【摘要】北京全聚德烤鴨股份有限公司財務系統(tǒng)設置為適應公司在激烈市場經(jīng)濟中生存和發(fā)展的需要，本公司將以經(jīng)濟效益為中心、以價值最大化為目標，通過資本運營、責任考核、激勵等有效手段,穩(wěn)健并迅速地拓展業(yè)務,并以高質(zhì)量的資產(chǎn)增值回饋投資者。根據(jù)市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)財務管理的要求，本公司未來財務系統(tǒng)的設計將具有前瞻性、科學性、經(jīng)濟的有效性及可塑性。（一）財務系統(tǒng)設置資產(chǎn)管理部項目實施及管理
2025-04-14 23:27
【摘要】7/7質(zhì)量獎罰制度1目的：為強化質(zhì)量管理，提高自有職工及外包隊伍的質(zhì)量意識，激勵各級員工的工作積極性，保證工程質(zhì)量目標順利完成，制定本制度。2適用范圍：本制度適用于項目部及施工單位的質(zhì)量獎罰管理。3職責：。4制度內(nèi)容本制度對現(xiàn)場施工的各單位、包工隊進行考核。：施工質(zhì)量記錄齊全。。、標識，按質(zhì)量管理有關規(guī)定要求責任掛牌。：有
2025-04-12 08:44
【摘要】客戶促銷計劃月份客戶類別銷售產(chǎn)品類別月~日預計銷額月~日實際銷額預計訪問次數(shù)協(xié)同處理問題目前配銷方式付款狀況負責人促銷期間每周每日
2025-06-17 00:15
【摘要】AUsefulGlossaryforPersonalData(個人資料常用詞匯）name姓名in.英寸penname筆名ft.英尺alias別名street街Mr.先生road路Miss小姐district區(qū)Ms（小姐或太太）housenumber門牌Mrs.太太lan
2025-06-26 09:28
【摘要】人資源管理診斷分析以下，將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會出現(xiàn)的較為有意思和重要的問題。一、可笑的面試 很有必要專門來討論面試不要做什么。如果你曾經(jīng)當過老板，你會知道面試時會出現(xiàn)一些滑稽場面，所提問題不太高明，使你無地自容?！ ≈烂嬖囍胁灰鍪裁词羌幸娴氖虑椤１热?，接受應試者的邀請赴約就不太合適。美國惠普公司的一次面試結束后，一男性應試者主動邀請女性主考官出去約會，女
2025-04-19 01:49
【摘要】第一系列：按六級累進方式計算。第二系列：按最低系數(shù)計算。4/4
2025-06-25 03:44
【摘要】酒店各部門協(xié)作管理規(guī)范9-----------------------作者：-----------------------日期：部門協(xié)作（營運部對財務部）管理規(guī)范 (1)銷售部與任何旅行社、公司、個人簽訂的合同，都應將正本送交財務部?！ ?2)銷售部簽訂的各類合同若作修改或調(diào)整，應及時通知財務部?！ ?3)銷售部應將制定的各項促銷價格
2025-04-09 07:37
【摘要】鋼材事業(yè)部標準流程匯編9-----------------------作者：-----------------------日期：XX集團鋼材事業(yè)部代運汽車送貨裝火車標準流程
2025-04-07 22:23
【摘要】1/4合約本101合作伙伴合約(以下簡稱“本合約”)的簽約雙方為[合肥太古可口可樂飲料有限公司](以下簡稱“裝瓶廠”)[合肥市經(jīng)濟技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)蓮花路]和[101合作伙伴名稱：]以下簡稱“101合作伙伴”)[101合作伙伴地址]。(裝瓶廠和101合作伙伴以下共稱“101合作雙方”。)
2025-04-15 01:56
【摘要】房地產(chǎn)項目開發(fā)基本流程9-----------------------作者：-----------------------日期：商業(yè)地產(chǎn)代理服務內(nèi)容合作模式一：項目顧問與策劃服務服務內(nèi)容：（一）商業(yè)地產(chǎn)顧問1、決策顧問：地塊屬性分析、市場格局判斷、項目概念定位、專業(yè)公司選擇2、戰(zhàn)略顧問：品牌發(fā)展定位、項目戰(zhàn)略思考、項目戰(zhàn)略營銷、
2025-04-07 21:37
【摘要】格蘭仕公司創(chuàng)立于1978年，格蘭仕集團是一家世界級品牌家電制造企業(yè)，立志于“建百年企業(yè)造世界品牌”。29年來，格蘭仕健康、持續(xù)、快速發(fā)展。定位于“全球名牌家電制造中心”，到2004年，2萬余名格蘭仕人致力于推動“全球微波爐制造中心”、“全球空調(diào)制造中心”、
2025-06-17 14:08
【摘要】3/3人力資源部部長崗位說明書崗位編號： 崗位名稱人力資源部部長所屬部門人力資源部直接上級集團分管領導直接下屬人事專員、績效和薪酬管理員等編寫日期2002年12月編寫部門工作目的為了給集團公司的發(fā)展提供良好的支持與保障，領導本部門人員建立健全集團公司人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關工作，完成集團公司下
2025-05-14 01:56
【摘要】3/3旅游產(chǎn)品部經(jīng)理職位描述職位識別信息職位名稱旅游產(chǎn)品部經(jīng)理所屬部門營運中心職位編號所在城市工作地點出差要求□無□偶爾■經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位營運中心總監(jiān)匯報職位營運中心總監(jiān)直接下級職位銷售主管、采購主管、策劃主管人員管理權限薪酬
2025-06-17 15:28
【摘要】/門市銷售員職務說明書崗位名稱門市銷售員崗位編號所在部門門市經(jīng)營部崗位定員直接上級門市經(jīng)營經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負責門市的產(chǎn)品銷售工作，建立長期穩(wěn)定的客戶關系，樹立發(fā)行室品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助協(xié)助門市經(jīng)營經(jīng)理制定年度年度銷售計劃
2025-06-25 20:18
【摘要】遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《集團公司投資管理制度》
2025-04-08 11:08
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