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鞍鋼冷軋鋼板有限公司職工薪酬財務(wù)管理辦法(存儲版)

2025-05-07 22:26上一頁面

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【正文】 ,制訂本辦法。凡是未注明日期的文件,其最新版本適用于本辦法。4 職責(zé)負(fù)責(zé)工資審批及預(yù)算管理;負(fù)責(zé)各項保險繳費基數(shù)的核定,并按月編制各項保險費繳費明細(xì)表;負(fù)責(zé)福利費中的職工醫(yī)療保險費、大學(xué)生安置費、退休獨生子女獎勵費、職工家屬醫(yī)藥費、職工保健費、職工取暖費、職工探親路費、職工供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費、誤餐補助等項目審批及預(yù)算管理;負(fù)責(zé)全公司職工教育經(jīng)費預(yù)算管理;負(fù)責(zé)辭退福利計劃編制與執(zhí)行;負(fù)責(zé)按照計劃財務(wù)部提供的工資計提模板,組織提報相關(guān)數(shù)據(jù)。,如:通勤費、臨時用工費、其他保險、在職職工遺屬費、在職職工喪葬費等其他職工薪酬費用,根據(jù)費用發(fā)生情況自行提取并計入相關(guān)費用。,計提長病職工困難補助,經(jīng)總經(jīng)理審批后,由財務(wù)部支付。6 / 7。,按每人每月3元標(biāo)準(zhǔn),每季度計提職工困難補助,總經(jīng)理審批后,由財務(wù)部支付。5工作內(nèi)容與方法要求 職工薪酬提取,按職工提供服務(wù)受益對象,提取應(yīng)付職工工資、職工福利費、職工教育費、工會經(jīng)費、住房公積金(企業(yè)部分)、養(yǎng)老保險(企業(yè)部分)、失業(yè)保險(企業(yè)部分)、醫(yī)療保險(企業(yè)部分)、企業(yè)補充醫(yī)療險、補充醫(yī)療險(企業(yè)部分)、工傷保險、保健費、取暖費、防暑
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