【正文】 每日工作時間以 8 小時為原則， 但下施工現(xiàn)場等 特殊情況或工作未完成者應自動延長工作 時間。 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按臨時、計件人員薪酬管理辦法 參照當地市場水平 辦理。 員工 有重大工作事故 的 不予特別休假。 （ 3） 大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 支持表單： HHXZ E6 《臨時變更工資申請表》 HHXZ E7 《調薪通知單》 HHXZ E8 《獎懲呈報表》 HHXZ E9 《人事獎懲公告》 九、 考 核 員工考核分為： （ 1） 試用考核：員工試用期間由試用 部門 主管負責考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表報 人事及 經總經理核準 并 公布后，方得正式雇用。 員工 培 訓分為： （ 1） 職前訓練：新進人員應實施職前 培 訓，由人事 部 統(tǒng)籌 進行 ，內容為： ① 公司簡介及人事管理 制度和其他管理規(guī)章 的講解。 員工接到調職通知書后， 部門 主管應于 7 日內，一般員工應于 5 日內辦妥移交手續(xù)，前往新職 部門 報到。 員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生 各項 規(guī)定，以保護公司及個人安全。 十 、 負責辦公用品的采購，做好內部固定資產記錄及維護保養(yǎng) 。 十八 、 完成上級安排的其 它 工作任務。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。 七、支持表單： HHXZ J1 《文件歸檔目錄》 HHXZ J5 《發(fā)文單》 文印管理規(guī)定 八 、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。各部門草擬的文件、合同、資料等， 辦理報批程序后由行政部同一 打印。 十六、支持表單： HHXZ K4 《印鑒使用登記表》 HHXZ K5 《紙張使用登記表》 電話使用規(guī)定 十七 、公司各部門電話費均按月包干使用。不得用其做與工作本職無關的事情，不可上網聊天，看電影，或在工作期間為他人或其他公司服務。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 五 、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 3 次以 上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 十 、經總經理或分管 副總 批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元；夜間加班或值班的，每個補助 10 元；節(jié)日值班 不予補助 。 當月計劃當月有效 ， 本月未購置須次月重做計劃。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 23 保管人要做到辦公用品齊全、庫存合理；同時，要做好辦公用品登記造冊以及領用登記手續(xù)， 遇有辦公用品缺損時應及時查清原因、分清責任。由人事行政部門出具報表，財務部審核。 二、各部室應在每年元月底向公司 行政部 移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。 十、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。 安全保衛(wèi)制度 為維護正常的工作秩序，確保 公司 財產安全，特制訂本制度。 重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公 室 無人時要關好門窗和電燈； 電源。 二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。 八、 行政部應 建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。 二、組織制定與完善本企業(yè)的各項財務管理制度，并督促檢查其執(zhí)行情況。 十、 負責組織會計人員的業(yè)務學習、并進行必要的業(yè)務指導。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 29 二 、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用、不得以白條抵庫、不得坐支營業(yè)款。 十 、每月底將銀行存款余額、營業(yè)收入及本月、本年累計額報告總經理及 總公司。 差旅費管理 規(guī)定 根據 總公司 有關規(guī)定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 出差人返回后 7 日內 不辦理 差旅費報銷 的，財務部有權在當月工資中扣回，并督促其完善報銷手續(xù)。乘座火車和輪船每人每天按 30 元補貼，乘座長途汽車 6 小時及以上的，可按在途標準補貼 20 元。 五 、計劃外和臨時少量急需品， 100 元以下由部門經理審批， 100—1000 元的 需經總經理批準后，方可采購。 二 、公司員工報銷，需下列審批程序：經辦人 —部門經理簽字 —財務部審核 — 總經理簽字 —出納付款。 二 、以公司名義對內、對外 簽訂 的 付款 合同 及財務數據 ，統(tǒng)一由財務室負責， 跟蹤制定收、撥款計劃， 并在辦理完畢后將原件 交由行政部 分類存檔，以便隨時備查。 三 、財務 部 對各部門采購計劃和預算進行審核，經審核的計劃交行政部監(jiān)督實施。如因特殊情況需乘飛機者，必須報總經理批準方可乘座，否則不予報銷。 出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 三 、購置固定資產，必須有經批準的購置計劃；購置時，經 公司 批準，可借用限額支票在計劃范圍內使用。 八 、結合公司的業(yè)務實際情況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會計登記明細賬。 六 、完成 總經理 交辦的其它工作任務。 八、 檢查、監(jiān)督、管理各種資金收支使用情況，保證企業(yè)資金的正常運轉。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由 行政部按程序報 批。 九 、支持表單： HHXZ N1 《 來訪登記表 》 HHXZ N2 《 假日值班記錄 》 車輛管理制度 一、公司車輛由 主管副總經理和行政部 統(tǒng)一管理、調度。 四、落實防火措施， 按要求 配備 適量的 滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 非 相關 工作人員不得隨便進入 其他部門工作室 ；工作人員更不能隨便帶 外 人進入。