第5節(jié)出差管理制度(存儲版)
【正文】 按上列標準八折支給。第二十條 本辦法經總裁辦公會核定后實行，修改時亦同。3．總裁出國：一律由董事長核準第四條 出差不得報銷加班費。5．奉派出國人員，出國期間其薪金和津貼仍準照領，并可預支核定日數(shù)的差旅費。2．在同一地區(qū)內停留30日以上者，自第31日起，膳宿雜費以八折計算。出差完畢向總務部銷差后，應于五日內呈報核銷差旅費，如五日后仍未報銷者按前款執(zhí)行。五、員工出差旅費支給辦法（一）總則第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)定制定。第六條 當日出差除依前條規(guī)定支給誤餐費外，不另支付出差旅費。第十三條 出差人員必須于公畢返回后五日內填具“員工出差旅費報告單”請領出差旅費。第十九條 當自出發(fā)之日起算至回公司之日給付，但午后出發(fā)或午前回公司者減半支給。第二十六條 出差國外人員得憑核準之出差申請書預編出差費概算，于出國前向財務部門預借旅費。第三十二條 本辦法如有未盡事宜隨時修改。但支領外勤津貼人員不得支給住宿費。第十七條 員工遠途出差旅費，按財務費用標準支給。第十一條 未及呈準出差人員須補辦手續(xù)后方得支給出差旅費。第五條 當日出差每延誤正餐時間一小時以上得按延誤餐次支給誤餐費，每餐10元。第十一條 員工出差旅費，應據(jù)其提出的發(fā)票核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情況，除將所領款追回外，并視情節(jié)的輕重，酌予懲處。第四條 員工出差得按實報銷出差旅費，差旅費報銷不得超出公司標準，特殊情況須經總裁核準后方可報銷。2．返國后三年內決不自動離職，如有違背，愿依本公司所訂辦法負責賠償，保證人愿負擔一切連帶賠償責任，并放棄先訴抗辯權。必要時，可由總裁排定時間，向公司內有關部門人員交流情況及工作計劃方針。第三條 出差的審核決定權限如下：1．國內出差：五日內由部門經理核準，四日以上由總監(jiān)、副總裁核準，總監(jiān)以上人員一律由總裁核準。第十八條 本公司監(jiān)察人及顧問的出差旅費比照總監(jiān)級標準支給。（二）國外部分第十二條 本公司員工奉派出國人員，除薪金和有關津貼照領外，并準予報銷出差旅費，其標準如下：1．凡出國往返于公司指定地點的交通費按實報銷，自行觀光的交通費自理。第六條 員工出差銷差后五日內應填具“出差旅費報銷單”，送請主管和總監(jiān)核實后遞請秘書處審核，總裁核準后，出納人員方得憑以報銷。3．因急要公務必需搭乘飛機者應事先報
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