【摘要】有限公司管 理 制 度文件編號(hào):版本號(hào):01修訂號(hào):01文件名稱安全生產(chǎn)管理及綜合績(jī)效考核制度第5頁(yè)共5頁(yè)1目的安全生產(chǎn)相關(guān)的法規(guī)制度要求,公司必須建立有效的績(jī)效考核制度,從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制;有效配合各項(xiàng)責(zé)任制的落實(shí)和支持各項(xiàng)制度及操作規(guī)程的貫徹,從而達(dá)到規(guī)范公司的生產(chǎn)活動(dòng)及生產(chǎn)管理秩序;有效激勵(lì)員工的生產(chǎn)積極
2025-06-06 23:15
【摘要】,強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理責(zé)任,完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)安全生產(chǎn)工作,保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。、單位和各級(jí)人員的安全職責(zé)是各部門、單位和各級(jí)人員的一項(xiàng)重要工作。各部門、單位主要負(fù)責(zé)人是本部門、本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。,總經(jīng)理與各單位主要負(fù)責(zé)人簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。各單位根據(jù)公司年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo),結(jié)合部門安全職責(zé)制
2024-10-28 09:58
【摘要】安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度1、對(duì)各級(jí)各部門有關(guān)人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核依據(jù)公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》的第三章公司各級(jí)各部安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有關(guān)各項(xiàng)責(zé)任條款的規(guī)定。2、考核的對(duì)象是各級(jí)各部門的負(fù)責(zé)人。3、考核的事項(xiàng)是部門和本人對(duì)應(yīng)該負(fù)責(zé)任履行情況,按責(zé)任執(zhí)行好的或沒(méi)執(zhí)行的實(shí)例。4、考核的方法是現(xiàn)場(chǎng)檢查或看工作記錄。5、考核組織由公司法人總經(jīng)理
2024-12-17 01:53
【摘要】XX公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度1總則為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保障工程建設(shè)和從業(yè)人員安全,杜絕安全事故發(fā)生,避免國(guó)家和投資方財(cái)產(chǎn)免遭損失,保證公司安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)投煤炭公司安全管理制度及其它法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。本制度適用于XX公司及下屬子公司、
2024-12-17 01:10
【摘要】礦屬各單位、機(jī)關(guān)各科室:現(xiàn)將《葛亭煤礦2010年安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二○一○年一月二十六日2010年安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲考核辦法為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)、有職就有責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”原則,充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用,調(diào)動(dòng)各級(jí)管
2025-04-12 02:36
【摘要】-1-安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度1目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3職責(zé)各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。安全環(huán)
2024-10-24 10:19
【摘要】重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績(jī)效考核制度安全績(jī)效考核制度重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司
2024-12-17 01:52
【摘要】安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)懲制度為確保企業(yè)安全生產(chǎn)(Safety)工作做的更好,減少安全生產(chǎn)(Safety)事故的發(fā)生,應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)(Safety)工作做到獎(jiǎng)懲分明、職責(zé)到位。為此,特制定本制度。1、本企業(yè)的安全生產(chǎn)(Safety)工作由企業(yè)安全生產(chǎn)(Safety)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行監(jiān)督考核,實(shí)施獎(jiǎng)懲。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)(Safety)
2024-11-08 03:47
【摘要】安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核制度一、目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。二、范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動(dòng)的考核獎(jiǎng)懲。2、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動(dòng)執(zhí)行監(jiān)督考核。3、質(zhì)檢、安全部負(fù)責(zé)公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核,工程部負(fù)責(zé)工程班
2025-04-12 02:28
【摘要】學(xué)校安全工作考核制度 1、學(xué)校要成立安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核的組織機(jī)構(gòu),制訂安全工作標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則?! ?、考核內(nèi)容應(yīng)包括以下內(nèi)容: ?。?)安全機(jī)構(gòu)設(shè)置,網(wǎng)絡(luò)體系效應(yīng)情況。 ?。?)落實(shí)安全工作責(zé)任制,各職能部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全工作職責(zé)明確制訂實(shí)施和責(zé)任書簽訂情況?! 。?)安全工作各項(xiàng)制度制訂落實(shí)情況?! 。?)各類安全工作監(jiān)督管理臺(tái)帳建立和使用情況。
2025-04-07 23:06
【摘要】安全考核獎(jiǎng)懲制度安全工作不但要責(zé)任到人,還要與員工的切身利益結(jié)合起來(lái),為使安全工作更具有廣泛性和群眾性,特制定安全考核獎(jiǎng)懲制度如下:一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位,列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績(jī)突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“遵章必獎(jiǎng),違章必罰,責(zé)利掛鉤,獎(jiǎng)懲到人”
2024-11-06 04:10
【摘要】班組管理考核制度三門峽南供電車間靈寶西供電工區(qū)序言班組管理是做好其它各項(xiàng)工作的首要前提,做為中國(guó)第一條真正擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鄭西客運(yùn)專線上的一線班組,高標(biāo)準(zhǔn)定位,全方位適應(yīng),盡心盡責(zé)保安全成為我們不懈的追求。在今后的工作中,模范貫徹我段“精細(xì)管理、負(fù)責(zé)到底”的企業(yè)精神,樹立鄭西客專“管理規(guī)范,科學(xué)有序”的
2025-04-17 23:14
【摘要】班組管理考核制度三門峽南供電車間靈寶西供電工區(qū)序言班組管理是做好其它各項(xiàng)工作的首要前提,做為中國(guó)第一條真正擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鄭西客運(yùn)專線上的一線班組,高標(biāo)準(zhǔn)定位,全方位適應(yīng),盡心盡責(zé)保安全成為我們不懈的追求。在今后的工作中,模范貫徹我段“精細(xì)
2025-09-02 08:32
【摘要】、總則第一條為加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和本公司績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法,每半年考核一次,并以次為基礎(chǔ)給出年
2025-04-26 08:53
2025-04-24 09:20