【正文】 行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系?！　∈紫?，有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)?！　】傊瑒趧?wù)派遣制作為一種新的用人模式，正在得到社會的廣泛關(guān)注，越來越多的用人單位和個人正在成為勞務(wù)派遣制的受益者。當(dāng)然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位?！　?．勞務(wù)派遺制的特征和好處　　按筆者的粗淺理解可以歸納為以下幾點(diǎn)：　　(1)“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征?！　￡P(guān)于勞務(wù)派遣制，筆者經(jīng)過近一個時期的專題學(xué)習(xí)調(diào)研，提出幾點(diǎn)認(rèn)識，與企業(yè)參考。派遣機(jī)構(gòu)不得隨意向用人單位泄漏派遣工人個人信息。今后一個時期，為減少工人派遣的消極性，應(yīng)采取以下措施：一是政府應(yīng)加強(qiáng)立法，保證派遣工人平均就業(yè)權(quán)利。用人單位在與派遣公司簽訂就業(yè)合同前，就私自與臨時工人非法會面。因為許多用人單位為了降低勞動成本，試圖在很多崗位上用派遣臨時工代替常規(guī)雇員。對于有特殊才能，如多語種翻譯員、外語速記員等，情況確實如此?！　「鶕?jù)1990年勞動省關(guān)于派遣工人工作條件的抽樣調(diào)查，%的派遣機(jī)構(gòu)招募臨時工并將他們納入登記名冊，但沒有按照《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》向他們提供付薪假日。　　派遣服務(wù)費(fèi)用。在工人派遣業(yè)所涉及到的派遣職業(yè)方面，一般性工人派遣機(jī)構(gòu)涉及最多的職業(yè)按重要性排列如下：（1）辦公設(shè)備操作，如計算機(jī)、打字機(jī)、電傳打字機(jī)、文件存檔和分類等；（2）海外貿(mào)易和國內(nèi)商務(wù)文件起草。然而，從目前日本工人派遣業(yè)的現(xiàn)狀看，這項決定沒有很好執(zhí)行。　　派遣機(jī)構(gòu)也可以根據(jù)其由來劃分。當(dāng)用人單位與派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系需要一定技能的工人時，派遣機(jī)構(gòu)就從登記名冊中挑選符合所需技能要求的工人。因此，根據(jù)法律，如果工人對工作條件提出申訴，他們可以向用人單位指定的代表人報告或者向派遣機(jī)構(gòu)報告。第32條進(jìn)一步規(guī)定，“工人被雇傭為派遣工前，派遣機(jī)構(gòu)必須向工人清楚說明該工人將作為派遣工人被雇用…若工人以前不是派遣工人，派遣機(jī)構(gòu)必須清楚說明派遣雇傭的想法并征得工人的同意”。然而，如上所述，許多公司都趨向于使用派遣工人以減少全日制工人，而《工人派遣法》對派遣機(jī)構(gòu)和用人單位間派遣合同的重新簽訂并沒有禁止。目前已有26類工作允許進(jìn)行工人派遣：（1）信息處理系統(tǒng)開發(fā)或計算機(jī)程序的設(shè)計和制作；（2）機(jī)械、儀器和設(shè)備的設(shè)計和制圖；（3）廣播視聽設(shè)備的操作；（4）廣播節(jié)目制作等；（5）辦公設(shè)備如計算機(jī)、打字機(jī)和電傳機(jī)的操作；（6）口譯、筆譯和速記；（7）管理人員秘書；（8）文書檔案和分類；（9）市場研究及結(jié)果分析；（10）會計；（11）海外貿(mào)易和國內(nèi)商務(wù)文件起草；（12）需要高級專門技能的機(jī)器使用或操作；（13）室內(nèi)、汽車站、碼頭和機(jī)場做游客迎送服務(wù)的導(dǎo)游；（14）為房屋提供清潔服務(wù)；（15）房屋設(shè)施的操作、檢查或維修；（16）房屋、場所來訪人員的接待和引導(dǎo)，或停車場管理；（17）研究和開發(fā)；（18）公司管理制度的研究或設(shè)計；（19）出版物編輯；（20）廣告設(shè)計；（21）內(nèi)部裝飾業(yè)協(xié)調(diào)員；（22）廣播員；（23）辦公自動化設(shè)備介紹使用；（24）電話促銷（25）接受用人單位機(jī)器或設(shè)備訂單或促銷事務(wù)；（26）廣播節(jié)目背景或場景布置。由于政府通過《工人派遣法》，不招募工人而使用工人、雇傭工人而不使用工人這兩種勞動力市場行為得以合法化。此前，根據(jù)《就業(yè)保障法》第44條規(guī)定，工人派遣業(yè)務(wù)是被禁止的?！　〈送?，派遣公司還通過橫向聯(lián)合，做大、做強(qiáng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。三派遣內(nèi)容　　我公司為被派遣單位提供系列高質(zhì)服務(wù)，這些服務(wù)包括：　　按照被派遣單位的人員需求收集人才信息；　　組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右　　組織確定人員體檢　　派遣員工崗前培訓(xùn)　　簽定勞動合同　　接轉(zhuǎn)確定人員的人事檔案、社會保險關(guān)系；　　接轉(zhuǎn)黨（團(tuán)）組織關(guān)系，并進(jìn)行管理；　　發(fā)放工資和代扣繳個人所得稅　　交納各類社會保險金、住房公積金并負(fù)責(zé)員工各類保險金的享用　　出具派遣員工的各類人事證明　　1派遣員工勞動糾紛處理　　1賠償工人的工傷和派遣工人的住院護(hù)理　　1解除、終止合同處理四派遣程序1根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務(wù)派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時計。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面　　對于個人的優(yōu)勢是：　　為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道。 　　避免人才流失，提高企業(yè)競爭力　　被派遣人員的人事檔案有中心調(diào)集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”。 　　勞務(wù)派遣可以分為四種形式：　　形式一 完全派遣 （適合勞動強(qiáng)度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）　　由我匯總承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括勞務(wù)招募、選拔、培訓(xùn)、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。將其雇主身份轉(zhuǎn)移至單位。6個月以后在交保險二　　再其次，由于用人的機(jī)動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)