有關(guān)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革專題調(diào)研工作的建議反饋(存儲版)
【正文】 工作的事中事后監(jiān)管，促進(jìn)評價(jià)工作規(guī)范有序開展。大力引進(jìn)“中華技能大獎”獲得者、“全國技術(shù)能手”、享受國務(wù)院特殊津貼等高技能人才，適用于我省高層次人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；支持和鼓勵技工院校吸引有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔(dān)任專、兼職教師；建立技能人才信息交流平臺，鼓勵獵頭公司等各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和中介組織為技能人才提供相應(yīng)服務(wù)。對獲得世界技能大賽參賽資格或競賽名次的選手，由省政府給予重獎；獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”的高技能人才，省政府給予相應(yīng)獎勵，并適用于我省高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策；獲省級一類大賽決賽前20名的選手，可破格晉升為技師、高級技師，其中前5名的選手授予“貴州省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號；其余選手，凡理論考試和實(shí)際操作合格者，可晉升上一級職業(yè)資格；三是逐步將享受省政府津貼專家中高技能人才名額比例提高到10%。（三）建立健全人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)發(fā)展秩序。（二）要完善政府獎勵為主導(dǎo)、企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補(bǔ)充的技能人才激勵體系。（二）以市場配置人才資源為基礎(chǔ)，引導(dǎo)技能人才規(guī)范有序流動。（三）健全職業(yè)技能鑒定評價(jià)體系，探索完善社會化職業(yè)技能鑒定與企業(yè)技能人才自主評價(jià)相結(jié)合的多元評價(jià)機(jī)制，鼓勵勞動者參加職業(yè)技能鑒定。相關(guān)背景、原因：技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的骨干力量，承擔(dān)著促進(jìn)現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的重要任務(wù)。探索我省企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式。二是深化校企合作，推進(jìn)產(chǎn)教深度融合。通過改革創(chuàng)新，不斷推進(jìn)我省公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。對基層急需的專業(yè)技術(shù)人才可在年齡、學(xué)歷及招考比例上放寬條件。關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革專題調(diào)研工作的建議省人才辦：《關(guān)于開展我省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革專題調(diào)研工作的通知》收悉，結(jié)合我廳工作職能職責(zé)，經(jīng)認(rèn)真研究，并廣泛征求廳內(nèi)有關(guān)處室意見，現(xiàn)針對通知提及的八項(xiàng)調(diào)研內(nèi)容提出建議如下：一、關(guān)于構(gòu)建引才用才機(jī)制研究（一）完善黨政機(jī)關(guān)引才用才機(jī)制1. 具體措施：一是完善特殊職位公務(wù)員招錄制度，圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需，完善“高急缺?！比瞬胚M(jìn)入黨政機(jī)關(guān)綠色通道，為黨政機(jī)關(guān)招錄發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新人才。（二）強(qiáng)化事業(yè)單位引才用才力度具體措施：一是探索事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘和多種公開招聘相結(jié)合的模式，對具備規(guī)模的事業(yè)單位招聘需求，經(jīng)市州以上人社部門批準(zhǔn)，可由人社部門和主管部門共同組織專項(xiàng)公開招聘，
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