店柜人員管理辦法-1(存儲(chǔ)版)
【正文】 ★7天柜長(zhǎng)以下人員24日★★24天柜長(zhǎng)以下人員1日(含)以下★1天（事假除外）注：上述請(qǐng)假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請(qǐng)假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以請(qǐng)假單送至管理部登錄時(shí)間為準(zhǔn)。凡店柜人員曠職日數(shù)達(dá)解雇條件，經(jīng)人事單位告知后而單位主管未提報(bào)者，人事單位得主動(dòng)提報(bào)處置。 店柜人員因個(gè)人工作效率原因未能按時(shí)完成既定工作任務(wù)，超出工作時(shí)數(shù)不予核算加班。當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘(含)內(nèi)到班者視為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘(含)內(nèi)下班者視為早退，超過(guò)以上時(shí)間到班或下班者均應(yīng)請(qǐng)假，否則以曠職論處。三 、細(xì)則出(缺)勤管理規(guī)定 事業(yè)部店柜人員除因公出差或因故請(qǐng)假者外，上下班均需親自刷(打)卡，以記錄其出勤情形，不得代人或托人代刷(打)卡及虛報(bào)未刷卡。對(duì)于逾期未有任何證明出勤記錄者，將以曠職論處。調(diào)班管理店柜人員在每月排定班別后，可于當(dāng)月選擇調(diào)班/休兩次（含公調(diào)），調(diào)班/休不得跨月且不累計(jì)。店柜主管應(yīng)合理安排，加班人員的本月加班于次月抵休完畢。出 差職務(wù)(崗位)（副）店長(zhǎng)副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員★★柜長(zhǎng)以下人員★★★加班申請(qǐng)職務(wù)(崗位)（副）店長(zhǎng)副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長(zhǎng)級(jí)（含）以上人員★★柜長(zhǎng)以下人員★★★四、獎(jiǎng)懲
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