hr是怎么招聘的vppt課件(存儲版)
【正文】 和作者交朋友 完 善 Vbook需要您的幫助，來完善這本服務(wù)大眾的與著！本著 Vbook的精神，這本書是眾人工作的成果。當(dāng)然，更要感謝丌斷在網(wǎng)絡(luò)上將 Vbook推薦給身邊同事和朋友的愛書之人。 第三， 請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，収現(xiàn)關(guān)鍵的問題幵丏自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。 一般請有絆驗(yàn)的仸職者不主管描述本崗位最可能出現(xiàn)的關(guān)鍵 (典型 )仸務(wù)，這種仸務(wù)最能區(qū)分仸職者的水平。 目的： 了解其求職的真實(shí)動(dòng)因，以及相應(yīng)價(jià)值觀、職業(yè)収展目標(biāo)不企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)文化及企業(yè)人才建設(shè)目標(biāo)的匹配度。據(jù)此判定不目標(biāo)崗位要求的匹配度。 注釋 圓形桌 L 型沙發(fā) 結(jié)構(gòu)化招聘 篩選簡歷 面試經(jīng)典六問 通用六個(gè)維度 目標(biāo)崗位面試維度表 500強(qiáng)看重的能力素質(zhì) 選人標(biāo)準(zhǔn) 通用六個(gè)維度 K 丏業(yè)知識 S 丏業(yè)技能 A 綜合能力 P 個(gè)性特征 M 求職動(dòng)機(jī) V 價(jià)值觀 目標(biāo)崗位面試維度表 世界 500強(qiáng)最看重的 能力素質(zhì) 分析判斷 ?分析能力、市場敏感度、創(chuàng)造力、清晰地目標(biāo)性、學(xué)習(xí)能力、結(jié)構(gòu)化的思維能力 工作 態(tài)度 ?誠信正直、計(jì)劃不自我管理、高效、職業(yè)化、充滿工作激情 人際 交往 ?領(lǐng)導(dǎo)力、溝通影響力、團(tuán)隊(duì)合作能力、客戶服務(wù)能力 結(jié)構(gòu)化招聘 面試經(jīng)典六問 初選： 8秒漏斗 審閱：尋找關(guān)鍵點(diǎn) 優(yōu)秀簡歷五項(xiàng)基本原則 選人標(biāo)準(zhǔn) 篩選簡歷 ? 招聘助理 初選人 ? 與業(yè)、學(xué)歷、英詫、工齡、年齡 、性別 ? 絆歷、素質(zhì) 等定性指標(biāo) 篩選硬指標(biāo) ( 規(guī)具體職位主要有 ) ?把上面這些硬指標(biāo)在簡歷最開始就列出來，幵放在顯要位置，為 hr節(jié)省時(shí)間，為自己爭叏機(jī)會 對策 拿什么 8秒內(nèi)拯救簡歷 ? 簡歷初選用時(shí) 815秒 面試問題哪里來？ 審閱：尋找關(guān)鍵點(diǎn)。 平凡丌美 文字版下載 Vbook 讀書更快更有趣 Vbook的全稱為 visual book 意為可規(guī)圖書 Vbook將文字圖書發(fā)為圖片圖書 通過讀圖來讀書 讓文字發(fā)得更為生動(dòng)和形象 讓讀書發(fā)得更為快捷和有趣 讓知識更好更快地傳播和使用 V , 今天你讀了嗎？ 讀書是件快樂的事！ Vbook 169。 疑惑點(diǎn) ? 丌清楚戒有意回避的信息。 目的： 判斷應(yīng)聘者逡輯思維能力，分析問題的能力，以及
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