工作分析選擇題整理江蘇自考(存儲版)
【正文】 估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況而定是工作分析效果評估標(biāo)準(zhǔn)確定的（ D ）。一般能覆蓋工作全部內(nèi)容的（ D ）以上。 1工作分析的結(jié)果最終表現(xiàn)為（ B ）。 2（ C ）是在設(shè)計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作對信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性。 （ C ）是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷，分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位，由任職人員自己完成。 1（ D ）是指根據(jù)該職位的工作目標(biāo)和工作職責(zé)，組織賦予該職位權(quán)限范圍、層級與控制力度。 2（ B ）是指提高工作的挑戰(zhàn)和任務(wù)的同一性，同時賦予與昂更多的職責(zé)、決策權(quán)和控制權(quán)的工作設(shè)計方法。A. 工作分析的戰(zhàn)略化 B. 工作分析信息來源的擴大化 C. 工作分析技術(shù)的信息 E. 角色說明書取代崗位說明書工作分析的系統(tǒng)性方法主要包括（ BCE ） 組織的特征有（ BCDE ）。 工作設(shè)計的理論主要包括（ ABCDE ）。 工作特征模型包含的核心維度有（ ABCDE ）。 1根據(jù)工作崗位的多少、各崗位的工作量大小、工作班次等因素來確定定編定員的方法是（ B ） 1我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為細類（ C ）個。斯密 C. 狄德羅 若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是（ D ） （ B ）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。 工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中20世紀(jì)80年代至今是（ D ）。 1（ C ）是指根據(jù)組織任務(wù)確定必須看管數(shù)量的設(shè)備數(shù)量是定編定員。 （ D ）是為了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負荷，而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序以日志的形式進行記錄，以實現(xiàn)工作分析目的的工作分析法。 2（ A ）的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。 責(zé) 1（ B ）是組織最小的構(gòu)成單位。 （ A ）以工作者應(yīng)發(fā)揮的職能為核心，對工作的每項任務(wù)要求進行詳細分析。 2（ A ）是指將員工輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的工作崗位，以減少員工在一個崗位上的枯燥感，同時也擴大員工掌握技能的范圍，有利于員工在此過程中找出自己的真正興趣。 1我國的《職業(yè)分析大典》將職業(yè)分為大類（ B ）個。 工作分析一般由人力資源部門組織實施，但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的（ B ）原則。A. 19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代 B. 20世紀(jì)40年代到60年代C. 20世紀(jì)60年代到80年代 D. 20世紀(jì)80年代至今2工作設(shè)計中的（ D ）認(rèn)為在工作設(shè)計中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。 有工作分析人員在崗位調(diào)查前設(shè)計好調(diào)查問卷，再由被調(diào)查的任職人員填寫，并以此來獲取工作信息的方法是（ C ） 1（ C ）是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。 2工作分析效果評估方案制定的第三步是（ D ）。 1通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中知識技能和解決問題的能力在崗位中與應(yīng)負責(zé)任并重的是（ B ）。 按照（ C ）劃分，可將業(yè)務(wù)流程分為戰(zhàn)略流程、經(jīng)營流程和保障流程。工作分析最初產(chǎn)生于（ C ）的工業(yè)企業(yè)中。 （ B ）最早由美國管理學(xué)家梅奧在“霍桑實驗”中提出的。 1（ A ）又稱為等級描述法，是指建立一個具有不同級別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級別體系，然后將每一個崗位與標(biāo)準(zhǔn)進行比較，進而將其納入合適等級的崗位評價方法。 2效度的測量方法中（ B ）用來測量工作說明書中的一些抽象概念的有效性程度。 （ C ）又稱管理寬度，是指在一個組織結(jié)構(gòu)中，管理人員能直接管理或控制的部屬數(shù)目。 2工作設(shè)計的發(fā)展經(jīng)過四個
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