【正文】 資標(biāo)準(zhǔn)450元/級工資級浮動(dòng)系（工資份額）（3） 員工月總工時(shí)不滿188小時(shí)者，其應(yīng)得工資計(jì)算如下：試用工：試用基本工資300元/188總工時(shí) +(188總工時(shí))正式工：450工資級/188總工時(shí)+（188總工時(shí)） 職務(wù)工資由部門主管確定，人事部審核備檔。當(dāng)月產(chǎn)量、品質(zhì)超標(biāo)、個(gè)人績效顯著可獎(jiǎng)10分績效獎(jiǎng)，本月有特殊工作貢獻(xiàn)，部門主管申請可得特別獎(jiǎng)20分。罰款，扣分按本廠各項(xiàng)制度及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪資保密制度本廠采用崗位技能工資制，員工工資本著自身貢獻(xiàn)大小及在公司業(yè)績而決定，為使員工了解自己工作成果在工資待遇上合理的體現(xiàn)，明確本工資制度，特重申以下紀(jì)律與制度。（4） 對謠言惑眾，從個(gè)人狹隘利益出發(fā)，煽動(dòng)別人不滿情緒，對公司正常生產(chǎn)造成影響者，將追究其責(zé)任，并承擔(dān)一切后果，違規(guī)者，將會(huì)受到辭退直至開除處理，凡舉報(bào)者，將給予510分的獎(jiǎng)勵(lì)。職員考勤辦法1 遲到、早退遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下，扣除100元獎(jiǎng)金處理；遲到或早退30分鐘以上，60分鐘以下，職員作扣除150元獎(jiǎng)金處理；遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上作曠工半天處理，扣除200元獎(jiǎng)金。請假時(shí)間依具體情況而定，請假期間享受《步步高公司內(nèi)部醫(yī)療保障試行辦法》相關(guān)待遇，其扣罰依《考勤管理細(xì)則》執(zhí)行。6 產(chǎn)假因本人或配偶分娩，經(jīng)部門主管證明方予準(zhǔn)假。④、請假手續(xù)辦妥后，由請假者本人將請假單第一聯(lián)交部門留存，第二聯(lián)送交廠辦備存，違者以曠工論處。5 職員休假應(yīng)由本人申請，部長審核，主管廠長批準(zhǔn)；普工休假應(yīng)由本人申請，車間主管審核，部長批準(zhǔn)（生產(chǎn)淡季，生產(chǎn)性部門安排放長假的情況將作另行規(guī)定，）未經(jīng)申請、審核、批準(zhǔn)者，以及休假超期未歸者，一律視為曠工。 對領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，不誹謗諂媚，不惡意中傷，不搬弄是非。（四） 勞動(dòng)紀(jì)律遵守公司及本廠各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。三、品質(zhì)部各人員在企業(yè)中的角色品質(zhì)部架構(gòu)圖品質(zhì)部部長品質(zhì)部文員QE主管QA科主管IQC科科長結(jié)構(gòu)組電子組試驗(yàn)組外協(xié)QA半成品QA成品功能QA篩選組實(shí)驗(yàn)室QE技術(shù)員系統(tǒng)測試組OBA測試成品包裝QAIPQC組 品質(zhì)部職責(zé) 1）來料品質(zhì)控制； 2）供應(yīng)商品質(zhì)考核與協(xié)助采購品質(zhì)提升； 3）制程稽核，產(chǎn)品交收檢驗(yàn)； 4）質(zhì)量信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 5）負(fù)責(zé)各項(xiàng)可靠性試驗(yàn)； 6）負(fù)責(zé)質(zhì)量分析、風(fēng)險(xiǎn)評估，推動(dòng)改善并驗(yàn)證； 7）檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的制定與維護(hù)； 8）客戶質(zhì)量投訴及退機(jī)的分析； 9）呆滯料、超期貯存及退料的品質(zhì)鑒定； 10）產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改和工藝更改的確認(rèn)。若出現(xiàn)連續(xù)三批返檢或同一批連續(xù)兩次返檢不合格，轉(zhuǎn)入加嚴(yán)檢驗(yàn)（J）。篩選員職責(zé) 1）嚴(yán)格按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或作業(yè)指導(dǎo)書對所屬配件進(jìn)行檢驗(yàn)，進(jìn)行合格與不合格區(qū)分，并對其進(jìn)行標(biāo)識(shí)； 2）負(fù)責(zé)填寫篩選配件的原始質(zhì)量記錄； 3）積極配合組長的工作安排。 