【正文】 以利調(diào)度。10． 司機(jī)必須服從統(tǒng)一指揮，不得以任何理由拒絕出車。肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)的過失，其賠償款項(xiàng)由保險公司負(fù)擔(dān)，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由該司機(jī)負(fù)擔(dān)。 *簽名： 日期： 年 月 日 人員增補(bǔ)申請單申請部門增補(bǔ)職位增補(bǔ)員額人申請?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制 □辭職補(bǔ)充 □儲備人力 □短期需要□兼職人員(請注明上班時間) □其他 希望報到日期年 月 日應(yīng)具備的資格條件性別：□ 男 □女 □不限 增加人員工作內(nèi)容婚姻：□已婚 □未婚 □不限戶籍：□本地 □非本地 □不限年齡： 歲—— 歲 學(xué)歷：□中?；蚋咧? □大專 □本科及以上技能：其它：申請人人事行政部總經(jīng)理 員工請假申請審批單申請日期： 年 月 日姓 名　部 門　聯(lián)系方式　休假性質(zhì)□病假 □事假 □婚假□產(chǎn)假 □其它________起止時間自___年___月___日至___年___月___日，共___日請假事由 及提供材料　手中是否有未盡工作：□ 有 □ 無 承接人簽字/日期：部門經(jīng)理意見　總經(jīng)理審批　董事長簽批　行政部　假期待遇【人事行政部填寫】□有薪　　　□無薪　　　□附注說明 說明：所有人員請假均需填寫該審批單，該審批單簽批后須報人事行政部備案。請貴中心按照公司相關(guān)規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其工資。級別為_____________。本人同意公司可以查證相關(guān)的個人履歷資料。3． 行車時不遵守交通規(guī)則，違章罰款由行車司機(jī)本人自理。8． 司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話文明。3． 不論什么時間，司機(jī)應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)設(shè)施暢通，以方便公司隨時調(diào)遣。第一條 車輛管理1． 公司車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，分別按車號設(shè)冊登記管理。食堂內(nèi)必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵，工作臺面干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔。 要求工作服干凈，及時換洗。具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。并養(yǎng)成隨手關(guān)水籠頭的好習(xí)慣。 本規(guī)定適用于公司每位員工。第二條 公章、財務(wù)專用章的使用規(guī)定凡使用公章，必須由使用人按公司相關(guān)規(guī)定和用章審批單要求，認(rèn)真、如實(shí)填寫審批單，并經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可辦理蓋章和使用手續(xù)，做好登記工作。集思廣益，提出改進(jìn)性及開展性的工作方案，對維修不成的高值管理品實(shí)行報廢處理。高值保管品（B類)辦公用品：發(fā)生損壞的，由公司統(tǒng)一維修，發(fā)生的費(fèi)用由相關(guān)責(zé)任人和公司各承擔(dān)50%；發(fā)生丟失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，費(fèi)用的計(jì)算公式為：賠償費(fèi)用=物品原價*（10X）/10，X為實(shí)際使用年數(shù)，如果X的數(shù)值大于或等于10，賠償費(fèi)用最高以原價的10%計(jì)算。第六條 辦公用品由人事行政部統(tǒng)一采購。低值易耗品（A類）主要指：簽字筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、氣泡袋、大頭筆、割刀、刀座、綁帶、大頭針、圖釘、曲別針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、原子筆、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、螢光筆、記事本、電風(fēng)扇、線插板、剪刀、釘書機(jī)、計(jì)算器、電話機(jī)、裝訂機(jī)、檔夾、裁紙刀、印泥等價值較低的日常用品；高值保管品（B類）主要指：電腦、打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、辦公桌椅等價值較高的物品。確因工作需要摘抄、復(fù)制，須經(jīng)人事行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；資料檔案發(fā)生損毀丟失時，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎懲規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。1公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。證照文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的種類證、照文件等。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《獎懲辦法》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。7．下班時必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1．應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。凡送交公司的函電，由人事行政部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。 第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求?？偨?jīng)理辦公會提出并通過的其他漲動工資類型，漲幅標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)次會議審定。工資以現(xiàn)金形式支付，發(fā)放時間為每月15日。第二條 因職工個人原因確需加班的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報公司人事行政部批準(zhǔn)后，方可加班。1違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。各部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司報告或有意隱瞞者。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。喪假：員工真系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪慰唁假。時間5——10分鐘30分鐘之內(nèi)30分鐘——1小時罰款10元30元50元 每個月累計(jì)2次遲到、早退2次以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。四、考勤及請假管理辦法　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、員工離職管理辦法第一條 我公司職工離職手續(xù)一律由人事行政部辦理，任何部門不得未經(jīng)人事行政部同意，擅自向在職職工下達(dá)書面開除、解聘、終止勞動關(guān)系等文件。但下款規(guī)定的除外。第十條 試用人員轉(zhuǎn)正：按照《勞動合同書》中約定的試用期，試用期滿或試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正者，由試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正定級申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報人事行政部審核、總經(jīng)理審批。如有特殊情況，需報總經(jīng)理書面同意。具體招聘渠道如下：（1）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室，對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘住處并進(jìn)行招聘活動。第二條 任何部門有人員缺編或出現(xiàn)新的崗位需求時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請單》，報人事行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事行政部安排調(diào)配或招聘。本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。人事行政部在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。外部招聘 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。（4）招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。第九條 人員錄用程序：對于面試合格者、且決定錄用者，由人事行政部向被錄用人員發(fā)送《試用通知書》，并通知其到人事行政部辦理入職手續(xù)。二、勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽定我公司所有勞動合同由人事行政部代表公司與勞動者簽定，人事行政部負(fù)責(zé)人受公司委托在勞動合同上簽字，并加蓋公司人事專用章。第三條 勞動合同借閱公司所有職工不得借閱公司保管的、與自己平級（含上級）職工的勞動合同。第三條 職工主動辭職，需提前一個月填寫辭職申請，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人事行政部辦理離職手續(xù)。公司作息時間： 夏季：星期一至星期六8:00——18：00， 午休12:00—14:00冬季：星期一至星期六8:00——17：30， 午休12:00—13:30因工作需要周六、周日調(diào)休的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫調(diào)休申請，報行政部備案，以便統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。請假：如需請假，需提前2天，填寫請假單。工作3年以上者，以此類推。對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。1違反公司制度、董事會議、總經(jīng)理或部門經(jīng)理的決定，或拒不執(zhí)行者。第五條 人事行政部需將職工原始加班申請登記表保存?zhèn)洳?，最低保存年限為加班結(jié)束后的2個月。一身兼多職的人員，按就高原則選一執(zhí)行。除國家（地方）法定福利外，獎金、福利的發(fā)放辦法需經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。會議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會議主持人簽字后方可下發(fā)。第四條 公文管理程序凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門經(jīng)理及相關(guān)部門核對簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，人事行政部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號、調(diào)整格式。第六條 發(fā)文程序以公司名義發(fā)出的函電，由人事行政部登記、編號和存檔。3．愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司《辦公用品管理辦法》執(zhí)行。3．辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4．接聽電話必須使用禮貌用語普通話。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。征地建設(shè)文件（含圖紙）。為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認(rèn)真核對歸檔檔案的名稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。辦理相關(guān)政府事務(wù)所需的資料或銀行貸款按揭所需的項(xiàng)目報建文件，輸產(chǎn)權(quán)所需項(xiàng)目資料，未經(jīng)地區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得借出。如確需