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明 “秘密 ”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管， 未 經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 八、歸檔資料必須符合下列要求： 文件材料齊全完整； 根據檔案內容合并整理、立卷； 根據檔案內容的歷史關系，區(qū) 別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。保管人不得超標發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標領用的，應經分管領導同意。 二、 辦公用品的保管 辦公用品由行政人事部統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費用標準向使用人發(fā)放。 辦公用品分為三大類：即特殊辦公用品（如 電腦、打印機、辦公家具、電器 等）、日常辦公用品（如 筆 、 本、文件夾、計算器、 訂書 機、紙張憑證 等）、低值易耗品（如毛巾、肥皂、拖布等）。 九 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、 休年 假 等 時，必須憑有關證 明資料報總經理 或主管副總經理 批準；未經批準者按曠工處理。 四 、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。公司 辦公室 周日和夜間值班由 行政部 統(tǒng)一安排。 如確因工作需要超出標準的，由總經理核實批準可以報銷。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。印章使用必須做到用章登記。 六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理 完畢，并將辦理情況反饋至 行政部主管 。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 十六 、負責公司各項日常費用的申報及繳納。 八 、 負責公司例會會議紀要的記錄及整理工作 。 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向 本公司要求額外賠償或補助。 支持表單： HHXZ G1 《員工培訓記錄表》 十二、 遷 調 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務 地點，被調員工應予配合。 支持表單： HHXZ E1 《個人年終評核表》 HHXZ E2 《公司員工每月工作狀況考核表》 HHXZ E3 《項目管理人員才能考核及建議表》 HHXZ E4 《 專業(yè)技術人員考核 表》 HHXZ E5 《 部門經理 考核表》 十、 出 差 員工出差分長程出差與短程出差二種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差 (詳見《 差旅 費 管理規(guī) 定 》 )。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 16 （ 4） 降級： 降 級使用，相應核減薪資。 支持表單： HHXZ D3 《請假單》 八、 獎 懲 員工獎勵分下列四種： （ 1） 嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 （ 4） 服務滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 （ 3） 福利津貼：分崗位、分職務級次固定發(fā)放（辦法由人力資源部門制定） 。 （ 13） 各級主管及負責人務須注意 自 身涵養(yǎng)， 身先士卒，帶領 所屬員工 共 同提高工作 熱情 ，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安 慰 感 和更高的追求。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 14 （ 5） 員工 在 工作時間內，未經核準不得接見親友或與 工作無關 者談話，如確因重要事 由 必須會客時，應經主管人員核準在指定地點 、 時間 會客 。 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。 （ 5） 虧欠公款受處罰有案者。 試用人員如有品行不良或 工作能力 欠佳或 不遵守公司規(guī)章 者，可隨時停止試用，予以 辭退 ，試用不滿三日者，不給工資。 十、 負責人力資源檔案的管理工作，負責辦理員工調入、調出檔案的接收 和傳遞工作，負責人力資源的儲備工作。 二、 全面負責人力資源部工作，掌握工作范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關上級通報并共同商討決定。 十三 、負責組織各部門負責人制 定 各級績效考評方案并組織實施。根據公司用人理念和要求，確保用人的質量和數量。 十一、完成總經理臨時交辦的其它任務。 四、 配合項目策劃部門及公司管理層審定開發(fā)項目初步設計方案及重點工程設計方案，解決設計中出現(xiàn)的重大技術問題。 五、 對公司建設項目實施全面管理并對建設過程中的所有問題最終負責，全面控制建設項目的工程質量、進度、成本，圓滿完成集團下達的各項任務。為了提高培訓效果，組織培訓者必須對培訓結果進行評價。通過合理配置人力資源和合理設計工作 職責 ，使組織不斷吸引和保持合格的高素質的員工。 （ 3） 要不斷迎接新的挑戰(zhàn)，學會在失敗中崛起，從挫折中學習，勝不驕、敗不餒。 （ 1） 教育隊員對團隊有著強烈的歸屬感、一體感，衷心地希望把自己的前途與團隊的命運牢系在一起，愿為團隊的利益與目標盡心盡力 。 在團隊利益優(yōu)先的前提下，團隊隊員享有滿足個人需要，獲得尊重、追求成就、實現(xiàn)個人成長的權利。 要求隊員要有不同的專業(yè)知識、技能和經驗。 工作職能 公司項目技術管理、質量管理；“三控、二管、一協(xié)調”；工程合同談判；工程招投標；水、暖、電配套工程管理，手續(xù)報批。 （ 4） 各種報表、憑證管理。 審計合同部 （ 1） 負責公司工程項目及設備的預算審核、造價審核。 （ 5） 負責公司員工培訓、考核及績效評定的管理工作。 六、 勤儉節(jié)約，愛護公物，保護環(huán)境。 六、 公司實行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵 ，對能力低、績效差者予以懲罰或淘汰。 一、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決 定。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 3 員 工 守 則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 晉江恒和地產有限公 司 JINJIANG HENGHE LAND CO.,LTD. 4 組織管理制度 一、 目的 為提高公司組織運營的效率，明確組織結構，確立部門與崗位之間的關系和責 權，而制 訂 本制度。 （ 2） 負責按公司確立的項目管理統(tǒng)一目標，實施項目的 “ 成本控制、進度控制、質量控制、合同管理、信息管理和組織協(xié)調 ”（三控、二管、一協(xié)調） 。 （ 4） 參與公司的招投標工作，負責制定本部門規(guī)章制度。 （ 2） 負責進行市場調研、市場分析，為公