基層組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村組干部隊伍建設，促進農(nóng)村管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。第二條本辦法稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部，本辦法所稱組干部，指各村村民小組長、支部書記。第三條　按照分級管理、分級負責的原則，鄉(xiāng)黨委政府負責

2025-04-17 22:27

教師工作考核辦法-資料下載頁

【摘要】，充分調動教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設一支具有良好思想道德品質和業(yè)務素質的教師隊伍，維護教師本人和學校的合法權益，根據(jù)有關法律、法規(guī)，制定本辦法。一、教師工作考核內(nèi)容和對象教師工作考核分為教學工作業(yè)績考核和其他工作，總分100分。其中教學工作業(yè)績考核占80分，其他工作考核占20分。教師工作考核對象為本院在編的具有教師職稱系列的專任教師。

2024-10-31 09:01

＃＃集團月度考核辦法-資料下載頁

【摘要】＃＃集團有限公司管理標準QG/H＃＃集團月度考核辦法＃＃集團有限公司發(fā)布2/10＃＃集團有限公司管理標準QG/H＃＃集團月度考核辦法1主題內(nèi)容與適用范圍本辦法規(guī)定了＃＃集團月度考核體系的結構與內(nèi)容、考核的組織與分工、考核的原則和依據(jù)及考核的方法和程序等。本辦法適

2025-04-07 22:36

質量目標考核辦法-資料下載頁

【摘要】綜合質量目標考核辦法根據(jù)公司工資分配制度改革實施方案中計件工資管理辦法，為加強質量管理和提高產(chǎn)品的制造質量和交付質量水平，增強全員的質量意識，進一步量化考核質量目標完成情況，緊密聯(lián)系質量水平與員工待遇，特制訂本辦法。第一條適用范圍本辦法適用于生產(chǎn)作業(yè)部門對《計件工資管理辦法》及《職能工資管理辦法》中對部門質量目標系數(shù)和工作中心質量目標系數(shù)的核定。第二條考核載體本辦法考

2025-04-08 04:56

xxx項目考核辦法-資料下載頁

【摘要】附件2：XXX公司項目考核辦法第一章總則第一條為了加強對公司各項目部的指導和管理，落實項目部的管理責任，督促項目部嚴格執(zhí)行公司各項管理制度和文件，激勵項目部更好地完成各項經(jīng)營和管理指標，為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和良好的社會聲譽，特制定本考核辦法。第二章

2025-01-31 01:55

醫(yī)療業(yè)務考核辦法-資料下載頁

【摘要】華山醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務考核實施辦法一、總則：臨床醫(yī)學是一門以醫(yī)療實踐為基礎，以經(jīng)驗積累為特點的學科。臨床人才的醫(yī)療業(yè)務水平是其醫(yī)療實踐綜合能力的反映。為改變原有的臨床能力與職稱相脫節(jié)的現(xiàn)象，進一步提高臨床醫(yī)師對醫(yī)療實踐技能的重視程度，加強臨床實踐能力的培養(yǎng)，同時為全面、客觀、公正地評價專業(yè)技術人員的能力和水平，為擇優(yōu)選拔人才提供科學的依據(jù)，特制定本實施辦法。二、組織機構：醫(yī)院設立院科

2025-08-18 19:37

督察部考核辦法-資料下載頁

【摘要】湖南工程職業(yè)技術學院大學生公寓管理委員會---------督察部考核方案2011年12月7日大學生公寓管理委員會學生干部考核制度為了加強大學生公寓管理委員會全體成員的思想道德修養(yǎng)，規(guī)范成員行為，提高工作效率，樹立良好的組織形象，根據(jù)《湖南工程職業(yè)技術學院學生手冊》的有關條

2025-04-18 00:14

監(jiān)理獎懲考核辦法-資料下載頁

【摘要】監(jiān)理獎懲考核辦法1、??為實現(xiàn)優(yōu)質、高效的工程目標，體現(xiàn)獎懲平等原則，工程管理、監(jiān)理、施工三方工程主體實行各目標考核（工程管理、施工考核另詳）。2、??我公司成立工程考核小組，由考核小組負責本辦法的考核工作。小組成員由工程部專業(yè)工程師、工程部主任工程師、副經(jīng)理、辦公司主任、總經(jīng)理助理、總工程師、常務副總經(jīng)理組成，其中常務副總經(jīng)理任組長。

2025-04-19 05:16

績效管理考核辦法-資料下載頁

【摘要】績效管理和績效考核方案第一章總則第一條：為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作，特制定本方案?？冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于：1、考察員工的工作績效；2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù)；3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力；4、作為員工培訓與發(fā)展的參考；5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條：績效管理是指上級為了不斷提高和改善下屬

2025-04-19 05:35

教研站長考核辦法-資料下載頁

【摘要】教研站長考核辦法(暫行)為全面提高義務教育階段教育教學質量，推動教育均衡發(fā)展，努力打造一支過硬的教改教研隊伍，參照外地經(jīng)驗，并結合我縣實際，特制定本考核辦法（暫行）。一、考核原則?堅持民主、公正、客觀的原則，采用定性與定量相結合的方法，著重于教研態(tài)度、教研能力、教研內(nèi)容、教研實績等方面考核評價。二、考核內(nèi)容1、政策引領。堅持正確的

2025-04-08 23:39

司法行政信息調研考核辦法(已修改)

司法行政信息調研考核辦法(編輯修改稿)

司法行政信息調研考核辦法-wenkub.com

司法行政信息調研考核辦法(已改無錯字)

司法行政信息調研考核辦法-資料下載頁