電子公司薪資制度(存儲版)
【正文】 計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請假兩周或以上但不超過一個月者扣發(fā)一個月年功工資，上述情況不影響工齡計(jì)算。待料工資：每日補(bǔ)貼元。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍?？己斯べY：考核工資=（實(shí)際上班工時+工傷工時）∕標(biāo)準(zhǔn)上班工時百分制考核分?jǐn)?shù)崗位分率當(dāng)日分值其中：（1）百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)則”計(jì)算；（2）崗位分率隨本部效益浮動；例如：部長崗位工資為1800元，、該月出滿勤，則考核工資（含崗位工資）為110023＋1800=2500元、（見附件表）。（1）合同制以上人員請事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。（3）婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣除。附件二：崗位分率表級別分率崗位一二三四五六七八九十十一十二崗位工資部 長 1800主管、 線長
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