【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 企業(yè)職工培訓(xùn)計劃范文3篇 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和知識經(jīng)濟(jì)的到來,職工培訓(xùn)也越來越受到企業(yè)的重視。如何做...
2025-01-11 22:02
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 企業(yè)職工培訓(xùn)個人心得總結(jié) 職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。職工隊伍素質(zhì)的高低,直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展,對...
2025-01-17 05:23
【摘要】?°1¤??è?è?μ3×?′??ò?D?·òμá?£?1989?ê10?Â
2025-07-24 14:09
【摘要】23/23職工安全手冊建筑工人安全生產(chǎn)八項權(quán)利1、上班前,工長或組長不講安全,不進(jìn)行安全技術(shù)交底,工人有權(quán)不接受任務(wù)。2、上班前,工長或組長應(yīng)指定專人進(jìn)行安全檢查,如不檢查,工人有權(quán)不上崗。3、檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素或隱患不立即整改,工人有權(quán)不上崗。4、臨時改換工種,工長或組長應(yīng)交待安全操作規(guī)程,如不交清,工人又不懂該工種的安全操作規(guī)程,工人有權(quán)不服從分配。
2025-06-16 21:54
【摘要】企業(yè)職工的辭職范文 尊敬的厚溥領(lǐng)導(dǎo)人: 在遞交這份辭呈時,我的心情十分矛盾?,F(xiàn)在厚溥的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,和一些個人原因的影響,無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),因此請求允許離開。 從...
2024-12-03 22:16
【摘要】企業(yè)職工勞動合同 企業(yè)職工勞動合同 華律網(wǎng)小編為大家收集企業(yè)職工勞動合同范本,希望企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)...
2024-12-14 23:01
【摘要】企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 正文:企業(yè)職工勞動協(xié)議企業(yè)職工勞動協(xié)議用人單位(甲方):_________地址:_____________________郵政編碼:______...
2024-12-15 01:16
【摘要】企業(yè)職工轉(zhuǎn)正申請報告與企業(yè)職工述職述廉匯編 第9頁共9頁 企業(yè)職工轉(zhuǎn)正申請報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我叫**,于*年*月*日進(jìn)入公司。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不...
2024-11-21 23:59
【摘要】企業(yè)職工年度個人工作計劃5則與企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃匯編 第9頁共9頁 企業(yè)職工年度個人工作計劃5則 年的腳步即將邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小...
2024-11-22 00:00
2024-12-15 01:17
【摘要】企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法(一)企業(yè)職工代表的人數(shù)比例企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況,只有比例定得適宜,才有利于職工代表開展活動,更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大,開會脫產(chǎn)人數(shù)太多,勢必影響生產(chǎn);比例定得過小,則不利于全面反映職工群眾的意見,不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐,職工代表的人數(shù)一
2025-07-04 21:31
【摘要】 ?職工考勤管理制度????第一章總則第一條為加強職工考勤管理,嚴(yán)肅勞動(工作)紀(jì)律,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進(jìn)行,依據(jù)《勞動法》等國家及地方有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。第二條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù),各單位領(lǐng)導(dǎo)要
2025-04-15 22:31
【摘要】1職工安全手冊一、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利與義務(wù)1、煤礦職工安全生產(chǎn)的權(quán)利:知情權(quán)、建議權(quán)、批評、檢舉和控告權(quán)、合法拒絕權(quán)、遇險停、撤權(quán)、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利、享有工傷保險及傷亡賠償權(quán)。2、煤礦職工安全生產(chǎn)義務(wù):①、遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度的義務(wù)②、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護(hù)用品的義務(wù)③、
2024-11-07 14:53
【摘要】目錄一、員工基本情況 1(一)發(fā)展公司 1(二)XX煤礦 1二、員工持股計劃的主要特征 1(一)持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)工作的員工 1(二)員工所認(rèn)購的本企業(yè)股份不能轉(zhuǎn)讓、不能交易、不能繼承 1(三)員工持股股份通過以下三種方式形成 1(四)員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃 1三、實行員工持股計劃企業(yè)的審批程序 2四、實施員工持股計
2025-08-02 21:00
【摘要】企業(yè)職工獎懲制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為,強化職工遵紀(jì)守法的自覺性,營造良好的企業(yè)文化,打造高效的團(tuán)隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法,作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)?! 〉诙l本辦法適用于公司全體職工。 第二章職工獎勵 第三條獎勵的項目分為個