房地產(chǎn)企業(yè)的薪資制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 （按每月伍佰元計(jì)）。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2．職員的錄用和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，列不如下：應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生試用及轉(zhuǎn)正定級(jí)薪金參考標(biāo)準(zhǔn)：系列名稱(chēng)職務(wù)適用范圍級(jí)別（由高到低）經(jīng)營(yíng)管理系列 總經(jīng)理集團(tuán)副總以上人員總1總8經(jīng)理集團(tuán)任命的經(jīng)理人員正1下6副經(jīng)理集團(tuán)任命的副經(jīng)理人員副1副6主管集團(tuán)任命的主管主1主13職員2． 工齡補(bǔ)貼分為罕工齡補(bǔ)貼和司齡補(bǔ)貼。根據(jù)國(guó)家公布的各城市物價(jià)上漲指數(shù)，取中間指標(biāo)為參考值。除以上兩種情況之外，公司原則上不再設(shè)置其他的薪金晉升形式。例如深圳目前的起稅點(diǎn)為1800元。 2． 納稅額的計(jì)算公式：（薪金起稅點(diǎn)）稅率速算扣除數(shù)=應(yīng)扣除的納稅額。職員因職務(wù)變動(dòng)，如職務(wù)晉升，其增加的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月十一日起執(zhí)行，薪金可進(jìn)入該職位的最低薪金級(jí)點(diǎn)：職務(wù)降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的當(dāng)月起，薪金至少應(yīng)降至下一職位的最高薪金級(jí)點(diǎn)。2． 每年五月份公司參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)，使職員實(shí)際收入在企業(yè)盈利的前提下，每年有一定幅度的增長(zhǎng)。一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門(mén)副職/下屬二級(jí)公司副總晉升為職能部門(mén)正職/下屬二級(jí)公司總經(jīng)理是兩個(gè)較大的轉(zhuǎn)變，這兩個(gè)級(jí)別的調(diào)整一定要經(jīng)過(guò)晉級(jí)培訓(xùn)，合格后方楞執(zhí)行。但薪金本身具有鋼性，除非降級(jí)、降職，一般只能增加不能減少。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：_______________________________________________________________________十二、**房產(chǎn)公司《職員手冊(cè)》及共修正文件和《全員合同制管理實(shí)施細(xì)則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門(mén)所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。（十） 補(bǔ)助費(fèi)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)1． 雙方協(xié)商一致同意解除合同的；2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款2。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 乙方試用期滿(mǎn)，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問(wèn)題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉六、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 乙方每日工作不超過(guò)作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。二、合同期限3． 各單位應(yīng)配合集團(tuán)人事部完成勞動(dòng)合同鑒證和《員工手冊(cè)》辦理，《員工手冊(cè)》由集團(tuán)人事部統(tǒng)一保管。五、 辦理程序1． 合同的簽訂與續(xù)簽由各公司人事專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》，由所在公司負(fù)責(zé)人及分管該公司的集團(tuán)副總經(jīng)理審核后定期報(bào)集團(tuán)人事部審批，其中主管級(jí)以上人員需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。第四章、勞動(dòng)合同三、**房產(chǎn)有限公司全員合同制管理實(shí)施細(xì)則一、 宗旨為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范人事管理行為，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)原則，制定本全員合同制管理實(shí)施細(xì)則。2．常規(guī)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合常規(guī)培訓(xùn)以公司教育和職業(yè)道德教育為主，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理現(xiàn)狀提供改進(jìn)和突破的思路，改善管理人員的專(zhuān)業(yè)技能；在職培訓(xùn)把管理者對(duì)下屬的培訓(xùn)激勵(lì)作為管理職責(zé)以制度形式規(guī)下來(lái)，脫產(chǎn)培訓(xùn)為職員提供吸納先進(jìn)專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)的機(jī)會(huì)。通過(guò)強(qiáng)調(diào)坦誠(chéng)溝通、有效指導(dǎo)的考核過(guò)程，促進(jìn)管理水平提高，為調(diào)配、培訓(xùn)提供參考依據(jù)。正確協(xié)調(diào)精神與物質(zhì)的關(guān)系，保持人才穩(wěn)定，才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。在注重專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿緲I(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化與規(guī)?；笥信c相匹配的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理人員，但綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿τ譀Q定了企業(yè)發(fā)展的后勁。**房產(chǎn)公司人事政策可劃分為招募政策、薪金福利政策、激勵(lì)政策、選拔和調(diào)配政策、培訓(xùn)和發(fā)展政策、跨地域管理政策及監(jiān)察政策七個(gè)部分。否則個(gè)人能力越強(qiáng)，可能對(duì)集團(tuán)造成的危害越大。2。3。4．重要崗位任命，需有相應(yīng)低級(jí)別崗位的任職資歷人才的培養(yǎng)，需要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。培養(yǎng)一支對(duì)**房產(chǎn)公司文化、價(jià)值觀念高度認(rèn)同的管理隊(duì)伍，是長(zhǎng)期跨地域經(jīng)營(yíng)取得成功的保障。三、 簽署勞動(dòng)合同的范圍1． 集團(tuán)總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會(huì)聘任，簽定相應(yīng)聘用合同。3． 由集團(tuán)法定代表人或共委托的集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人、分公司負(fù)責(zé)人代表甲方簽訂合同，并加蓋公司公章，合同一份由集團(tuán)人事部備案，另一份由職員個(gè)人保管。**房產(chǎn)有限公司勞動(dòng)合同簽署聲明五、勞動(dòng)合同書(shū)文本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及**房產(chǎn)公司《職員手冊(cè)》和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。其中試用期個(gè)月。（二） 假期乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)目、假日均按國(guó)家用甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1． 在試用期內(nèi)的；2． 甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3． 甲方以暴力威脅或者非法限
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