嚴(yán)格遵守各崗位物品的領(lǐng)用制度，以節(jié)約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。 敬業(yè)樂業(yè)，謙虛好學(xué)、刻苦鉆研生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能，保證優(yōu)質(zhì)，高效完成工作任務(wù)。 關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，熱愛本職工作。4 員工休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就工作安排情況排定每人輪流休假，如因工作需要，得隨時(shí)銷假，等工作完畢，生產(chǎn)較淡時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。兩天以上除經(jīng)上述人員簽字外必須經(jīng)主管廠長簽字才能生效。父母或配偶去逝，準(zhǔn)予十天假期；（外）祖父母或子女去逝，準(zhǔn)予七天假期；兄弟姐妹去逝，準(zhǔn)予五天假期。每人每年因事請假時(shí)間累計(jì)不超過七天，（路途遠(yuǎn)者可酌情延長，但最多不超過十五天）請假期間不計(jì)工資，其扣罰依《考勤管理細(xì)則》執(zhí)行。3 病假凡獲準(zhǔn)休病假的普工第一天扣3分，第二天起每天扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)而休病假者一律作曠工處理。（3） 凡與工資有關(guān)之工作人員，如各級管理人員，內(nèi)勤員等要嚴(yán)守保密制度，所有工資資料必須妥善保管，除本部門部長以外不得讓任何人查詢本部門工資情況。從事波峰人員。（值夜班員工除外，值夜班保安人員只補(bǔ)助夜宵費(fèi)。第二十三條 被保障人必須自覺遵守醫(yī)療保障規(guī)定，不得以他人醫(yī)療費(fèi)用充報(bào)，不得偽造、涂改處方、單據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追回發(fā)生的費(fèi)用，并可處以停止享受一年以仙的醫(yī)療保障待遇。第四章第十七條 內(nèi)部醫(yī)療衛(wèi)生保障不負(fù)責(zé)支付下列費(fèi)用：1. 特診、特需醫(yī)療費(fèi)；2. 非治療性費(fèi)用：掛號費(fèi)、門診病歷工本費(fèi)、出診費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、救護(hù)車費(fèi)、住院陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、陪人床位費(fèi)、會(huì)診交通費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、衛(wèi)生紙費(fèi)、電話費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等；3. 生活用品費(fèi)用：臉盒、口盅、餐具、拖鞋等；4. 各種美容、整形、矯形減肥的檢查治療的費(fèi)用，如治療雀斑、色素沉著、口吃、腋臭、脫發(fā)、白發(fā)、脫痣、洗牙、鑲牙、牙列不整矯治、驗(yàn)光、配眼鏡假眼、假肢、助聽器等費(fèi)用，各種保健用具皿器，如按摩器、各種檢測儀、各種牽引帶、拐杖、腰圍、護(hù)膝、藥枕、藥墊、磁墊、熱袋等；5. 體檢、醫(yī)療咨詢、預(yù)防接種等費(fèi)用；6. 戒毒、戒煙的費(fèi)用；7. 性功能低下癥診療的費(fèi)用。統(tǒng)籌醫(yī)療基金主要用于被保障人住院的統(tǒng)籌費(fèi)用；個(gè)人帳戶資金主要用于支付門診醫(yī)療費(fèi)用，也可用于支付住院自付段的醫(yī)療費(fèi)用。第九條 被醫(yī)療保障人繳交醫(yī)療保障費(fèi)后，于繳費(fèi)次月起享受醫(yī)療保障待遇。第三條 本辦法所指醫(yī)療保障，是指參加醫(yī)療互助的員工患病時(shí)，能夠得到目前社會(huì)和公司所能提供的、支付得走的、適宜的基本醫(yī)療保障。１、宿舍區(qū)內(nèi)儀容不整者（除房間內(nèi)，其他場所不得赤裸上身，穿內(nèi)褲出宿舍），扣２一５分，屢教不改者，取消住房資格。偷盜或未經(jīng)允許動(dòng)用他人物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事者1020分，并視情節(jié)輕重，予以開除或辭退，或交公安機(jī)關(guān)處理。５、往摟下吐口水，扔垃圾袋、瓜子殼、花生殼、果皮紙屑及其它雜物的，倒水的，取消住房資格。３、每幢