五篇業(yè)務員最新辭職報告范文(存儲版)
【正文】 足，但還有更多的無奈和心酸。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務員所做的磨刀功夫?！ ≡谌瞬诺倪x擇也相當?shù)闹匾?，公司通過幾年的發(fā)展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎?哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應用，就要用可以直接用做好業(yè)務的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當今競爭激烈的社會，你不發(fā)展就是等于落后，“發(fā)展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發(fā)展?！ ∥覒阎謴碗s的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。目前國內企業(yè)存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)?！ ≡谖抑耙呀浻泻芏嗳俗吡?您有沒有想過是什么原因呢,這樣一來，很多的問題就出來了 銷售部門的重要性在哪? 銷售人員的動力、激情在哪? 對銷售人員的激勵機制在哪? 營銷人才機制在哪? 紀律，只是公司的游戲規(guī)則。 還記得嗎?你對我的每次夸獎嗎?都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作?！ 〉疫€是要辭職?！ ‰m然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人?！ 」緵]有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現(xiàn)了! 可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得。下面是為您精心整理的五篇業(yè)務員最新辭職報告范文。 沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲， (范文網 ) 不能及時的處理。不拋棄，不放棄。 20XX年5月26日 篇二 尊敬的領導： 您好! 首先感謝19個月來在公司里得到
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