浙江錦鴻國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司基本制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 十天以上者； 2．請(qǐng)事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。 浙江錦鴻國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 規(guī)章制度 第七章 移交制度 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 第六條 員工的懲罰分下列四種，所繳罰金均納入慈善基金帳戶(hù)： 1．懲戒：每次扣發(fā) 50 元罰金； 2．警告：每次扣發(fā) 100 元罰金； 3．小過(guò)：每次扣發(fā) 100 元罰金，并取消年終獎(jiǎng)金； 4．大過(guò)：每次扣款 300 元罰金，并取消年終獎(jiǎng)金。 第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。 浙江錦鴻國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 規(guī)章制度 第十章 崗位管理制度 第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)； 設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行； 設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí) 完成； 晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò) 23： 00，次日早上 8： 30 正常上班； 如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班； 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)； 不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平； 設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管； 設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫(xiě)上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫(xiě)設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。 第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為： 新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑； 各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； 公司將視不同情況，不定期送員工去其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。 第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 第四條 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題； 浙江錦鴻國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 規(guī)章制度 及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)； 準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流； 服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排 的其它工作任務(wù)； 業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定 送達(dá)客戶(hù)； 合同一式三份，一份交客戶(hù)，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部； 簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶(hù)拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)； 貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。 第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向 員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第十二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任， 如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者； 2．替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失 者； 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者； 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未
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