店柜人員管理辦法-1(存儲版)
【正文】 ★7天柜長以下人員24日★★24天柜長以下人員1日(含)以下★1天（事假除外）注：上述請假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請假提前申請?zhí)鞌?shù)以請假單送至管理部登錄時間為準(zhǔn)。凡店柜人員曠職日數(shù)達解雇條件，經(jīng)人事單位告知后而單位主管未提報者，人事單位得主動提報處置。 店柜人員因個人工作效率原因未能按時完成既定工作任務(wù)，超出工作時數(shù)不予核算加班。當(dāng)日工作時間開始后十五分鐘(含)內(nèi)到班者視為遲到，工作時間終了前十五分鐘(含)內(nèi)下班者視為早退，超過以上時間到班或下班者均應(yīng)請假，否則以曠職論處。三 、細則出(缺)勤管理規(guī)定 事業(yè)部店柜人員除因公出差或因故請假者外，上下班均需親自刷(打)卡，以記錄其出勤情形，不得代人或托人代刷(打)卡及虛報未刷卡。對于逾期未有任何證明出勤記錄者，將以曠職論處。調(diào)班管理店柜人員在每月排定班別后，可于當(dāng)月選擇調(diào)班/休兩次（含公調(diào)），調(diào)班/休不得跨月且不累計。店柜主管應(yīng)合理安排，加班人員的本月加班于次月抵休完畢。出 差職務(wù)(崗位)（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員★★柜長以下人員★★★加班申請職務(wù)(崗位)（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員★★柜長以下人員★★★四、獎懲
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