公司動(dòng)遷專職行為規(guī)范考評(píng)表(存儲(chǔ)版)
【正文】 總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。2. 積極參加各類培訓(xùn)活動(dòng)。正常情況下，按時(shí)保質(zhì)完成以下工作：每月按時(shí)完成動(dòng)遷月報(bào)。沒有對(duì)相關(guān)班組的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。工作態(tài)度工作不積極主動(dòng)，經(jīng)常需督促并不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對(duì)布置的額外工作消極對(duì)待，有拖延現(xiàn)象敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對(duì)布置的額外工作能積極主動(dòng)地完成在3分的基礎(chǔ)上，能對(duì)部門或本職工作提出建設(shè)性意見和建議，且被采納3條以上，受到部門以上領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)在4分基礎(chǔ)上，獲得分公司級(jí)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)工作中協(xié)調(diào)配合主動(dòng)協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使工作開展得緩慢，并造成嚴(yán)重后果在日常工作中，缺乏與他人有效溝通，配合不及時(shí)影響工作完成進(jìn)度，但未造成不良結(jié)果及時(shí)與工作相關(guān)其他部門、基
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