【摘要】年度崗位績效考核表部門：財務(wù)部崗位：審計姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效內(nèi)審工作1.定期對公司內(nèi)各車間、食堂、醫(yī)務(wù)室的經(jīng)費進行審計；2.隨時對這些部門的核算工作進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)；3.確保各部門核算工作
2025-04-12 04:28
【摘要】年度位績效考核表部門：財務(wù)部崗位：財務(wù)部部長姓名：年月日考核項目具體內(nèi)容及定義考核標準考核結(jié)果任務(wù)績效財務(wù)部的管理工作1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在充分溝通的基礎(chǔ)上，組織制訂公司的財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃方案；2.組織制訂年度和月度財務(wù)工作計劃以及應(yīng)變計劃；3.指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門
2025-04-07 22:16
【摘要】11/12財務(wù)部績效考核指標財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理績效考核指標1、財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理KPI指標表指標編號KPIKPI說明權(quán)重(100%)計算方法信息來源考核目的1季度工作評價季度工作完成情況，包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評價45季度績效考核表本崗位提交季度工作總結(jié)對計劃工作的總結(jié)與分析，對下階段工作的設(shè)想與計劃
【摘要】部門KRA/KPI指標體系DEPT.KRA/KPISYSTEM部門名稱:____財務(wù)部_____崗位名稱：___成本總帳崗位___
2025-04-18 02:32
【摘要】/財務(wù)部財務(wù)核算中心主任績效考核指標編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標準信息來源考核周期1財務(wù)計劃制定、調(diào)整按時開展和完成率按時開展并完成財務(wù)計劃制定、調(diào)整的次數(shù)／按規(guī)定應(yīng)開展的資金計劃制定和調(diào)整次數(shù)×100%目標值100％，減少1個百分點，減（）分財務(wù)計劃報告、財務(wù)計劃調(diào)整報告每月2部門費用與預(yù)算的差異率
2025-07-18 08:49
【摘要】部門KRA/KPI指標體系DEPT.KRA/KPISYSTEM部門名稱:____財務(wù)部_____崗位名稱：___出納崗位___版次:__B_KRAKPI配分KPI定義計算方式數(shù)據(jù)提供部門收集周期指標值計分細則資金控制貨幣資金10現(xiàn)金不超過5000元過夜；按《出納每日現(xiàn)金使用審批表》
2025-07-30 00:10
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-27 21:07
【摘要】1計劃財務(wù)部任務(wù)績效指標計劃財務(wù)部經(jīng)理任務(wù)績效指標指標類別指標項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效（100%）計劃財務(wù)部工作的計劃性保證計劃財務(wù)部工作的計劃性、有序性有無年度、季度工作計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處分管副總經(jīng)理部門工作計
2025-05-28 20:28
【摘要】范文范例參考XXXXXX有限公司財務(wù)部績效考核方案一、總則：1、目的：明確財務(wù)部各崗位工作目標，提高工作質(zhì)量，加強和提升公司和員工的績效；調(diào)動內(nèi)部員工的工作積極性、主動性；科學(xué)的評價部門內(nèi)部員工的工作效果；特制訂本方案。2、原則：、公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。、客觀原則強調(diào)以數(shù)字
2025-04-23 06:28
【摘要】財務(wù)會計人員績效考核財務(wù)部關(guān)鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1公司財務(wù)預(yù)算達成率月/季/年度財務(wù)部2財務(wù)分析準確度月/季/年度財務(wù)分析報告中，對公司的整體財務(wù)狀況分析出錯次數(shù)財務(wù)部3財務(wù)費用降低率月/季/年度財務(wù)部4賬務(wù)處理及時性月/季/年度
2025-07-15 03:10
【摘要】大合電子商務(wù)有限公司財務(wù)部績效考核方案本部門管理的重要工作之一是對員工的工作績效做出評價，以提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標。為了做好公司的績效考核工作，特制定本方案。一、財務(wù)部績效考核的目的1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職
2025-03-03 17:51
【摘要】財務(wù)部量化考核全案11．1財務(wù)部量化考核圖表、制度11．1．5會計核算質(zhì)量量化考核細則設(shè)計?設(shè)計思路1．本細則設(shè)計的出發(fā)點是對會計核算質(zhì)量進行客觀、公正的評價2．從實用的角度出發(fā)，側(cè)重考核方法、考核內(nèi)容與標準及考核計分辦法三方面的內(nèi)容?解決問題有助于強化會計監(jiān)督職能、規(guī)范會計核算行為?編制要求要了解會計核算的法律、法
2025-06-22 12:50
【摘要】第一篇：財務(wù)部崗位考核細則 南通中南進成建筑裝飾企業(yè)發(fā)展有限公司 財務(wù)部崗位職責(zé)考核細則 一、全面認真履行基本崗位職責(zé)和公司各項規(guī)章制度。 二、負責(zé)本公司的財務(wù)、會計核算、成本分析、資金運作、...
2024-10-25 12:17
【摘要】某發(fā)電企業(yè)財務(wù)部任務(wù)績效指標被考核人部門財務(wù)部崗位財務(wù)部長績效%序號指標權(quán)重考核指標釋義任務(wù)績效%1重要任務(wù)完成情況20%擬定財務(wù)規(guī)劃和政策，關(guān)注資金動態(tài)，為公司決策提供服務(wù)。不能及時完成或完成質(zhì)量有問題的，發(fā)現(xiàn)一次扣()分2對其他部門服務(wù)情況20%每發(fā)生一次其他部門對財務(wù)服務(wù)的投訴經(jīng)調(diào)
2025-04-09 00:51
【摘要】........財務(wù)部考核標準及考核辦法考核內(nèi)容考核標準考核辦法考核分數(shù)1工作紀律1、監(jiān)守工作崗位,不準隨意脫崗（1分）2、不準串辦公室與他人閑聊（1分）3、不準上班時間閑聊QQ,禁止玩游戲,看電影（1分）4、禁止
鄂ICP備17016276號-1