【正文】 得顧客滿意（2分）（6）開展經(jīng)常性的禮儀教育，員工日常行為符合禮儀要求（2分）（7）以工藝流程、安全質(zhì)量操作、成本控制、工序銜接等為主要內(nèi)容，堅持兩會活動制度（2分）（8）建立新聞發(fā)言人制度，健全突發(fā)事件輿論應對機制（2分）（9）制訂并完成對外新聞報道年度計劃（2分）（10）建立新聞通訊員隊伍，并實施動態(tài)管理（2分）4發(fā)揮視覺識別系統(tǒng)的傳播作用︵20分︶（1）企業(yè)標識使用標準（2分）（2）企業(yè)名稱使用規(guī)范（2分）（3）企業(yè)標準字字體運用符合要求（2分）（4）企業(yè)標準色使用正確（2分）（5）辦公區(qū)、生活區(qū)宣傳設施符合相關文件和標準（2分）（6）宣傳設施定期維護、更新（2分）（7）辦公用品及員工證、章、卡、牌符合相關文件和標準（2分）（8）氛圍宣傳符合實際，協(xié)調(diào)、美觀、大方、經(jīng)濟，充分展示企業(yè)良好形象（2分）（9）落實影像工作管理辦法，按規(guī)定配備影像設備，做到專人負責，制度健全（2分）（10）建立影視資料共享平臺，按規(guī)定收集上報影視資料，做到充分翔實，資源共享（2分）5企業(yè)文化的外部推廣︵10分︶ （1）嚴格按照公司VI手冊要求使用公司徽標（2分）（2）規(guī)范宣傳企業(yè)精神（2分）（3）規(guī)范制作、懸掛公司旗幟（2分）（4）年度在集團報刊稿不少于6篇（2分）（5）按公司通知要求規(guī)范制作名片（2分）6發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用︵10分︶（1）嚴格執(zhí)行文化管理要求，對協(xié)作層和勞務隊伍加強源頭控制，納入企業(yè)文化管理之中（2分）（2）加強機制約束，對協(xié)作層和勞務隊伍踐行公司文化，做到同規(guī)劃、同實施、同檢查（2分）（3）全面貫徹落實公司理念識別系統(tǒng)手冊，突出團隊觀、誠信觀、道德觀等企業(yè)理念的宣貫，積極主動開展企業(yè)文化建設活動（2分）（4）以公司行為識別系統(tǒng)指導、規(guī)范協(xié)作層和勞務隊伍員工行為，嚴格遵守員工守則、禮儀規(guī)范，提升企業(yè)文化品牌形象（2分）（5）加強視覺統(tǒng)一。解除勞動合同申請表填表日期：　姓　名部　門職務到職日期 年　月　日離職日期 年　月　日級別解除（終止）原因（由直接上司填寫）部門經(jīng)理意見　 簽字：人力資源部經(jīng)理意見　 簽字：總經(jīng)理意見　 簽字：注　此通知書一式兩份，個人和人力資源部各一份。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。家具或文具姓名此致敬禮召集人：________會議籌備工作表會議名稱會議目的會議時間會議地點出席人員會議主持時間安排主講人/發(fā)言人發(fā)言主題備 注會議提案提案書： 提案人：提案內(nèi)容：會議記錄表 年 月 日 　　　　　　　　　 會議編號：時間地點主持人記錄人會議名稱與會者缺席者會議議題對策措施完成期限負責人落實情況其他事項面試評價表評價人姓名： 職務： 面試時間：應聘人姓名: 性別: 年齡: 編號:應聘職位：評價方向評 價 要 素評 價 等 級5（好）4（較好）3（一般）2（較差）1（差）個人基本素質(zhì)評價（1）儀容（2）語言表達能力（3）親和力和感染力（4）誠實度（5）時間觀念與紀律觀念（6）人格成熟程度（情緒穩(wěn)定性、心理健康狀況等）（7）思維邏輯性，條理性（8）應變能力（9）判斷分析能力(10)自我認識能力相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識（11）工作經(jīng)驗（12）專業(yè)知識（13）學習能力（14）工作創(chuàng)造能力（15）所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價（16）個人工作觀念（17）對企業(yè)的忠誠度（18）個性特征與企業(yè)文化的相融性（19）穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿Γ?0）職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估初試結論□可以復試 □可以考慮 □不予考慮建議復式考察內(nèi)容主考官簽名復 試 評 價 結 果建議試用儲 備不予試用員工試用通知單姓名性別年齡籍貫學歷經(jīng)歷派試用單位職　別薪　給本薪：　等級　元人　事　室人事組長試用期間自　　年　月　日至　　年　月　日本薪：　等級　元主　任試　用　結　果考核意見（１）試用滿意請照原工資辦理任用手續(xù)（ 月 日起）（２）試用成績優(yōu)良請以　　等　級　元工資給辦理手續(xù)（　月　日起）（３）需再試用（４）試用不合適，另行安排（５）附呈心得報告一份試　用 單　位考　核　人主管意見（1） 同意考核人意見，擬準以試用原薪給（2） 擬不予任用（3） 延長試用_____日再另行簽核主　任人事總監(jiān)批示秘書室意見?。?） 擬照試用單位意見自　月　日起以　等　級　元工資正式任用　（2）試用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退人事組長主　 管員工薪資單 月份：姓名應 發(fā)小計應 扣本月實發(fā)簽名崗位工資薪級工資補貼獎金所得稅保險其他崗位調(diào)動薪資變動表調(diào)動范圍：□公司間 □公司內(nèi)部內(nèi)調(diào)編號： 擬調(diào)員工聯(lián)系電話：姓 名工 號學 歷專 業(yè)畢業(yè)院校入公司時間現(xiàn)工作部門擬調(diào)工作部門現(xiàn)工作崗位擬調(diào)工作崗位調(diào)出部門審批意見現(xiàn)任職類別：□管理 □銷售 □市場推廣 □技術 □專業(yè) □行政服務 □其他現(xiàn)職位薪酬級別：