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形式與政策:淺議碩士生提前工作現(xiàn)象博弈(存儲版)

2025-03-12 05:18上一頁面

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【正文】 生畢業(yè)正式上崗后付出一筆培養(yǎng)成本——工作上手前支付的工資和其它費用。若用人單位選擇不接收在讀碩士生則必定不滿意,而因為在讀碩士生即便找工作也沒有接收單位,所以高校最終得到滿意的局勢(1,1)。當(dāng)碩士生選擇畢業(yè)后工作時,則高校的選擇不再重要并總會獲得滿意的局勢(1,1)?!   ∑扔诮?jīng)濟壓力以及別的原因不得不提前找工作的碩士生只要高校允許,就會達成(1,1)的局勢,若高校不允許碩士生提前找工作并為其提供必要的生活補助,則碩士生和高校仍能達到“雙贏”的結(jié)果。本研究在前面就已經(jīng)探討過,用人單位希望聘用的員工綜合素質(zhì)越高越好,而碩士生的科研水平無疑是衡量其素質(zhì)的一個重要因素,可以認為只有愿意畢業(yè)后工作的碩士生才最有可能主動靜下心來學(xué)習(xí)和從事科學(xué)研究,從而達到令高校和用人單位都滿意的科研水平,很遺憾用人單位選擇接收在讀碩士生的結(jié)果恰恰不可能接收到其最滿意的對象。這種知識積累是質(zhì)和量雙方面的,在當(dāng)今的經(jīng)濟形態(tài)下,已成為整個經(jīng)濟的基礎(chǔ)?!   ?2) 用人單位要把目光放長遠,對接收在讀碩士生工作的決策應(yīng)當(dāng)有所限制。最后通過對碩士生知識積累問題的分析,認為碩士生不應(yīng)該提前工作,并對高校和用人單位如何促成碩士生做出這樣的選擇提出了建議?!   ? 結(jié)論    本研究對高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的形成過程進行了推導(dǎo),提出了碩士生提前工作的動因?!   ?對高校和用人單位提出的建議    (1) 高校安排好碩士生的日常生活。因此知識積累過程不會中斷?!   「咝W钕矚g的自然是愿意畢業(yè)后工作的碩士生,就如同用人單位最喜歡選擇提前工作的碩士生。    在這兩個博弈中,碩士生面對的最優(yōu)決策總是選擇提前工作,而高校和用人單位的最優(yōu)決策與由它們之間的博弈得出的上策均衡相同,互相沖突,這就解釋了傾向提前工作的碩士生們?yōu)楹螘扇「鞣N手段“欺騙”高校,出去尋找工作?!   ∠葋矸治龃T士生與高校的博弈,現(xiàn)實中總存在接收在讀碩士生的用人單位?!   ?高校與用人單位的博弈    根據(jù)上文對高校和用人單位選擇結(jié)果的假設(shè),本研究可以構(gòu)建如表1所示的報酬矩陣,矩陣的每一個局勢設(shè)為(e,s)。從上述角度來看,可以說高校不允許碩士生提前找工作才能保證滿意的結(jié)果。因此,所謂上策均衡即指一種局中人選擇的都是上策時的博弈均衡狀態(tài)?!   ∫粋€博弈論模型包括三個基本要素:局中人,方案集和局勢。碩士畢業(yè)生的增加使人才市場的競爭更加激烈,在擠占大學(xué)生就業(yè)崗位的同時也造成自身就業(yè)水平的下降,因而出現(xiàn)了所謂“1500應(yīng)屆碩士競聘賣豬肉”、“十萬年薪聘請大學(xué)生掏糞”的新聞現(xiàn)象。博弈論。    摘 要:針對碩士生普遍提前工作的現(xiàn)象,提
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