縣人社局20xx年人才工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 份制模式，鼓勵(lì)用人單位以崗位聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股、技術(shù)承包、咨詢服務(wù)、成果轉(zhuǎn)讓、參與收益分配等方式方法引進(jìn)人才，行政隸屬關(guān)系不變，來去自由，只求為鄖西的發(fā)展獻(xiàn)智出力。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，從有知識的年輕農(nóng)民中培養(yǎng)本地農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才和產(chǎn)業(yè)技術(shù)員，培養(yǎng)大批的“土專家”、“田秀才”、能工巧匠、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)大戶和技術(shù)能手。從技術(shù)、管理、市場、資金等方面為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供全方位服務(wù)和集成支持。在堅(jiān)持原有人才工程基礎(chǔ)上，圍繞建設(shè)文化旅游強(qiáng)縣，打造十堰西北門戶戰(zhàn)略，制定加強(qiáng)文化、旅游、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和為推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新工程提供人才支撐的《 意見》，配套完善“ 1+X”政策體系，實(shí)施新的重點(diǎn)人才工程，著力發(fā)揮人才效益。 （二）加強(qiáng)對人才的培養(yǎng) 一是培養(yǎng)本土人才。十堰西北門戶”發(fā)展大旗，大力實(shí)施“人才興縣”戰(zhàn)略，樹立“人才投入是效益最大的投入”、“人才開發(fā)是最具增長潛力的開發(fā)”、“人才引進(jìn)是最具有價(jià)值的引進(jìn)”、“人才工作就是經(jīng)濟(jì)工作”的理念，用好現(xiàn)有人才，引進(jìn)急需人才，開發(fā)創(chuàng)新人才，依靠人才促進(jìn)發(fā)展，依靠人才實(shí)現(xiàn)強(qiáng)縣富民目標(biāo)。 （八）積極開展政校企三方人才對接活動(dòng) 搭建政校企人才共建平臺，探索建立政校企三方力量協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合作新模式，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)、培養(yǎng)、使用有效對接和資源有效整合，為縣域重點(diǎn)骨干企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。今年共推薦申報(bào)晉升高中級職稱 159 人，其中：正高 2 人，付高 65 人，中級 92 人。從今年元月份開始，我局常年在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展了“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)， 在家打工”推介招聘活動(dòng)，提供崗位 4000 余個(gè)，吸引千余農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)。 （三）做好“三支一扶”工作 積極做好“三支一扶”學(xué)生管理工作
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