中型廣告公司管理制度(全)(存儲版)
【正文】 執(zhí)行。2. 每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物一份；3. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動，時間安排在春季一次，秋季一次；4. 按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵100元/人。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。2．書面警告用于針對較為嚴重的過錯，屢犯過錯或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類處分。l 如自己離開辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計時間回來。3） 離開時關(guān)閉各電源及門窗。3. 熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心、使命感、責(zé)任感和危機感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以熱誠的態(tài)度接受各項設(shè)計任務(wù)，以高效率和高質(zhì)量完成各項設(shè)計及排印任務(wù)。、歸類、排序；做好設(shè)計成品的留樣、存檔、保管；做好自身每日工作日志的填寫及報送。7. 模范遵守公司的規(guī)章制度和各項紀律，尊重客戶，團結(jié)同事；嚴于律己，寬于待人；以集體的榮譽感維護和諧團隊，以良好的執(zhí)行力提高運行質(zhì)量，以強烈的責(zé)任心保證安全穩(wěn)定。衣物、鞋子、日用品擺放整齊。（所有上述設(shè)備不得用于私事）3. 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室，全體雇員應(yīng)遵守下述管理辦法：1） 有重要客人來訪或開會需使用接待室/會議室以前要通過當?shù)匦姓藛T進行預(yù)定以便做可能的內(nèi)部協(xié)調(diào)。l 請對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼，記下接電話的日期和時間。七、公司紀律1．口頭警告用于針對輕度過失或不努力工作，旨在給當事人提供一個立即改正的 機會。五、個人檔案公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)了公司對每個雇員的重視。4. 員工領(lǐng)工資時必須本人當面點清金額并簽字確認，不允許隨意代領(lǐng)。連續(xù)6個月全勤的員工除給予表揚外，一次性獎勵100
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