公司辦公室管理制度(一)(存儲(chǔ)版)
【正文】 其當(dāng)月工資的3%，并扣除1分第九條 員工無(wú)故曠工半日者，每次扣除當(dāng)月工資的20元；無(wú)故曠工1日者，扣除當(dāng)月工資的40元；無(wú)故曠工2日者，扣發(fā)當(dāng)月工資100元；每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資300元，無(wú)故曠工3天以上者，公司給予開(kāi)除處理。第六條 員工公差員工公差辦事須在簽到簿上填寫(xiě)因由。工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料。1人人都有節(jié)約意識(shí)，保證及時(shí)開(kāi)關(guān)用水、電開(kāi)關(guān)，節(jié)約用紙。1講究公眾衛(wèi)生，注意個(gè)人衛(wèi)生。 員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。第四條 病假因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交辦公室登記；請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須提供當(dāng)日的公立醫(yī)院證明；全年病假累計(jì)不得超出24天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個(gè)月為限；
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