公司員工辭退與辭職管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 編碼GLZD074頁碼43第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。 二、辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：1一年內(nèi)記過3次者；2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1