【正文】 組長簽章科長簽章員工請假公出單姓名　部門職位假別事由請假公出天數(shù)自年月日時至自年月日時止計天時職務代理人直接主管請　假　單　姓名：　　　　　　員工號碼：　　　　　　　職位：　　　　　職務部門：請假類別　　　□休　假（或事假）　　　　□公　假　　　　　　　□病　假　　　　　　　　　□其　他（請說明）　　　　　　　□事　假請假時間自（年、月、日、時）　　　　止（年、月、日、時）　　　　　總共請假　　　天　　　小時醫(yī)　生　證　明注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明　　讓證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳浴　∧辍　≡隆　∪罩痢　∧辍　≡隆　∪战邮茚t(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo法上班工作。副經(jīng)理：　　　　　　　廠（處）長：　　　　　　　科長：　短程旅費申請表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日日　　期：部　門：職　稱：姓　　名：出差事由：誤餐次數(shù)：誤餐費　　　　?。谓稹☆~：交通工具：　　　由　　　　　經(jīng)　　　　至交通費：由　　　　　經(jīng)　　　　　至交通費：旅費金額：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　經(jīng)手人：核　　準：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　證明人：職員簽到簿順序上班時間簽到者下班時間簽退者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備考：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.人事總經(jīng)理經(jīng)理主管員工工時記錄簿部門月日至月日編號姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計252。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出員工請假公出單姓名　部門職位假別事由請假公出天數(shù)自年月日時至自年月日時止計天時職務代理人直接主管外勤、出差通知單　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填姓　名　所屬單位　出差地點及對象預計起訖日期自　　年　　月　　日時至　　年　　月　　日時外勤出差事由　核　章　主管　主管　出差人　　注：本單一式二聯(lián)：　　　第一聯(lián)經(jīng)核章后退還所屬單位科長處存查；　　　第二聯(lián)工廠員工外勤出差時憑此單交守衛(wèi)室經(jīng)核章后轉(zhuǎn)人事科作出差通知。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出加班申請單（一）年　　月　　日單　位姓　名預　定　加　班　時　間事　　由起訖時數(shù)　　總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：加班申請單（二）年　　月　　日事　由　預定時間自　　午　　點　　分～　　年　　點　　分共　小時實際時間自　　午　　點　　分～　　年　　點　　分共　小時生產(chǎn)項目品　　名工作內(nèi)容預定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備　注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262728總經(jīng)理：　　　　　廠長：　　　　　科長：　　　　組長：　　　　　填表：　　加班申請單（三）申請人日期申請加班時間需加班之工作內(nèi)容審核所長起訖時分時分　審核人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人：加班記錄表部門：日期事由加班人從何時到何進加班小時核準人部門簽字:年月日使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準確性每月統(tǒng)計表部門主管簽字人事部門留存。加班匯總表　部門：　　　　　　　　姓名：　　　　　　　員工證號：　　　　　　　　　　　月份：日期類別起訖　工作內(nèi)容累計時數(shù)主管簽核ＡＢＣ時分時分時數(shù)ＡＢＣ　部門經(jīng)理：　　　　　　　　　審核：　　　　　　　　　制表人：　　附注：Ａ－平時加班　　?。拢菹⑷占影唷　　。茫潭偃占影嗉影嗌暾垎巍　　　　　　　　　　　　　　　　　∧辍　≡隆　∪諉巍∥恍铡∶A　定　加　班　時　間事　　由起訖時數(shù)總經(jīng)理：　　　　　　主管：　　　　　填表：員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：本資料為薪資和加班費計算依據(jù)，希各單位準時填報。第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。第五章內(nèi)部收費管理第十一條公司完善分級管理、核算機制，實行內(nèi)部收費核算辦法。第八條車輛使用費報銷：、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。第三條公司同時授予副總經(jīng)理、部門經(jīng)理對計劃內(nèi)費用開支的審批權限。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。第九條　員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第三條　員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點；中班——15:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。財務人員審核報銷時須對照已收到的特批單。第二條申購物品須事先填制物品申購單，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上（含300元）須總經(jīng)理審核簽字，未經(jīng)審批，擅自購買者不得報銷。值班津貼另行計算。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第五條加班申請及記錄,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。春節(jié)：三天員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用